滴滴为下岗职工再就业提供平台：一年吸纳近240万人

    2016年1月3日消息，滴滴出行今日发布《2016年度企业公民报告》（以下简称《报告》），通过经济、社会、环境等核心议题，反映了滴滴实现共享价值的成果。《报告》显示，滴滴平台每天直接为207.2万司机提供人均超过160元的收入。

    2016年全年，滴滴出行平台为全社会创造了1750.9万灵活就业和收入机会，其中238.4万来自去产能行业，占14%，87.5万为退伍或转业军人，占5%。每天，滴滴平台直接为207.2万司机提供了人均超过160元的收入。

    在国家经济结构和产业结构调整的关键期，滴滴实际起到了就业蓄水池的作用，降低了结构性失业风险，为社会稳定做出了积极贡献。仅2016年一年，滴滴就为去产能行业，提供了238.4万的灵活就业和收入机会。

    近两年来，在调结构、去产能的大背景下，钢铁行业处于下行状态，大型钢铁企业武钢集团的职工，面临着裁员的阵痛和转型，数万人将转岗分流。1988年进入武钢的周清华，在武钢干了20多年后离职创业成立租赁公司，成为武汉第一家与滴滴合作的租赁公司，成功吸纳了数量众多的武钢流转工人成为滴滴司机。

    事实上，在人力资源和社会保障部会联合国家发改委、全国总工会、共青团中央、全国妇联等部门下发《关于开展东北等困难地区就业援助工作的通知》后，滴滴已积极采取就业帮扶行动。滴滴成立了专项小组、准备专项资金，根据各地实际情况，积极与人社部门、相关企业探索合作模式，并制定了“移动出行行业去产能帮扶计划”，其中包括设立专项资金支持，探索综合帮扶措施等具体内容。滴滴将投入3000万专项资金，累计可惠及1万人。

    《报告》披露，滴滴对超过1万名滴滴专快车司机进行了调研，发现司机群体在满足家庭基本收入的基础上改善了家庭生活：在加入滴滴之后，平台司机的个人月收入平均增加了30%，并在工作中找到了更多成就感和满足感。91.4%的全职司机相信自己努力工作能为家人带来更好的生活，97.4%的人相信未来收入还将继续增长，93%的人表示可以灵活安排时间，兼顾工作和生活。

    同时，为了让平台上的司机群体不仅获得稳定的生活保障，更要让他们感觉体面、有尊严，滴滴将2016年定为“司机生态年”，从主要关注乘客出行，到关注司机的服务和体验，考虑司乘双方关系。成立了专门的司机关系团队，专注于司机生态建设，负责司机体验的提升。

    《报告》同时显示，2016年，滴滴顺风车和专快车（含拼车）全年直接和间接减少了144.3万吨二氧化碳排放，北京、成都和杭州效果最显著。此外，滴滴平台72.2%的用户可能会改变购车或换车计划，其中25.7%的用户决策会受到强烈影响。

    滴滴致力于以分享经济实践响应中国互联网创新战略，与不同社群及行业伙伴协作互补；运用大数据驱动的深度学习技术，解决中国出行、环保、就业等所面临的问题;提升用户体验，创造社会价值，建设开放、高效、可持续的移动出行新业态。2016年以来，滴滴登上《财富》杂志“改变世界的50强”榜单，获《MIT科技评论》膺选为全球五十大创新企业之一，滴滴总裁柳青被知名科技媒体Fast Company评选为全球创新百人之一，入选The Wired 的全球百人榜。