山东6成企业意向实行996 加班费成白领接受首要因素

“我孩子已经13个月了，老公晚上8点前回家的次数都数得过来。”济南的王女士的老公是基建行业，说起他们的公司加班制度，她就一脸委屈。最近，有关互联网圈，“996”工作制度的讨论很热。但其实，不只是互联网圈，房地产、制造业等加班也是正常。齐鲁人才网数据统计，山东6成企业意向实行996，加班费成白领接受首要因素。

加班13个月，连媳妇产假都没休全

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

王女士的老公在济南一家国企工作，主要负责勘探。“他们外出勘探的情况还不算多，但是天天都要写报告，真是愁死人了。”王女士谈到“996”的加班制度就非常激动。“我孩子现在已经13个月了，从孩子出生之后，我老公就一直加班，晚上八点前回家的次数都数得过来，以前我还问他晚上回不回家吃饭，现在我连问都不问了。”

让王女士更委屈的是，原本老公有5天的产假，可是他正儿八经也就休了两天，后三天几乎都是到医院点个卯，就又去了工地。“我当时在千佛山医院生产，他们工地在奥体，倒是正好顺路，他到医院呆一会，就跑工地去工作了。”

“房地产行业加班早已是司空见惯了。”在某B房地产公司济南分公司做成本核算的刘女士说道。

刘女士说，公司正常上班是8：30，下班时间是下午5：50，但是她几乎从来没有正点下过班。“尤其是每个月中，需要做动态成本梳理，几乎要加一周的班，晚上几乎都是10点之后才下班，早就超过了‘99’。即便平常，领导如果没走，我们都不敢提前走。”

近日，齐鲁人才网面向全省5万名职场白领及1万家用人单位发布问卷，就山东职场“996工作制”做了详细调查显示：山东超6成企业意向实行“996”。

绝大多数企业仍希望员工接受。其中有27．83％的企业希望员工自愿进行；有35．12％的企业表示，在实行996后会给予员工一定的补贴；另有18．21％的企业表示不提倡也不反对；13．16％的企业已强制员工进行966；仅有5．68％的企业表示会坚决抵制。

谈996，互联网企业讳莫如深

根据齐鲁人才网调查，互联网行业已成“996”重灾区。就当前意向实行996企业按所属行业来看，互联网／电子商务行业可谓是一家独大，其占比高达34．4％；建筑／建材／工程行业位列第二，其占比为11．2％；医疗／卫生、贸易／进出口行业占比也相对较高，分别为8．6％和7．3％。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者联系了某互联网公司的创始人，但是该创始人一听是要采访996相关问题，就委婉拒绝了记者请求。“这个我就不说了吧，怎么说都不对。这是公说公有理，婆说婆有理的事，本身没有讨论的必要。”

对于互联网行业普遍的加班制度。齐鲁人才网解读说有两个原因：一是：互联网是一个创新无处不在的行业，对消费者的覆盖跨越时间和空间，当然对于其后段的服务提供也需要无时无处，因此从业者工作压力普遍较强。

其次行业内的供求关系也是不可忽视的因素，前些年人力资源基本处于供小于求的状态，具备专业技能的技术人员在市场上有比较高的议价权，可以选择在较短的工作时长下的高薪工作。随着人力资源供给逐渐增大，同时互联网的红利的消失，人力资源供需开始显现出过剩的兆头，从业人员的议价权开始降低，996开始成为必然，更有人表示“996工作制”正是中国互联网企业制胜的法宝。

不过，记者也采访了另外一家位于青岛的一家互联网公司时，其工作人员表示，目前公司并没有强制实行996这样的加班制度，“我们周末是有双休的。”但该工作人员也表示，具体是否加班要看不同岗位和不同的产品周期。比如，产品正处于研发周期的时候，研发部门等相关部门加班也确是常事，大家会根据自己手头工作的情况来弹性安排工作时间，“有时候确实需要加班的时候，大家都会留下来。有一次，一位同事工作到凌晨，已经下楼了，但是接到电话说产品有个bug，这个同事又回来继续处理。”

就加班岗位排行榜来看，软件工程师也就是我们常说的“程序猿”成为当前山东职场加班时间最长的岗位，其平均加班时长为6．5小时！除此之外，新媒体运营、医生／医师、业务员／销售代表、文案／策划加班时间也相对较长，均在5小时以上。

外企worklifebalance

不过，在某外企工作的阿铁就幸福多了。阿铁是著名的某国际电子品牌在济南分公司的hr。据介绍，他工作的外企严格按照中国的劳动法规进行操作。“我们公司是很少加班的，即使加班也会按照相应的法规规定给予补偿，比如工作日加班，给1．5倍工资，周末加班给双倍工资，节假日加班给三倍工资等。”

如何界定是否需要加班呢？阿铁表示，每个部门等主管会根据当期的工作性质，如果确实需要加班的话，要向公司提出加班申请。另外，公司主管会问部门员工，谁能留下来加班，这是一个双向选择。而如果某员工的工作确实需要加班处理，也可以向主管提出，由主管决定并交公司批准。

在国内经常听到有人讨论“老外休假不办公”这样的论调。阿铁也表示，在外企工作确实如此，“虽然公司从未明文规定，下班或者休假后不能办公，但是公司的文化氛围确是如此。如果我下班了或是正在休假，我关机是没有任何问题的，没有人会指责我疏于工作。只不过，作为中国人的工作习惯来说，如果确实是不得不做的事情，下班后还是会处理而已。”

“我来公司3年了，我现在的休假是20天。”根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过阿铁所在的外企，对员工休假制度相对宽松。

“我们公司讲究的是worklifebalance，即工作生活的平衡。”

不过大部分人并没有这么幸运。齐鲁人才网调查显示，目前山东白领超九成需要加班，有42．8％的白领表示每日加班时长在2小时以内；有25．7％的白领表示每日加班时长在2－3小时；加班时间在3－4小时、4－5小时、5小时以上人数占比为15．6％、4．2％和2．8％；当前仅有8．9％的白领表示不需要加班。绝大多数白领每天加班超过2小时，更有超过两成白领已遭遇996。

济南加班费6449元排第一

当然，很多人选择加班是因为加班能拿到不少的回报。上述王女士的老公虽然加班13个月，但是拿到的公司确实比以前多了不少。

调查数据显示，山东16市白领在实行“996工作制”后，可获得加班费也比较可观。以2019山东一季度职场平均薪酬作为基础，严格按照劳动法“加班最低拿150％工资，双休日拿200％”的标准，每月工作时间21．75天进行统计。

从各地市加班费来看，全省16市均在5000元以上，其中6449元，成为加班费最高的地市；青岛为6411元，以38元的微弱差距排名第二位；潍坊、临沂平均加班费均在6000元以上，薪资差距不大。

通过对比当前山东省16市职场平均薪酬来看，当企业实行“996工作制”后，如按照劳动法规定支付加班费，加班费金额将远高于当前市场化平均薪酬，两者比值在1．3左右。但实际操作中，仅3成企业提供补贴。这也是员工与企业间的矛盾，毕竟员工希望通过加班获取更高的收入，而企业则更希望员工无偿提供额外劳动。