青岛市交通运输局：搭建“三平台”加速推进年轻干部队伍建设

今年以来，青岛市交通运输局以党建为统领，以平台思维抓落实，聚焦年轻干部培育，大力筑根基、搭平台、激活力，充分激发年轻干部发展动力，加速推进年轻干部队伍建设。

搭建学习培训平台

以“三基”建设为基础，依托青岛干部网络学院举办3期网上培训班，通过开展党的十九届四中全会精神、专业能力提升、公务员职业道德培训等3期网上主题班次，引入《实现伟大复兴的“中国之治”—中共十九届四中全会解读》、《社会主义核心价值观与当代中国主流意识形态建设》、《用社会主义核心价值观提升社会主义意识形态主导权和话语权》、《哲学思维与领导能力》等15门精选课程，将全机关108名处级以下干部全部纳入培训范围，加强理论武装和思想引领，强化政治机关属性、强化思想教育、强化队伍建设，练好政治能力基本功、练好理论学习基本功、练好专业技能基本功。

搭建实践锻炼平台

多渠道拓宽年轻干部成长入口，在局机关，从高新区交流来3名优秀年轻干部，组织面向全国招考4名优秀年轻干部，推选2名“80后”同志赴平度、莱西挂职一年，助力突破平度、莱西攻势，选派2名“75后”优秀处长到深圳、上海体悟实训，放到重要岗位、吃劲岗位锻炼考验。在局属事业单位，为保就业、稳就业，今年拿出7个岗位专项招聘“双一流”高校毕业生，8个岗位面向社会公开招聘工作人员，储备优秀干部人才。实施年轻干部“育苗工程”，结合在作战攻势、疫情防控等急难险重任务中的表现，掌握近200名处、科级成熟年轻干部名单，实现了优秀年轻干部数量和质量双提升。

搭建典型培树平台

在全局系统开展担当作为好处长(科长)、业务标兵、为民服务示范岗推荐培树。将20名担当作为好处长（科长），30名“业务标兵”，12个为民服务示范岗纳入“学深圳、赶深圳”先进典型储备池。通过典型培树，充分发挥典型引领作用，掀起“学深圳、赶深圳”热潮，广大干部积极投身“燃烧激情、建功青岛”火热实践，在全局系统营造了创意创新创造浓厚氛围。

（通讯员  周苏东）