打通服务职工“最后一公里” 市北区总工会打造新时代“职工之家”

青岛新闻网12月22日讯 （记者 刘茹霞）休闲区、阅读区、手工区……在市北区登州路街道丰盛路社区新时代“职工之家”，职工不仅可以体验工会丰富多彩的活动，而且在家门口就能享受技能培训交流、心理关爱、法律援助等工会组织特色服务。

12月22日上午，市北区新时代“职工之家”在丰盛路社区正式启动。从职工培训、劳动保障、法律援助、心理辅导、救助帮扶、文体活动等方面，新时代“职工之家”致力于为辖区广大职工提供全方位高质量的服务，解决职工需求，维护职工权益。

围绕“六有”标准

打造基层工会规范化建设示范点

为了满足不同群体职工日益多元化的需要和诉求，让广大职工能够就近、便捷、高效地享受到工会组织的服务。2019年，青岛市总工会出台了《青岛市总工会关于加强工会基层组织建设三年行动计划》，从2019-2021年，力争用3年时间在全市普遍建立工会组织。

基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。工会基层组织建设致力于满足“六有”标准：有健全的工会组织、有活动阵地、有规章制度、有“职工小家”创建、有职工志愿者队伍、有职工兴趣活动协会。

作为市北区按照“六有”标准打造基层工会规范化建设的示范点，位于丰盛路社区的新时代“职工之家”面积共计1260平方米，以职工服务站为载体，整合社区服务资源，建设发展成为集职工活动、业务咨询、法律服务、日常维权等多种服务功能为一体的服务实体。

“新时代‘职工之家’的启动，使我们感受到工会组织的温暖，也增强了我们作为劳动者的荣誉感和责任感。我们也将勤奋工作，争取在新时代建功立业，为繁荣南山市场经济，为建设国际航运贸易金融创新中心核心区贡献自己的力量。”前来参加启动仪式的辖区职工代表高兴地说。

下沉社区

打通服务职工“最后一公里” 

上面千条线,下面一根针。社区联合工会是最基层的工会组织，主要为社区辖区内小规模企业务工人员加入工会组织提供平台。但一般来说，微小企业和灵活务工人员通常不具备单独建立工会的条件，长久以来就成为工会组织覆盖的“盲区”。

近年来，为了扩大工会组织覆盖面，让工会组织释放的红利更多辐射到更多劳动者，各级工会纷纷要求在社区层面建立工会组织。

但社区联合工会建立以后，由于受活动场地，自身财力和人力的限制，作用发挥有限，职工群众的获得感也有待增强。

“在今年新时代‘职工之家’的建设中发现这一问题后，我们决定分批按照‘六有标准’对社区联合工会进行打造。从解决活动场地和活动载体问题入手，然后规范活动内容，使之经常化，规范化，打通服务职工‘最后一公里’，增加基层会员的幸福感和获得感。”市北区总工会副主席李学良在接受采访时表示。

打造活动阵地

新时代“职工之家”遍地开花

据了解，今年以来，根据市北区基层组织建设的实际情况，结合《青岛市总工会“十百千万”创业带动就业助力乡村振兴实施计划》的要求，市北区总工会重点打造了富尔玛工会阵地、“恒福集团”工会阵地、长青实业联合工会职工之家等多个工会阵地。

工会阵地的功能并不单一，除了提供各具特色的暖心服务，更为职工提供了学习进步的平台。以富尔玛工会阵地为例，不仅具备“职工之家”的功能，更建有农民工创业示范点、劳模创新工作室、八大群体建会示范点、职工书屋等功能区，充分满足职工多样化、个性化的需求。

不仅如此，围绕“六有”标准，“八有”规范，市北区总工会还对登州路街道丰盛路社区工会、合肥路街道总工会、寿光路小学等16个机关事业单位新时代“职工之家”建设予以重点支持。其中，考虑到教育系统工会经费连年不足，许多中小学的新时代“职工之家”相对落后的现状，今年用于教育系统工会建设经费占比超过一半，一定程度上弥补了教育系统工会经费的不足。

据了解，截止目前，市北区总工会共投入专项资金228余万元，建设新时代“职工之家”50家。下一步，市北区总工会将力争以点带面，逐步形成覆盖职工广泛、设施设备完善、规章制度健全的“职工之家”活动阵地网络，凝聚广大职工的智慧和力量，助力市北区国际航运贸易金融创新中心核心区建设。