青岛春招季主战场转至“云端” 毕业生签约数逆势增长1.11％

采用全流程“云招聘”的方式打开2020年春招季新玩法儿，从忐忑不安到游刃有余，企业HR和求职者也经历了招聘求职过程心境上的“过山车”。从搭起平台，将现场招聘会搬上“云端”，再到降低落户门槛、发放就业补贴等服务优化，岛城各高校和青岛市人社局各部门都做出了很多探索和努力，并取得了不错的成绩。据统计，一季度在青高校应届毕业生签约人数13558人，占应届毕业生总人数的12．55％，与去年同期相比逆势增长1．11％。

春招季主战场转至“云端”

春招季对于应届生求职的重要性，在从事就业指导工作20年的陈文杰眼中，那是毋庸置疑的。

今年受疫情影响，线下招聘会取消，让中国石油大学（华东）学生就业指导中心副主任陈文杰备感压力。但很快，他便调整好了心态，“我们工作的出发点就是服务好学生和企业。从2月10日前后，我们就着手和知名网站平台联系组织大型线上招聘会。”这是他们首次在春招季试水线上招聘模式。

“从企业参与的数量和提供的工作岗位来看，线上招聘会远远超过了以往的传统招聘模式。”据他介绍，自2月份以来，学校已经组织了三场线上招聘会，共有2500家左右的企业参与，其中第一场与智联招聘合作举办的招聘会让他最为印象深刻，“1160家企业提供了5．6万余个岗位，不管是从数量还是质量方面来说，都非常不错。”

青岛科技大学则在2月中旬对2020届毕业生和用人单位开展疫情期间就业形势调查，并根据调查结果反馈，进行了网络双选会平台部署，于2月24日开启了春季网络招聘会。在自有就业平台基础上，青科大也广泛运用了第三方线上平台，先后举办了智联招聘专场招聘会、易校招长三角专场招聘会、齐鲁人才网专场招聘会，极大地方便了毕业生一网查询，让“云就业”变成现实。

线上就业指导不能落下

线上招聘优势明显，但也有让陈文杰感到担忧的地方，最直观的就是就业氛围。线上招聘因为没有严格的时间、场地限制，很多学生心理上比较放松，“在参与度上不是特别理想，尤其首场线上招聘会时，参与人数比企业数还要少。”另外，今年考研国家线出来得晚，很多学生在等待中无心求职，“分数出来后，我们又进行了一轮动员。”陈文杰告诉记者，此次春招季除了将招聘会搬到“云上”，本来的线下就业指导也都调整成了线上办，“目前我们已经进行了4堂线上就业指导课。”与此同时，他们还对学生进行一对一就业指导，“我们建了4个QQ群，有需求的学生可以在群里提出预约，由我们就业指导中心的老师一对一进行指导。”

这一点，青岛科技大学也做出了新的探索。为让广大毕业生知晓政策、用好政策、享受政策，该校专门组织了大学生就业创业政策解读网络视频会议，邀请青岛市大中专毕业生就业指导中心主任、青岛市大学生就业服务工作站服务专员华慧与学校就业指导老师、毕业生辅导员线上面对面。与此同时，全面摸排暂未就业毕业生的就业意愿，建立工作台账，设置专门就业帮扶责任人，并定期督查帮扶进展，对就业、升学、出国、考公等毕业生进行分类指导。针对该校82名湖北毕业生，各学院辅导员、导师与他们在线建立“一对一”联系，“点对点”解决学生学业困难和就业困难。

此外，陈文杰告诉记者，他们还收集了学生需求，主动联系海信、中车四方等学生感兴趣的企业，发布这些企业的招聘需求。

毕业生签约数逆势增长

今年以来，市人社局陆续启动了2020青岛市高校毕业生网络招聘季、2020青岛市春风行动网络招聘季、2020年农民工网络招聘大集活动等专项活动，为各类企业和求职者搭建起有效沟通的平台。截至4月21日，高校毕业生网络招聘平台累计共有6491家用人单位参与招聘，发布职位信息23648条，提供就业岗位72734个。42177名高校毕业生参与线上求职，投递简历199562人次。

另外，市人社局还推出了国有企业专场招聘会、在青高校空中双选会等6个主题招聘活动，平台自2月12日上线至3月31日，已有4．1万名毕业生参与网上求职招聘，6305家用人单位提供就业岗位7万余个。在青高校空中双选会活动累计有5788家用人单位报名参与招聘，提供就业岗位70133个，33426名在青高校毕业生参与线上求职，投递简历62887人次。

而除了通过“云端”招聘拓就业，市人社局还通过降低落户门槛、发放就业补贴等措施，促进毕业生多渠道灵活就业，一季度已有18826名学历人才和在校大学生申请落户。

与此同时，继续延续将高校毕业生住房补贴扩大到本科生，实施青年人才在青创新创业一次性安家费、小微企业就业补贴政策等一系列政策，保障毕业生安居乐业。一季度，高校毕业生“三项补贴”共为三万余名高校毕业生发放补贴资金1．2亿元……截至目前，在青高校应届毕业生签约人数13558人，占应届毕业生总人数的12．55％，与去年同期相比逆势增长1．11％。

支招

转换求职思路，抓住好机会

知名猎头企业锐仕方达集团联合创始人兼高级副总裁岳秀哲表示，面对突然暴发的疫情，中小企业面临着严峻的生存挑战，这非常考验政府的决策引导。“青岛为企业搭建了很多选人用人的平台，并在特殊时期提供了切实有效的解决办法，帮助了企业和人才跨越疫情的寒冬。”他表示，平台的搭建为企业提供了更加广阔的人才资源。

另外，他表示，在本该是如火如荼的金三银四招聘季，很多企业却面对缩减营收来源、固定支出成本的困境，再加上对招聘会的限制，“各个企业的招聘计划都受到了或多或少的影响。”他表示，企业招聘计划会随着复工、疫情的好转而调整变化，但对于许多求职者来说，理想的工作机会或许只有一次，如果不能把握住那将是一件非常可惜的事。对此，岳秀哲也提出了几点建议：“求职者要提前做好求职准备，转换求职思路，做好职业规划。另外，疫情是暂时的，目光需长远，一定要调整好心态。”