青岛城阳税务：创新培养方式 促进青年干部成长成才

青岛新闻网11月6日讯（通讯员 刘晨 仇春芳）关心培养干部成长，是加强税务干部队伍建设的长远性工程，关心青年干部成长，事关税务事业的长远发展。近年来，城阳区税务局新录用人员数量大幅增加，他们学历层次高、学习能力强，但缺乏实践经验，处理复杂问题能力较弱。为促进青年干部快速成长，城阳区税务局出台了《青岛市城阳区税务局新进人员指导老师制度》，以在实践中培养、选拔人才为出发点，着力加快建立一支素质高、能力强、干劲足的青年干部队伍，防止出现干部“断层”，更好地适应税收现代化的工作要求。

据了解，指导老师制度是指以“一对一”、“一对多”、“多对一”、“多对多”等方式为新进人员选定导师，在其工作初期由导师按照职责和培养计划对其进行全方位的指导，新进人员按照导师的指导进行学习、开展工作、探讨问题，寻求帮助、良性互动、共同发展的培训模式。各位导师结合学员所学专业和岗位实际，根据学员个性特点，广开思路，制定个性化教学方案，探索切实有效的教学方式。对于基础素质好、学习能力强、有开拓进取精神和发展潜力的青年干部，敢于把他们放到重要岗位上磨练，使其充分展示才干。

导师制推行以来，城阳区税务局青年干部队伍活力满、干劲足、成效显，涌现了一大批优秀青年人才，青年干部在各类业务竞赛、文体活动中佳音频传。在青岛市税务系统今年组织的“岗位大练兵业务大比武”活动中，城阳区税务局共有37人参加练兵比武，其中27人为35岁以下青年干部，青年干部参与率达73﹪，在五个竞赛岗位中有20名青年干部成绩高于报考岗位全市平均分，优秀率为 74﹪；有10名青年干部陆续考取了“三师资格证”；青年干部在全市演讲比赛、辩论赛、廉政剧等活动中屡获佳绩。以上成绩的取得得益于通过实行导师制有效激发了青年干部成长成才的内生动力，这种从干部自身成长需要出发，从胜任工作需求出发的干部培养模式，正在持续显现它的长足功效。

今后，城阳区税务局将继续完善青年干部导师制，通过提升青年干部素质，激发干部队伍活力，营造比学赶超、争先创优的良好氛围，带动城阳区税务局整支队伍积极向上、奋发有为，推动税务事业不断发展。