智联2014华东毕业生自我反思的就业力调研报告

    研究背景

    智联招聘作为国内网络招聘的领导者，始终关注大学生就业及职业发展状况，致力于为企业、高校和学生提供就业平台与沟通桥梁。为了帮助社会、企业与高校更深入地了解当代大学生的求职意愿与求职行为，特进行此次“2014年应届毕业生求职力”调研。此次调研仅面向2014年应届毕业大学生，旨在全面把握、了解当代大学生求职行为、心态，籍此为解决大学生就业难问题提供关于大学生求职方面的洞察，并为高校大学生就业指导工作提供决策参考依据。

    研究目标

    本次调研目的在于了解以下信息：（1） 应届毕业生的毕业去向；（2） 应届毕业生的求职行为与态度；（3） 应届毕业生的实习及找工作渠道；（4） 应届毕业生对大学生就业的态度。

    研究设计

    本次调研活动依据调研方案中有关调研目的、研究内容等要求设计整个调研过程，项目的实施过程谨遵社会调查研究方法的科学规范，并以客观、公正作为整个调研活动的核心价值取向。

    根据调研设计思路，本次问卷调研的对象为华东地区2014年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地各级高校的各专业学生。最终回收有效样本12906个。本次问卷调研的定量数据收集采用在线问卷调研的方式。通过随机抽样邀请华东地区各地高校应届毕业生参与问卷调查，经过逻辑查错形成最终数据库。  

    一、 实习情况及求职渠道

    1、 参与实习情况数据显示，2014年华东地区的应届毕业生中63.1%有过实习经历，相比2013年这一数据有所下降。

    2、 获得实习机会的途径 • 获得实习机会的主要途径：专业招聘网站、企业校园专场招聘会、校内招聘会数据显示，2014年华东地区应届毕业生获取实习机会的主要途径是专业招聘网站、企业校园招聘专场招聘会、校内招聘会、熟人及家庭介绍、学校就业指导中心。六成以上应届毕业生通过这些渠道寻找实习机会。

    3、 求职渠道 • 专业招聘网站是华东地区大学生找工作最有效的渠道，其次是企业校园专场招聘会、校内招聘会/双选会。从华东地区应届毕业生获取求职信息的渠道来看，选择智联招聘、前程无忧这类专业招聘网站的比例遥遥领先于企业校园专场招聘会、校内招聘会/双选会等渠道。这三大渠道也是应届毕业生找到工作的主要渠道。31.1%的大学生通过智联招聘、前程无忧这两大专业招聘网站找到工作，12.6%通过企业校园专场招聘会找到工作，通过校内招聘会/双选会找到工作的比例为10.9%。对于当前大学生来说，选择专业招聘网站的优点在于可供选择的职位数量较多，方便快捷；选择校内招聘会/双选会、企业校园专场招聘会的优点在于针对性强，胜出率高。建议大学生优选这些渠道来寻找工作，提高找到工作的效率。