智联2014年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告

    青岛新闻网讯  继发布《2014年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动冬季（第四季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示冬季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在冬季这一淡季的招聘和求职带来指导意义。

    一、 整体岗位与投递供需比

    1、 全国竞争指数：2014年冬季平均31.3人竞争一个岗位

    智联招聘在线数据显示，2014年冬季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为31.3，即从全国情况来看，平均一个职位收到31.3份简历（供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。）

    相比秋季求职期30.7的竞争指数，冬季求职期的竞争指数略有上升，竞争激烈程度与秋季基本相当，全年来看相对缓和。

    2、 2014年冬季各城市竞争指数排行榜

    智联招聘在线数据显示，从各城市竞争指数来看，沈阳以48.5的竞争指数高居榜首，其次是成都，竞争指数为43.0；大连以42.1的竞争指数位居第三。总体来看，东北城市冬季职位竞争指数均位居前列，长春和哈尔滨分别位居第6和第7位。这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的不断更新有一定关系。经济结构的转型势必造成某些传统职位数量的下降甚至消失，从事传统职业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会，从而造成职位竞争压力增大。值得注意的是，“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前三位，北京位居第4位，深圳位居第10位，上海和广州分别位居第12和第13位。这一现象与这些城市的求职者相当大一部分即将返乡过春节，跳槽的计划一般会推迟到年后进行有一定关系，也意味着这些城市的求职者可以选择在冬季这一淡季投递职位，避开求职高峰期，获得更大的成功机会。

    福州、佛山和宁波地区的竞争指数较低，位居最后三位；其次是厦门、贵阳、昆明。竞争指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘首席人力资源专家郝建分析，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈，如昆明，贵阳；另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，如福州、佛山、宁波、厦门，但求职者数量尚有限。虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势，但由于传统观念的存在，这些城市人才引入尚需要更大的努力。

    3、 2014年冬季不同性质/规模企业竞争指数排行榜

    智联招聘在线数据显示，从不同性质企业的竞争指数情况来看，冬季求职期国企竞争指数最高，为38.1，竞争最为激烈，其次是外商独资（36.5）和上市公司（35.5）。这与国企、外企和上市公司能够提供的职位数量有限，而国企、外企、上市公司职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这些企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数较低，为29.6。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。值得注意的是，国家机关的竞争指数最低（28.3），这与近年来中央压缩政府福利，同时政府机关官员频繁落马，造成政府机关工作职业风险较高，导致求职者对政府机关职位兴趣下降或有一定关系。

    智联招聘在线数据显示，从不同规模企业的供需情况来看，1000-9999人规模的大型企业的职位竞争指数位居首位，达到35.5，其次是是500-999人规模的企业，竞争指数为34.1；再次是10000人以上规模的超大型企业，竞争指数为32.7。总体来看，企业规模越大，竞争指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，再次加剧了中小企业招聘的困难程度。