婚庆公司年薪18万急寻微信营销人才

    资深猎头沈敏跃最近有喜有忧。喜的是，今年微信、微博营销的人才需求出现了井喷之势，就这个今年刚刚出现的人才门类，今年已经接到了七、八单生意；忧的是这方面良才难觅，到现在为止做成功的单子还不到一半。

    懂微营销的人成了“香饽饽”

    今年上半年，一家婚庆公司的老板找到沈敏跃，急迫地想找一个能做微信、微博营销的人才，开出的薪资是年薪18万外加奖励提成，要求三个：全日制本科毕业三年以上、有微营销方面成功经历、有及时带动销售经验。

    这家公司的年销售额1500万，但这两年遇到了发展瓶颈，如果按照传统的销售模式，企业要再上一个平台显得吃力。这时，老板把眼光投向了微博、微信营销领域。因为这方面营销如果做得好，不仅投入少效果好，而且更重要的是，爱玩微博微信的大多是年轻人，这和公司的目标客户群非常吻合。

    看似条件简单，却让沈敏跃犯了难。微营销是这两年才兴起的行业，公司里甚至还没有这样的人才数据库。目前社会上已经做出成功案例的微营销人员，薪水起点非常高，而大部分的从业人员，其实都在起跑线上。

    “目前来找这方面人才的主要集中在服务、餐饮和娱乐业，我们接到的单子中，除了婚庆公司，还有游乐园、做有机农业的公司等。”沈敏跃说：“大多数公司开出的薪资集中在10－30万之间，其中15－20万的最多。

    纵然客户不少，但沈敏跃直言这个生意并不好做。“对猎头来说，如果人才的需求是10分，供应量是7-8分，那么就有较高的成功率。但微营销这个行业，虽然目前的需求有10分，但供应只有2-3分，相差太过悬殊，就不容易达成真正的成交。”

    线下销售疲软转做线上营销是主因

    沈敏跃归纳了一下，目前来找微营销人才的企业有一些显著的特点：80%是中小企业，大多是面向终端消费者的销售型企业，近期都处于从传统的线下销售往线上销售转型的阶段。另外，虽然沈敏跃所在的公司业务是面向全省的，但来找微营销人才的基本上是杭州的公司，这与杭州是全省的营销中心不无关系。

    “今年有许多企业的线下销售疲软，尤其是门店商超等下滑得厉害，于是大家都把希望放在了电商领域。”沈敏跃说：“一方面是加强B2C的销售，一方面则是利用微博、微信等社区分享类工具来做营销。不过，现在B2C的营销成本越来越高，所以大家对微营销更寄予了厚望。”沈敏跃说。

    另外，还有一部分企业虽然对微营销没有寄予太直接的销售目的，但是拥有一个微博账号加一个微信公众号，就像在传统互联网上要有一个官网一样，已经成为许多企业的共识。