【体悟日记】悟“惠”才“惠”智创新路，践政企合作并肩行

【编者按】继往开来再出发，学思践悟勇探索。8月31日，青岛市第四批赴深圳体悟实训队正式开启了全方位体悟的“深圳时间”。讲好体悟实训故事，就要求所有队员多融入、多体验、多思考、多总结、多交流，将在深的所见所闻所感所悟收集起来，形成一个个生动的深圳故事，这也是最直接体悟深圳精神、深圳经验的具体体现。下面让小编带你一起走近体悟实训队员眼中的深圳，听他们讲述深圳故事。

2020年9月5日 晴（文/潮海街道人大工委主任兰传强）

惠科股份有限公司在深圳的总部位于宝安惠科工业园，占地近200亩，自1997年在广东番禺创立自有品牌CRT显示器工厂以来，历经多年发展，在液晶显示器技术领域独树一帜，已发展成为一家集电子产品研发、生产、销售于一体的集团化高新技术企业。

初到惠科股份有限公司时，我就被摆满各种证书的专利墙震撼到了，读取着这家企业不断历练成长的故事，如同看着一个二十来岁的年轻人，战功卓绝却风华不减。这是一家以创新为动力，与时间赛跑的企业，在它的成长轴线中，写着“惠科速度勇创未来”，20多年间的发展创造了许多惊人的成绩，截至目前，惠科股份共提交了专利申请3000余件，其中提交美国专利申请700余件，通过《专利合作条约》（PCT）途径提交国际专利申请600余件，在这些专利申请中发明专利申请的占比达60%以上……让我体悟到许多烙印着惠科创新精神的独到之处。

在参观体验以及后续的补充学习中，自己了解到目前公司已有近万名员工，仅研发团队就达到1000余人，不仅研发团队人口基数大，还高度重视技术创新与知识产权保护，建立了较为完善的创新激励与知识产权保护管理体系，例如，为了提高全员对提交专利申请的积极性，公司设立了给予发明人每件专利申请3000元奖励，获得授权后再给予5000元奖励的鼓励机制，还开创了一套符合自身发展的知识产权培训管理机制。由人才队伍创设的拼搏氛围造就了惠科广阔的发展前景，技术创新十惠科稳步前进的基因，而研发人才给予了企业强大的动能。

人才队伍的建设过程中，离不开青年群体作为新鲜血液的强势赋能，惠科股份有限公司对于年轻人的培养和重视让我深有感触。年轻人是祖国的未来，更是企业迎面时代变化的有利武器。在惠科股份有限公司实地参观学习时，负责介绍企业发展状况的是投资部的王总，王总年龄看起来非常小，应该是个九零后，却对市场情况了如指掌，规划长远，极富经验。不仅如此，公司的研发团队、技术团队均以年轻人为主，他们身上那种干劲、朝气蓬勃的状态深深感染了我……

重视年轻队伍的建设，无论是管理层吸纳优秀人才，还是顺应时代更迭推进团队的年轻化，都是为企业的长远发展打下牢固的根基，跟进时代变化的步伐。

如何吸引具有这样高新技术的企业落户青岛？目前，惠科股份有限公司依靠其出色的专利产品及市场前景，在重庆、北海、合肥等均设有分公司，青岛即墨就有一家——青岛惠科微电子有限公司，位于即墨区北安街道，主营半导体等研发生产任务。

引得进，还要留得下。

作为政府，如何为其保驾护航，做好后续服务？是我一直在思考的问题。青岛惠科微电子有限公司的创新投资模式有着可复制的借鉴意义，即政府和企业各出资50%，待企业发展至一定规模后，政府可选择继续投资享受分红，亦可陆续收回前期出资的50%份额成本，将政府的服务效能前置，从吸引企业落户减轻投资成本开始，或许不失为一项有益的尝试。

青春有梦，政企携手，一路同行。政府不仅可以作为牵线搭桥的城市推介官，更能以“企业合伙人”的身份，为促成企业发展壮大提供全方位的保姆式服务。政企合作共面市场考验，将目光放长远，每一步走得踏实且稳健。