青岛推进市属企业负责人薪酬改革“去行政化”

青岛新闻网8月10日讯（记者 崔文静）今年以来，青岛市国资委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记“办好一次会，搞活一座城”重要指示要求，认真贯彻落实市委十二届六次全会精神，持续聚焦“深化混改、主业发展、统一监管、重组整合、风险管控”工作重点，突出企业发展主体责任，突出国资机构监管主责，实现国资监管职能从管企业向管资本转变，以实际工作成效，全力推进国有企业改革攻势。

2019年8月10日，市国资委召开市属企业负责人座谈会，市国资委党委书记、主任马卫刚代表国资委与23户市属企业负责人签订了2019年度经营业绩责任书。会上，学习传达国务院国资委地方国资委负责人会议精神；通报市属企业巡察反馈问题整改工作情况；通报审计稽查和监事会工作报告情况；对新修订的《市属企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法》、《青岛市推进国有企业改革攻势作战方案（2019—2022年）》进行了解读；市属企业交流发言；研究部署“强企发展”、“开放创新”、“依法监管”、“稳增提质”四个攻坚行动计划实施等工作。

市属企业负责人签订经营业绩责任书，是提高市属企业资产经营效率、提升可持续发展能力、实现国有资产保值增值的重要举措，通过签订经营业绩责任书，进一步压实企业负责人责任，激发内生动力，发挥示范带动作用。《市属企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法》，是我市全面发起国有企业改革攻势以来出台的第一项改革创新举措，率先在考核激励“去行政化”等方面实现突破。旨在进一步强化责任担当，激发企业活力，促进企业优化资源配置，提升价值创造能力，加快实现高质量发展。

市国资委深化企业混改，会同市属企业研究提出109户混改企业名单，完成7户后，近日公布了102户混改企业目录，深化混改和新设混改所有制企业17个，引进社会资本67亿元。积极推进主业监管，学习借鉴国务院国资委、省国资委和深圳市经验做法，制定印发《青岛市国资委关于推进市属企业科学分类主业认定工作意见》，明确主业认定的基本原则和有关工作程序。7月份组织10多场专家论证答辩会，邀请专家学者对20家的市属企业主业发展方向进行了论证答辩，为开展主业认定提供专业咨询支持，24家市属企业目前均已形成主业发展调研报告。搭建服务平台，积极对接我市15个攻势，深入开展“双招双引”，引进全球优质资源，在现代产业精准招商、提升证券化水平等方面取得突破性成果。建立常态化央企招商对接平台，开展精准招商。截至目前，新增央地合作在谈项目39个，计划投资总额2700亿元。建立央企项目落地服务工作平台，抓好项目落地服务工作，围绕央企春季行18个现场签约项目，建立项目专班，加快项目推进，实施定期督查，目前已到位资金7．35亿元。

下一步，市国资委将全面启动实施《青岛市推进国有企业改革攻势作战方案（2019年－2022年）》，有效破解市属企业主业定位、深化混改、业绩考核、风险防范和国有资本投资、运营公司改革等难点痛点堵点问题，坚持市场化改革方向，探索更多针对性、开放性的改革举措，全面形成国有经济市场化配置资源机制，进一步增强国有经济发展活力，实现市属企业国有经济总量和质量双提升，为加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市贡献国企力量。