春季全国平均招聘月薪8821元，餐饮娱乐就业机会减少

近日，智联招聘发布《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》（下称《报告》）显示，2020年春季全国白领46．3人竞争一个岗位；全国平均招聘月薪8821元，环比微降，同比上升；网络游戏行业薪酬回落，基金／证券／期货／投资行业薪酬重回第一。

全国平均46．3人竞争一个岗位

智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，2020年春季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数＝收到的简历投递量／发布的职位数量）为46．3，这意味着在全国范围内平均每46．3人竞争一个岗位，竞争指数环比提高11．8，但同比下降1．0。分析来看，受春节以来爆发的新冠疫情影响，与去年同期相比，2020年春季总体职位发布数与简历投递数均下降，导致整体竞争热度接近。

《报告》指出，小微企业招聘需求大幅收缩。从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000－9999人的大型企业竞争指数最高，为62．9，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为55．6，规模在500－999人的企业竞争指数为52．1，位列第三。各规模企业的竞争指数均环比上升，除规模在百人以下的小微型企业外，其他规模企业竞争指数均同比下降。

疫情下北上深就业市场有所降温

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国38个主要城市中，2020年春季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，高达120．2。

整体来看，多数城市的竞争指数同比提高，沈阳的竞争指数没有变化，北京、上海、深圳、杭州、哈尔滨、太原、苏州、石家庄、武汉、烟台等10个城市竞争指数同比下降。主要原因是其收到的简历数同比降幅较大，北京、上海、深圳、杭州作为人口输入城市，受疫情期间人口流动管控影响，投递简历数分别同比下降54．1％、51．5％、54．5％、48．2％。

值得注意的是，本季度仅贵阳收到的简历数同比增长1．8％，带来竞争指数也同比提高24．6，排名由去年一季度的第十三上升至本季度第三。《报告》指出，贵州作为人口输出大省，在疫情期间人口流出受限，相当一部分人转为省内求职，贵阳作为省会，机会相对较多，因此吸引大量省内人才，但是产业未能在短期内有快速发展，职位供应有限，因此竞争显著加剧。

本季度，北京依然在人才需求和人才供给上都遥遥领先于其他城市，深圳和上海在人才吸引力和职位供给上也不相上下。受疫情影响，武汉职位发布数同比下降73．9％，简历投递数同比下降82．5％，两者的降幅皆为最大。

餐饮娱乐行业就业机会减少

从不同行业的竞争指数来看，2020年春季房地产／建筑／建材／工程行业竞争指数重回第一，为75．6，绝对值环比上升25．7，同比下降6．5；互联网／电子商务行业排名较上季度上升一位，以63．6的竞争指数位列第二，环比上升10．6，同比下降5．0；跨领域经营行业的竞争指数为61．6，环比上升17．5，同比下降5．9，排名由上季度第六上升至本季度第三，竞争激烈。

整体来看，职位供给量和简历投递量同比降幅较大的行业包括受疫情冲击较大的教育／培训／院校、酒店／餐饮、娱乐／体育／休闲等，以及近两年发展增速放缓的IT／互联网、金融、贸易／进出口等领域。

全国平均招聘薪酬8821元／月

数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8821元／月，本季度平均薪酬绝对值环比下降0．1％，同比上涨9．6％。

从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元／月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38．7％；其次是平均月薪在4001－6000元之间的职位，数量占职位总量的28．1％。

从各个城市平均薪酬水平来看，2020年春季除北京、上海、深圳、广州、南京、武汉、东莞、重庆、成都、济南、郑州和哈尔滨等12座城市的平均月薪环比小幅上涨，其他城市的平均月薪环比都有不同程度的下降。

分行业来看，《报告》显示，基金／证券／期货／投资行业以12286元的平均月薪位列第一，绝对值相对上一季度涨幅较大，环比增长4．1％，由上季度第三名上升至本季度榜首。银行业的平均月薪为10202元，环比增长5．0％，由上季度第九名上升至本季度第五名。

从总体职位薪酬水平来看，高级管理平均月薪不再继续上升，环比下降3．4％，但仍以21033元的平均月薪继续霸占职业平均月薪第一名，其次仍是IT管理／项目协调，平均月薪为19771元，环比增长6．1％；证券／期货／投资管理／服务的平均月薪为13728元，环比增长3．0％，仍然排名第三。

此外，银行、汽车制造和社区／居民／家政服务是所有岗位中仅有的3个平均月薪同比减少的岗位，同比降幅分别为9．6％、5．7％和3．1％。汽车制造已经连续两个季度出现平均月薪同比逆风下降的情况，汽车行业的颓势目前仍未逆转。

《报告》分析认为，从数据结果来看，2020年的第一个季度注定是不寻常的，作为传统的求职金三银四季节，求职市场竞争态势势必比上一季度更为激烈，但与往年同期比又有所不同。疫情导致企业创收预期减少，在招人意愿上不如往年积极，求职者之间的竞争也更加激烈。面对严峻的求职环境，求职者最应该做的就是提升自己的专业素养，掌握更多的职业技能，提高竞争力。对企业而言，也可以在这个人才竞争洼地抄底储备人才，或可用更低的薪水抢到心仪的人才。