报告：秋季求职40.3人竞争一个岗位，这行业薪酬涨幅最大

9月28日，智联招聘发布《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告指出，疫情下秋季求职竞争热度季节性回落，全国平均40．3人竞争一个岗位；外企竞争热度进一步下降，竞争指数同比下降1．7；IT类职位求职流动性下降，交通运输岗位求职竞争激烈；全国平均薪酬保持下降趋势，贸易／进出口行业薪酬涨幅度大。

2020年秋季竞争指数40．3，求职竞争趋缓

智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，2020年秋季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数＝收到的简历投递量／发布的职位数量）为40．3，这意味着在全国范围内平均每40．3人竞争一个岗位，竞争指数同比上升1．3，相比去年秋季，疫情后求职市场整体竞争更加激烈；指数环比降低8．7，出现了秋季的季节性回落。

具体分析来看，秋季企业招聘需求保持快速恢复，发布职位数环比增长28．4％；求职行为已基本平稳，简历投递量环比增长2．9％，因此竞争指数环比下降；同比来看，招聘职位数仍未达到去年同期，同比下降12．7％。

外企竞争热度进一步下降

《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，求职者继续青睐大型企业，外企竞争热度进一步下降，国企、上市公司更受求职者欢迎。

从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000－9999人的大型企业竞争指数继续保持高位，为52．6，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数继续保持第二，为49．5，规模在500－999人的企业竞争指数为45．2，位列第三。各规模企业的竞争指数均环比下降，规模在1000－9999人的大型企业竞争指数环比降幅最大；各规模企业竞争指数均同比上升，尤其是万人以上规模的超大型企业，竞争指数同比增幅最大，疫情对求职者的心态影响显著，更多偏好抗风险能力更强的超大型企业。

从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为61．9，上市公司的竞争指数位列第二，为50．0。2020秋季不同性质的企业，竞争指数均环比下降；除外企竞争指数同比下降1．7外，其他性质企业均同比上升。从供需具体分析，外企发布职位数和简历投递量的同比降幅均最大，分别为22．5％和28．7％。

休闲娱乐等线下消费领域快速回暖

《报告》分析称，从不同行业的竞争指数来看，2020年秋季房地产／建筑／建材／工程行业的竞争指数排名由上一季度的第4名上升为第一名，竞争指数为56．5；互联网／电子商务行业以51．2的竞争指数排名第二位，计算机软件以50．9的竞争指数排名第三位。

从供需两端的环比变化看，随着疫情稳定，娱乐／体育／休闲、酒店／餐饮、旅游／度假、教育／培训／院校等行业逐渐恢复线下营业，招聘职位和简历投递量的环比增幅均在各行业中领先，呈现明显的回暖势头。互联网／电子商务、计算机软件、IT服务（系统／数据／维护）等IT／互联网领域由于招聘需求增长较快，而简历投递量在经历上季度的高峰后有所下降，导致竞争热度降温。

交通运输岗位求职竞争激烈

智联招聘在线公布的数据显示，交通运输服务竞争指数排名继续保持第一，为158．0，同比提高63．7，主要由于职位发布数量同比下降33．7％，但简历投递量同比增加12．3％，供需不平衡导致求职竞争激烈；IT质量管理／测试／配置管理排名继续保持第二位，竞争指数为102．4。财务／审计／税务、行政／后勤／文秘、人力资源等职位的竞争指数同比上升，排名基本没有发生变化。

《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，与去年同期相比，IT质量管理／测试／配置管理和软件／互联网开发／系统集成的竞争指数下降幅度最大，主要是因为这两个职位的简历投递量同比下降幅度较大，分别为42．6％和52．1％。环比来看，与行业趋势一致，物流／仓储、烹饪／料理／食品研发、保健／美容／美发／健身、教育／培训等岗位的招聘需求快速恢复。

全国平均薪酬保持下降趋势，这行业薪酬涨幅大

智联招聘2020年秋季在线数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8688元／月，本季度平均薪酬绝对值环比下降0．3％，且薪酬水平回落至去年同期水平，同比下降0．1％。《报告》显示，智联招聘监测的38个城市中，2020年秋季共有16个城市的薪酬水平出现环比上升，22个城市的薪酬水平环比下降。

《报告》分析指出，从企业来看，上市公司的平均薪酬最高，为9927元／月，其次是外资公司，平均月薪为9549元。本季度外企、股份制企业和民营企业的平均薪酬环比略有上涨，其他类型企业的平均薪酬均有小幅下降，尤其是合资企业，下调幅度为2．0％。

从行业来看，虽然大背景是2020年秋季整体薪酬持续下降，但在51个行业中，仍然有24个行业的薪酬环比有所上升，其中，贸易／进出口行业的薪酬环比上涨幅度最大，为6．1％，其次为办公用品及设备行业，为4．8％。在所有薪酬下降的行业中，跨领域经营和中介服务的薪酬环比降幅最大，均为8．9％。随着出口贸易的逐渐恢复，该行业在就业上也受到相应正向影响。

展望未来，《报告》指出，2020年进入第三季度，国内社会经济、民生等逐渐恢复，就业市场也基本恢复。就业市场在消费市场的带动下也逐渐企稳。虽然日常生活似乎已经感受不到疫情的影响，但社会经济的方方面面确实因为疫情而有了不同程度的改变。对于用人单位来说，调整企业抗风险能力，进一步优化组织结构，是复盘的重点；对于求职者来说，无论各种情况下，都应摒弃“求稳”心态，不断学习新的知识，训练新的技能，保持对新技术的敏感，与社会、经济共同进步。