青岛市人才创新创业联盟论坛在西海岸举行

青岛新闻网10月16日讯（记者 陈志伟 ）10月15日，以“跨界、融合、共赢”为主题的青岛市人才创新创业生态联盟论坛在青岛西海岸新区成功举行。青岛市人才工作领导小组成员单位代表、各区市组织部门人才工作负责同志和人才生态联盟100余家成员单位代表参会。与会人员共话联盟发展思路、共启人才工作新篇、共赢事业美好未来，形成了推进联盟运行的共识和强大合力。

据了解，青岛市人才创新创业生态联盟是坚持平台思维，立足青岛、辐射全国的招才引智供需服务平台，由青岛市委组织部会同相关人才工作部门，并邀请人才领域有关协会、企事业单位，共同规划建设而成。联盟自成立以来，经过半年多的探索实践，现已吸纳了100多家首批核心会员，上线运行的青岛人才政策电子词典点击量已经超过55万人次，各成员单位深度参与的2019“青岛英才季”系列活动的对接精准度大幅提升，参与协办的国家特聘专家联谊会2019联合年会和创新企业家年会已确定落地人才项目14个，意向落地项目11个，联盟平台作用全面起势。

本次论坛，青岛市委组织部副部长吴学新从恰逢其时的人才工作路径新探索、共享共赢的资源融合新平台、行稳致远的运行保障新机制三个维度就联盟的组建和运行情况进行了介绍。青岛市律师协会、青岛市科技企业孵化器协会、青岛国际人才创新中心、青岛蓝海股权交易中心、青岛基业百年人力资源公司、青岛华朗教育科技有限公司等青岛本地成员单位代表围绕市场化引才、人才政策落地保障、人才创新投融资和项目成果转化进行了主旨演讲。深圳人才集团千里马国际猎头有限公司、深圳一览网络股份有限公司和浙江赛创未来创业投资管理有限公司等来自国内重点城市的优秀成员单位代表就联盟的运行、青岛的人才工作提出了建设性意见，力求全面激活青岛人才生态。

此外，论坛还介绍了生态联盟以章程为主体的“1＋3”制度体系，确保联盟开展业务的“专业化”和“法治化”。在“1＋3”体系当中，将联席会议机制、督查考核机制、绩效奖励机制3项长效机制融入不同的规则和办法，充分调动各方参与联盟建设的积极性，做到市场和体制“联姻”，保证联盟持续健康发展，切实为人才赋能、助力，实现多方共赢。

目前，人才创新创业生态联盟探索“线上服务”＋“线下服务”双轮驱动模式，开辟了一条具有青岛特色的人才工作新路径。“线上服务”就是依托网络和新媒体技术，为人才提供政策电子词典、重点创新创业平台地图、重点产业全球人才地图、重点人才供需服务平台等云平台咨询服务；“线下服务”就是为人才提供法律政策服务、招才引智服务、孵化载体服务、项目专项服务、金融投资服务、培训咨询服务等靶向人才服务。这个模式和路径，坚持以人才为核心、以项目为主线、以产业为目标，构建起涵盖法律政策、招才引智、孵化载体、项目专项、金融投资、培训咨询的一站式、全生命周期服务联盟，形成了“人才下单－联盟接单－市场上菜－政府服务”的链式供给，有助于实现政策引才、平台聚才、产业兴才、环境留才的远景目标。

据悉，青岛市人才创新创业生态联盟下一步将充分发挥线下6个专委会作用，不断完善线上4大云平台运行，全口径整合市场和政府各类要素、资源，组织成员单位深度参与各类招才引智活动，打造聚焦人才创新创业全生命周期的生态服务链条，不断为做优做强青岛的人才发展环境贡献力量。

青岛市人才创新创业联盟“6＋4”体系简介

6个服务专委会，负责线下律政、引才、孵化、项目、金融、培训等全链条资源整合互通，助推人才发展链式供给。

一是律政服务专委会。主要负责联系市科技局、人社局等政府职能部门，为新创办的人才（项目、团队、企业）提供一系列线上线下的法律政策咨询、落地、评审等服务支持，合理发挥、使用各类人才政策，提供法律咨询及住房医疗等特色服务。

二是引才服务专委会。主要负责对接重点产业发展需求，绘制全球人才地图，开展精准、高效的海内外人才引进、评荐、对接等工作；组织、承接各类招才引智活动；为人才创办企业提供猎头、测评、外包等服务。

三是孵化服务专委会。主要负责为新创办的科技型中小企业提供物理空间和基础设施，定期组织项目路演，组织人才项目推介，打造“苗圃＋孵化器”的项目选育链条和“创业服务生态圈”孵化体系，为高新技术项目的创新发展打造完善的孵化环境。

四是项目服务专委会。主要负责建立青岛市项目数据库，打造服务和跟进管理机制，形成优质“项目池”，分层服务、分层管理，引导项目快速发展、给予精准支持，重点培育瞪羚、独角兽项目。

五是金融服务专委会。主要负责组织人才投融资对接活动，实现“创投风投＋创新创业”协同互动。在股权架构、财税优化、风险控制等方面开展金融服务。吸纳自愿为创新创业企业提供金融服务的社会基金，联合申请市直投资金，尽快实现人才、知识和科技资本证券化，打造人才企业估值系统。

六是培训服务专委会。主要负责对企业管理、营销、公司规范化治理等开展专题培训，为高层次人才创新创业企业提供管理咨询与对策。加强会员之间的交流，开展讲座、专家报告会等多种形式活动，分享成功经验，促进技术交流与合作。

4大云服务平台，负责互联网和移动端上的政策精准落地、创新创业平台支持、全球产业人才分布检索、人才供需信息对接等人才资源创新融合。

1、青岛人才政策电子词典——主要目的是解决人才来得了、留得住的问题。

电子词典网页端和移动端已同步上线。自上线运行以来，受到广大人才的充分肯定，总访问量已超过51万人（次），检索政策点超过200万余条（次）。词典实现了全市人才政策一网集成，一网查询，一网办理，通过集成全市“人才个人发展支持、人才团队建设支持、人才创新创业支持、人才孵化器平台支持”4类政策，共涵盖全市265项各类人才政策，从顶尖人才到大中专毕业生等10个人才（团队）层次；从两院院士、国家特聘专家、省“泰山”到技能人才等78项人才工程；对应资金支持、生活补贴、平台激励等12大类48项政策功能检索，匹配10000多个政策查询点，真正实现了人才（团队）与政策的精准、无缝查询。我们的目标是打造全国领先的平台型人才政策精准检索服务体系，推动各级各类人才政策充分推介、有效落地，进一步优化青岛市人才政策和人才服务环境。

2、青岛市重点创新创业平台地图——主要目的是解决项目来了往哪里落的问题。

目前，我们已经启动全市平台载体“拉网式”摸底，从国家、省、市，区（市）4个层面，分类统计创新创业平台数量、面积、承载能力等，对办公场所、资金金融、项目资助、政策配套等特色服务进行全面梳理。从各类人才对平台的需求出发，先期优选500个左右重点平台载体，以青岛市三维地图为依托，架构“青岛市重点创新创业平台地图”。“青岛市重点创新创业平台地图”建成上线后，将成为平台载体的检索、服务地图，为人才项目落地与创业创业平台优质发展搭建高速通道。

3、青岛重点产业全球人才地图——主要目的是解决重点人才在哪里的问题。

以全球化视野摸清重点产业分布、重点人才存量增量、引才用才渠道等，提高靶向引才精准度和产业人才匹配度。目前，已完成微电子产业全球重点人才、企业的地图雏形设计工作，并对产业链分析、人才布局分析、与深圳的微电子产业人才比较分析等进行了数据模型架构。重点产业全球人才地图将高效对接我市新旧动能转换“956”重点产业体系，建成后将成为国内领先的重点产业人才“增量”地图，真正为生态联盟、产业部门、重点企业“走出去”精准引才提供重要支持。

4、青岛市重点人才供需服务平台——主要目的是解决人才资源市场配置问题。

通过一站式、个性化、精细化的人才供需业务、“一个窗口”发布招才引智信息、“一体化”搭建市场诚信体系，解决人才、用人主体与市场供需信息不匹配、线上线下招聘活动缺乏统一组织管理的问题。这个平台将打破传统办事模式边界，实现服务流程再造，提升服务效能。我们最终将打造一个立足青岛、辐射全国的招才引智供需服务平台，为全市各级、各领域的招才引智工作提供服务。