在线招聘下个十年：谁是老大不重要，用户才是上帝

    智联招聘CEO郭盛上台来，就亮出了在美国上市后的新身份，智联卓聘创始人，智联卓聘是智联招聘革自己的命之后向垂直领域挑战的第一战，这一战首选猎聘。

    “对话”由主持人，《艾问》创始人艾诚开场，她表示，网络招聘行业近年来被多方资本看好，新兴招聘网站已筹得多轮融资。而今年6月刚刚登陆纽交所的智联招聘则推出高端人才子品牌智联卓聘，可谓直指猎聘，使网络招聘混战再起，硝烟弥漫。

    对话开始，智联招聘CEO郭盛以《重启动 再创业》为题演讲，坦言亲自带领团队再创业的压力特别大。但作为智联卓聘的创始人，愿意为卓聘代言，并希望给求职者一个精彩的人生。并直言，“我希望我是猎聘的挑战者，作为挑战者很艰苦，但是我相信我们会有未来。”

    在被问到彼此竞争对手是谁时，两位老大看法略有不同。戴科彬认为智联的对手以前是前程无忧，之后可能会是58与赶集。郭盛则指出，“猎聘网的竞争对手是所有人，智联的竞争对手也是所有人，我们就像在一个丛林里打群架，我认为互联网里每个企业打的都可能是群架。所以我必须看到有不断的竞争对手在背后去打我。只有拥有创业精神，把自己放在小弟的环境下，你才不可能死，如果你每天想的自己是大哥，只有死路一条。”

    面对竞争，郭盛坦言，谁是行业老大并不重要，因为用户并不在乎谁是老大，用户在乎的是谁为他们提供服务。在当下这个时代，人人都可以是老大。谁能让用户的价值最大化，谁就是老大。

    在谈及卓聘与猎聘孰优孰劣时，郭盛丢出了智联卓聘的3个秘密武器：1，“萝莉爱大叔”，智联在行业里就像大叔，更安全、更温暖，更了解用户。我也是大叔，我比戴总虚长10岁，大叔靠谱，大叔温柔。2，我们是一只会长跑的兔子。如果招聘行业是一场马拉松，智联在每一个阶段都能跑出一只兔子，用冲刺的速度跑长跑。3、我们有革命精神，实际上在高端领域猎聘是我们的大哥，卓聘一定会向他学习，并且要想办法把他打败。据悉，经过两年研发，刚刚上线的智联卓聘趁热打铁，在定位高端人才招聘服务的同时深根垂直招聘，开启的“智联卓聘金融人才招聘季”引爆金融人才求职热潮。并即将通过线下高端沙龙，把金融行业推向招聘市场的最前端。（青岛新闻网记者  夏巧怡）