“后浪”职场报告：只要钱到位，近八成90后表示996“真香”

2020年，“99后”将大学毕业进入职场，这些“后浪”们在职场中表现如何，是如何玩转职场的、有怎样的择业态度？

近期，猎聘大数据研究院发布《 2020年 90后职场人洞察报告》，对 1990－1999年出生的职场人展开调研，从就业观、生活状态、经济情况等多个维度进行分析，揭示当下 90后职场人各个方面的现状。

90后逐渐成为多行业的硬核力量，在文教传媒、互联网和金融三大行业中， 90后从业者占比均超过四成；职场竞争激烈， 90后们也并没有传说中先走就走的洒脱，近八成 90后表示只要钱给到位 996也可以“真香”。

另外，即使条件不够成熟，仍有 40．3％的 90后抱有创业的想法，当被问及“如果创业，你最想做什么”时，他们想从事的排名前五的项目是：开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体。

越来越多的 90后人才开始聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示，近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中， 90后从业者占比均超过四成，其占比分别为 47．58％、 46．64％、 40．32％。

此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中， 90后人数较少，占比均在 30％以下。相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。

2、在直播、二次元、宠物等热门领域， 90后从业者超 50％

在当下比较热门的领域中，如直播、电竞、二次元等， 90后已经在该领域中挑起大梁。猎聘大数据显示，在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中， 90后从业者的占比均已超 50％，占比分别为 65．98％、 53．04％、 52．34％、 51．44％、 50％。

这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展， 90后正好处于这些领域发展崛起的时代，对这些领域的兴趣和价值认同感较强，因此更容易吸纳 90后的青睐；同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模，也亟需更多年轻人的加入。

随着年龄的增长和阅历的丰富， 90后不仅成为社会的中坚力量，还在职场竞技场中大展身手。当被问及“你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用？”时， 76．43％的 90后认为自己在团队里已经承担起重要作用。可见， 90后有自信、有担当，正逐渐成为职场中的主力军。

1 ）撕掉“垮掉的一代”标签， 90后相信自己是“崛起的一代”

现代社会， 90后被贴上了很多负面标签，但从 90后自身来说，他们给予自己的标签大多正面积极。本次调研结果显示， 90后给自己定义的前十个标签分别为自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。

整体而言， 90后是个性鲜明的一代，他们崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了无限的创造力。此外， 90后正在面临社会角色的转变，再加上当前经济形势的影响，他们也会感到压力相对较大。

2 ）“焦虑潮”卷不走自信的 90后，超六成 90后没有职场危机

即使社交媒体总在调侃 90后的“人生四分之一危机”，但事实上， 90后适应环境的能力比我们想象的要强得多，猎聘调研数据显示， 63．69％的 90后表示目前自己没有职场危机感，他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境，大多家庭经济压力小有关。

1 ） 90后更加现实求稳，同样注重个人感受和公司文化

在 90后心中，什么才是真正的好公司呢？本次调研中， 90后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是：有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。

近几年，“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高，可见这三个因素 90后衡量“好公司”的最重要的因素。此外，“稳定”一词的出现频率也比较高，说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人，他们越来越务实，更加追求稳定。

值得注意的是， 90后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适，希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值，这也是 90后较为突出的特点。

2 ）只要钱给到位，近八成 90后表示 996也可以“真香”

目前的职场竞争十分激烈， 996工作制已经成为一些公司的办公常态，并时常引发社会热议。 90后对于 996的态度如何？本次调研显示， 78．52％的 90后表示“薪资足够高就接受”，而 11．98％的 90后则表示“无论薪资多少都不接受”； 9．51％的 90后表示接受，因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看，这种接受是有条件的，即以足够高的薪资来交换，这一点也体现了 90后对现实利益的重视。

3 ）择业除了看薪资， 90后也注重发展空间和兴趣爱好

对于一份工作，除了薪资 90后最看重什么？排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥，其得票率为 37．45％、 31．94％。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五，得票率分别为 14．07％、 9．51％、 5．89％。由此可见，在薪资之外， 90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥，体现了他们对自身职业成长空间的重视。

同为 90后，但在对待某些具体的问题上，不同性别之间存在明显的差别。例如，当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时，男性选前者和后者的比例分别为 49．53％、 50．47％；而女性选这两者的比例分别是 35．35％、 64．65％。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性，而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。

当在“薪资高、加班严重的私企”和“薪资低、轻松稳定的国企”之间进行选择时，不同性别的选择也不相同，男性更倾向与选择前者，占比为 64．62％；而在女性中，选择后者的比例更高，占比为 51．91％。

从以上两组数据可看出，男性在工作上比女性更追求高薪，为此不惜加班；而女性则更注重稳定，即使薪资低也没有关系。这是由于男性背负着更大的养家糊口的责任，而女性成家后则要面临在家庭、育儿方面投入更多的精力，因而两者的侧重点会有差异，大多数男性更注重发展前途和薪资，而大多数女性则正好相反，求稳的诉求更加强烈。

如今，“为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下， 90后对创业持什么态度？本次调研结果显示，即使条件不够成熟，仍有 40．3％的 90后抱有创业的想法。显然仍有不少 90后有比较热血的一面，他们对未来发展有自己的考量，充满激情。

在 40．3％的有创业想法的 90后中，当被问及“如果创业，你最想做什么”时，他们想从事的排名前十的项目是：开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计。整体来看，很多 90后都选择了实现自己的店主梦，希望把爱好变成事业，“甜品热”“奶茶热”热也席卷 90后群体。

近五成 90后有副业，微商、家教、摄影、撰稿成热门副业

当下，斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势，副业被更多人所接受，从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。本次调研发现，近五成 90后均有副业，其中在 90－94年出生的职场人中， 49．26％的人有副业，而没有副业的人占到 50．74％。而在 95后中，有副业的人占到 50．26％，比例略高于 90－94年出生的人；没有副业的人占比为 49．74％，比例略低于 90－94年出生的人。

在 90－94年出生的职场人中，从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购、设计，其占比分别为 36．54％、 27．71％、 23．49％、 23．49％；而 95后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影，其占比分别为 32．63％、 26．32％、 20．00％。这几个副业的共同特点体现为：工作时间相对灵活，如微商、代购、家教；创意性较高，如撰稿、设计、摄影。

撰稿需要一定的文字功底和社会阅历，因而从事此副业的 90－94年的职场人比 95后的占比高。而家教可以作为一种兼职赚钱的手段，但对于个人的职业成长性帮助不大，更适合于尚未进入职业深耕期的 95后。

1 ） 90后并非都是“精致穷”，超八成 90后有小金库

此前， 90后被贴上“超前消费”“月光族”“精致穷”等标签，但实际情况如何呢？猎聘调研数据显示，仅有 9．32％的 90后无存款， 4．94％的 90后处于负债状况。值得注意的是，有高达 85％以上的 90后表示有一定的存款，其中近半数 90后有 5万元以内的存款，存款超过 5万元的 90后多达 36．12％。

90后在消费上更追求个性、时尚，但是这届年轻人显然也懂得合理安排自己的收入。随着 90后工作经验的累积，经济实力的增强，他们逐渐懂得消费和财富积累的平衡，并且有一定的理财规划。

当被问及“如果你每月工资有很多结余，你会用这些钱做什么？”时，有 74．9％的受访者选择了“用于投资理财”，这意味着， 90后普遍有理财习惯，他们一方面享受着超前的消费，一方面也兼顾着创造多渠道的收益。

在本次调研中，有 57．79％的受访者会把结余的钱用于“孝敬父母”，显然 90后非常重视家庭，也懂得承担更多的家庭责任。此外，还有 57．22％的 90后表示会关心自己，优先“改善当下生活”。

当前 90后开始奔往而立之年，大多数人到了现在这个年纪，都不得不面对一个严峻的问题：买不买房？猎聘调研数据显示，这批青年人买房非常理性， 56．46％的受访者表示等收入达到一定水平了，可以考虑购房。此外，已婚 90后对购房需求更强， 47．42％的已婚 90后更倾向于买房。对于已婚族来说，拥有自己的房产意味着生活稳定性变高，家庭幸福感增强。

3、超半数 90后把家庭放首位，已婚 90后为父母花费更多

对于 90后而言，家庭在他们人生中占据重要的位置，在关于“家庭”“工作”“自己”三项的排序中，超半数的 90后把家庭放在了首位，其中， 31．94％的 90后的排序为“家庭＞工作＞自己”； 21．86％的 90后的排序是“家庭＞自己＞工作”。

值得注意的是， 90后在家庭中逐渐承担更多的责任，他们开始为父母付出一些花销，比如，父母生日或者节日的礼物，带父母出去旅游，带父母去聚餐等等。猎聘调研数据显示， 87．83％的 90后每年为父母的花销在 2万元以内，其中 30．99％的 90后每年为父母花销在 5000元以内， 34．03％的 90后每年为父母花费 5000－10000元， 22．81％90后每年会为父母花掉 10000－20000元。

从不同婚姻状况来看，已婚 90后更能够体谅父母，他们每年给父母的花费比未婚 90后更多。其中 60％以上已婚 90后每年会为父母花费 5000－20000元，而接近 70％的未婚 90后每年给父母的花费在 1万元以内。

综上， 90后职场人是个性鲜明的一代，他们见证了中国经济的快速发展，并且在各行各业中承担起重要作用。工作方面， 90后趋于理性，更加务实求稳，也对未来发展有想法、敢于拼搏、充满激情。生活方面， 90后会合理理财，理性消费，也开始懂得承担更多家庭责任。