安顺3年引进4600余名高级人才 今年计划引进1250名

    领军人才每年重奖 100万

    昨日，记者从安顺市委组织部人才办获悉，2010年以来，安顺市三年内通过采取专项引聘、考核招聘、柔性引进等多种渠道，先后引进人才4644名，引进的高层次人才占全市高层次人才总量的35%。

    人才入安，享受系列配套服务

    近年来，安顺市制定出台了《关于进一步实施科教兴安战略大力加强人才队伍建设的意见》和《关于加快人才培养引进加快科技创新的实施意见》，确定建设“人才聚集洼地和科技创新高地”的目标，制定了科研启动经费和创新创业资助政策、科技创新成果分配政策、高层次急需紧缺人才引进政策、引进人才住房政策等20余项人才政策，以良好的政策环境引才聚才。

    在安顺人才引进计划中，领军人才和人才团队：每年给予100万元的奖励，并提供工作场所、科研启动资金、120平米的住房等条件。同时，设立“科学技术进步奖”，对科技贡献突出的奖励10万元；设立“优秀人才贡献奖”、“高技能人才成就奖”等，在物质奖励的基础上纳入市管专家管理。

    同时，政府为引进人才设立“人才一站式综合服务中心”。对引进人才，切实帮助解决住房、子女入学、配偶安置、医疗、出入境、落户等实际困难。同时，定期组织省管专家、市管专家等高层次人才进行体检和疗养休假。

    “521”计划，将再引进1250名人才

    去年，安顺市投入180万元用于人才基地的建设，设立民用航空产业人才团队、中药材人才团队等13个人才发展团队，建立安大公司、黎阳公司博士后工作站、国家级技术中心，贵飞公司、安吉公司、新安公司等省级技术中心和贵州百灵企业集团股份有限公司国家级企业技术中心，争取到2项国家社科基金西部项目4项省社科规划课题。

    今年，安顺市还将实施“521”人才引进计划，通过省人博会等平台，年内引进50名高层次创新创业人才、200名硕（博）士高层次人才、引进1000名急需紧缺人才；启动300套人才公寓建设，其中市级启动100套；选派100名优秀企业家、企业经营管理人才到国内著名高校进行学习培训；组织开展第一批10个左右市级人才基地的建设；围绕“四化同步”、“5个100”工程等重点领域、重要系统，组建10支系统人才团队；率先开展全市旅游人才职称评定，评定100名左右旅游行业的专业技术人才；成立安顺市工业经济发展研究院，为工业经济研究人才队伍的建设提供必要的支持。（贵州都市报：袁知坚）