智联关于2014年毕业生自我反思的就业力调研报告

    研究背景

    智联招聘作为国内网络招聘的领导者，始终关注大学生就业及职业发展状况，致力于为企业、高校和学生提供就业平台与沟通桥梁。为了帮助社会、企业与高校更深入地了解当代大学生的求职意愿与求职行为，特进行此次“2014年应届毕业生求职力”调研。此次调研仅面向2014年应届毕业大学生，旨在全面把握、了解当代大学生求职行为、心态，籍此为解决大学生就业难问题提供关于大学生求职方面的洞察，并为高校大学生就业指导工作提供决策参考依据。

    研究目标

    本次调研目的在于了解以下信息：（1） 应届毕业生的毕业去向；（2） 应届毕业生的求职行为与态度；（3） 应届毕业生的实习及找工作渠道；（4） 应届毕业生对大学生就业的态度。

    研究设计

    本次调研活动依据调研方案中有关调研目的、研究内容等要求设计整个调研过程，项目的实施过程谨遵社会调查研究方法的科学规范，并以客观、公正作为整个调研活动的核心价值取向。

    根据调研设计思路，本次问卷调研的对象为全国2014年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地各级高校的各专业学生。最终回收有效样本52461个。本次问卷调研的定量数据收集采用在线问卷调研的方式。通过随机抽样邀请全国各地高校应届毕业生参与问卷调查，经过逻辑查错形成最终数据库。  

    一、 招聘网站成就业主战场 1、 获得实习机会的主要途径：专业招聘网站、校内招聘会、他人介绍智联招聘数据显示，2014年的应届毕业生中66.5%有过实习经历，相比2013年这一数据有所下降。

    智联招聘调查显示，2014年应届毕业生获取实习机会的主要途径是专业招聘网站、校内招聘会、熟人及家庭介绍、企业校园招聘专场招聘会、学校就业指导中心。六成以上应届毕业生通过这些渠道寻找实习机会。