昨日，市人社局面向社会发布 《2015年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》，我市15个市直单位和7个区市提报紧缺人才需求，涉及各类专业百余个，其中区市紧缺高层次人才和基层紧缺人才均以卫生、教育系统需求为主。

    据介绍，2015年专业目录是根据去年专业目录以及实际招聘情况的基础上进行整合、归并，同时进一步明确了具体专业的资格条件，首次形成了市属、区市属以及基层事业单位三级目录。

    记者查看目录了解到，本次提出高层次紧缺人才需求的单位涉及我市15个市直单位和7个区市。市属单位高层次人才需求涉及交通信息工程及控制材料、农业科学、编辑出版、环保、教育、卫生等专业，其中教育系统包括汽车维修、商贸、物流、视唱练耳等26个专业，卫生系统包括儿科、医学影像、超声诊断等36个专业；紧缺人才需求涉及地图制图学、地理信息工程、体育产业管理、考古、文物修复等专业。

    各区市根据自己的区位特点和人才状况确定了高层次紧缺以及基层紧缺人才专业目录，均以卫生、教育系统需求为主。其中，高层次人才涉及80余个专业，紧缺人才涉及100余个专业，基层服务人才涉及40余个专业。

    对纳入目录范围的专业人才岗位，在全市事业单位统一公开招聘中，可以降低开考比例（普通岗位开考比例为1:3），最大限度地满足单位用人需求。同时，还将根据招聘单位人才需求采取授权招聘、校园招聘等多元化招聘方式以及面试前置、直接考核等灵活措施，面向全国大力引进优秀高层次人才和紧缺人才，为我市经济发展提供人才保障。