2020中国女性职场现状调查报告:整体薪酬低于男性17%

2020-03-08 15:25 来源：青岛财经网

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一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》，本次调研共回收有效样本65956份，全面呈现性别平等的现状、存在的挑战以及不同群体做出的努力。

同时，今年2月，福布斯中国发布“最杰出商界女性排行榜”，上榜的100位商界女性所管理企业总市值近10万亿元。其中，超过半数的上榜者拥有硕士及以上（包括MBA）学历，拥有本科及以上学历的比例接近90%。地域上，上海、杭州、北京成为拥有最多上榜者的城市。格力电器董事长董明珠时隔两年再次问鼎榜首，中信银行董事长李庆萍和阿里巴巴集团首席财务官武卫分别位居榜单的第二三位。

智联招聘调查显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近。

女性领导角色普遍缺位

今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。

分析原因，智联招聘认为，近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因之一，从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。

不过即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。

“职业性别”存在不平衡

从职位分布上，依然能看到职业也是存在性别属性的。调查显示，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。在选择职业时，男女两性就被输送到两种截然不同的职业发展轨道上，存在明显的性别分歧。

这种岗位上的性别分布差异，早在学生时期就埋下了伏笔，因为刻板印象，高等教育学科专业领域出现了“男性学科专业”与“女性学科专业，国内外学者将这种在全世界范围内普遍出现的现象称为“学科专业性别隔离”，并发现“男性学科专业“是男性学生聚集且与男性特质相符的学科专业领域，主要是自然科学；”女性学科专业“是女性学生聚集且与女性特质相符的学科专业领域，主要是人文社会科学。

职场女性正在逃离婚育

婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊，部分职场女性正在尝试放弃婚育，试图活出另一种人生。此次调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比41.75%和42.08%，整体不足一半。而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70.72%和67.54%，整体接近七成。

智联招聘专家认为，女性逃离婚育的现象，在人口红利缩减趋势以及国家的生育政策背道而驰，想要从根本上激发女性的生育意愿，或许需要要从根本上改善男女不平等的社会文化，以及上线更多的生育保障性政策。

此外，在衡量成功女性需要具备的素质时，职场女性选择的前三个要素分别是“经济和思想上的独立自主”“在其所处的领域有一定成就”“拥有受人尊敬的人格魅力”，男性的选项一样，但顺序刚好相反。在男性视角中，女性成功的第一要素依然是讨喜，其次有成绩的佐证，再次才是独立的人格，而女性依然认为独立才是成功的表现。

领导力的性别多元化为企业发展带来更多可能

调研显示，职场人普遍认为管理层的性别多元化能为公司发展带来诸多好处。主要体现在人才的吸引力和忠诚度、工作体验、企业文化、创新能力等方面。同时，较之男性职场人，女性职场人认为公司性别多元化对公司创新能力与领导力更加有所裨益。智联招聘在2019年中国年度最佳雇主评选时发现，在雇佣和关怀女性员工方面表现突出的获奖企业利润同比增幅为28.45%，而非获奖企业同比利润增长仅为14.32%。

从人类发展进程看，女性独立是从经济独立开始。随着知识经济时代的到来，体力不再是女性参与劳动的弱点，在知识和技术的较量下，“她力量”拥有了更多的舞台。通过今年的调研，我们欣喜地看到职场女性通过强大的韧性在追求自我实现，独立意识持续强化。男女薪酬与对家庭付出的差距也在逐渐减小，他们共同追求性别多元的企业环境。

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