青岛新闻网讯 又到岁末年终的职场动荡期,耳听着各家土豪企业的巨额年终奖,90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签,或褒或贬,但不可回避的是,他们已经成为职场的生力军,他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。
为了洞察90后的职场需求,为企业组织模式提供更多参考,今年11月,智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90、95后职场私密调查,针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口,打破了公众的旧有偏见,全面剖析这一人群的特点。
调查结果如下:
一、 关于职场态度
90后眼高手不低 ,期待担当公司核心业务
人们说: 90固执自负,不服管理。
智联招聘与贴吧调研数据表明:大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”,但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。
厌恶“马屁精”,不惧“心机婊”
人们说: 90后铁板一块,排斥复杂的办公室关系和人际斗争。
智联招聘与贴吧调研数据表明:
90后虽然厌恶“马屁精”,但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
走新路,也要拼老爹 人们说: 90后独立自主。
智联招聘与贴吧调研数据表明:
更多90后不愿从事父母安排的工作,但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
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