新生代民企“掌门”三成当创客

    新生代民企"掌门"当创客 下基层挂职锻炼"补短板"

    核心提示： 据介绍，每年市财政拨付100万元专项资金用于培养工程，计划从2013年开始，5年内在全市培养1000名新生代民营企业家。

    记者从昨日举行的新生代民营企业家培养工程媒体采访日活动了解到，从2013年开始，由市委统战部牵头，市委组织部、市经信委、市工商联共同参与，在全市推出了新生代民营企业家培养工程。眼下，第二批22名“创二代”正在进行挂职锻炼，经过1年时间的“镀金”，这些民营企业的“掌门”、“新掌门”或“准掌门”们不仅在父辈的企业中发挥才智，积极向环保、蓝色海洋、互联网等新领域倾斜，更有不少自己也当起了创客，开办了属于自己的新公司。

    每年100万培养“新生代”

    据介绍，每年市财政拨付100万元专项资金用于培养工程，计划从2013年开始，5年内在全市培养1000名新生代民营企业家。目前，154名已成功创业的民营企业家或已顺利接班的规模以上民营企业接班人被纳入第一层次人选；263名已担任规模以上民营企业副职或中层领导并准备接班的负责人纳入第二层次人选；572名具有“蓝色、高端、新兴”特点的小微民营企业负责人纳入第三层次人选。“学习‘中国梦’，到西柏坡、井冈山等革命传统教育基地现场教学，这些举措不仅帮助他们树立正确财富观，也增强他们发展的紧迫性和社会责任感。 ”相关人士透露，去年以来，新生代民营企业家通过“同心青岛促进会”“光彩事业”“民企帮村”等载体共捐款1400万元，捐建光彩小学8所，农村文化大院5处，结对助学2265对，捐建“青年林”350亩，参与国家扶贫开发项目14个，总投资18亿元。

    下基层挂职锻炼“补短板”

    这些新生代民营企业家中三分之一是“创二代”，很多是80后海归群体，按照“缺什么补什么”和“分类施教”的原则，400多名“掌门”、“新掌门”、“准掌门”分5期到国家行政学院、复旦大学、北京大学等知名学府参加管理能力和创新发展提升班，解决宏观决策、市场驾驭、企业管理和沟通协调能力不足的问题。此外，还有部分学员参加了美国加利福尼亚州州立大学、德国吉森大学等名校的国际化视野培训班。

    据了解，像青岛裕龙集团总裁助理毛安腾、即墨妙府老酒副总经理于渊超等“创二代”海外留学归国时间都不长，为了增加他们的经验，四部门还专门聘请20名老一代民营企业家为导师进行帮带指导。同时，协调市发改委、市城乡建设委、市工商局、市商务局、市高新区等11个部门和园区，每个单位提供2个岗位名额，选派“创二代”进行为期半年的挂职锻炼。目前，42名经过严格遴选的新生代民营企业家经过岗前培训已走上挂职岗位。在特锐德电气、软控股份等10家大型民营企业建立了见习基地，每2个月都有一批新生代民营企业家到基地参观学习，目前，已有18批共300余名新生代企业家到基地进行了短期实训。

    开辟新领域争当“新创客”

    “2014年初我才刚刚回国，通过跟导师学习，了解到了当下‘三创’的大环境，这些老一代的创业者，让我有了自己创业的勇气。”作为青岛裕龙集团接班人的毛安腾介绍说，正是因为有了一年的学习交流，他决定在公司原来占据优势的地产开发、贸易物流之外，自己成立一家新的互联网公司，成为继父亲之后的新一代创客。与毛安腾同属一个导师的田丽，作为青岛昊天广告公司的董事长，也把触角从原有的广告行业，延伸到传媒、互联网等多个领域。

    不仅在原有领域之外开拓新领域，借助这一“镀金”平台，这些年龄、学习经历相仿的新生代企业家，还组团创业合作。 “原来我并不打算接手家族企业，因为深知其中的风险。 ”1986年出生的卢巧巧现在已经是青岛正利纸业公司的总经理，她说，自己在这个培养班里，经历了从不情愿接班到信心满满的过程。现在她所在的企业，已经把重心放到开发新产品上，用废旧纸材生产的宠物用纸，远销海外市场。

    新生代民营企业家

    新生代民营企业家是指上世纪90年代以后创业成功的民营企业家、民营企业接班人，原则上年龄在40岁以内（含40岁），特别优秀的可放宽到45岁。

    主要包括三个层次：一是已成功创业的民营企业家或已顺利接班的规模以上民营企业家接班人；二是已担任规模以上民营企业副职或中层领导并准备接班的负责人；三是我市蓝色产业、高端制造业、高端服务业和战略性新兴产业等领域发展潜力较大的小微企业负责人。