麦当劳中国连续第四次荣获 “中国杰出雇主”

麦当劳中国高级人力资源总监张军伟（右）及人力资源部代表(左)

    【2014年1月15日，上海】全球人力资源管理、领导力和战略领域的知名调研机构Top Employer Institute公布“2014中国杰出雇主”榜单，麦当劳中国从300多家公司中脱颖而出，连续第四次被授予“中国杰出雇主”认证。这也是继2013年5月第三次荣膺“怡安翰威特中国最佳雇主”后，麦当劳中国在雇主品牌上荣获的又一权威奖项。

    杰出雇主认证由Top Employer Institute 1991年在荷兰创立，如今在全球五大洲的14个国家同步开展，是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。其调查从人力资源的五大核心纬度，即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化管理等方面对企业进行全方位考察，并经过第三方严格审计。

    麦当劳中国首席人员官林慧蓉女士表示，“能够连续四次通过中国杰出雇主认证，是对麦当劳公司雇主品牌的认可，更是对麦当劳人员承诺和实践社会责任所给予的认知与肯定，我们倍感荣幸！人才永远是麦当劳最宝贵的财富，未来我们将继续秉承以人为本的文化和独特的雇员价值定位，持续加大人员方面的投入，一如既往地珍视每一位员工及其成长，为他们提供逐级配套的国际化培训、广阔的发展空间以及开心工作和快乐成长的体验，以打造一支充满关爱的团队自豪地为顾客服务！”

    被誉为“企业哈佛商学院”的麦当劳在“人才培训和发展”方面堪称业内标杆， 在杰出雇主认证中也连续四次获得该维度最高的五星评分。麦当劳为每位员工量身定制清晰的职业发展规划，并通过领先的国际化培训体系和包括中国汉堡大学在内的多元化培训方式提供逐级配套的培训，实现员工的全方位快速成长并提升其领导管理能力。2013年麦当劳中国汉堡大学和十大区域训练中心专业培训的员工数超过8000名。

    在杰出雇主认证中，麦当劳给予所有雇员公平而丰富的“职业发展”机会得到了充分肯定。每位麦当劳员工都有机会成为餐厅总经理，并进一步向上发展。此外，麦当劳还积极鼓励员工尝试不同岗位不同部门的横向发展，以积累丰富经验。目前麦当劳超过一半的管理层是从基层员工做起，其中包括三位全球CEO， 2013年晋升员工总数超过25000名。

    独特的企业文化一直是麦当劳吸引和保留年轻员工的秘诀。在麦当劳，员工们最喜欢简单快乐而又充满活力的大家庭工作氛围，同事之间互相关怀和帮助。此外麦当劳还推出一系列丰富激励活动，搭建平台鼓励年轻员工展现自我和个性，如一年一度的全明星大赛、员工激励护照以及两年一届的麦当劳之声全球歌咏比赛等。

    目前，麦当劳在中国正处于高速发展阶段，同时加大了人才招募的力度，为年轻人打造最好的职业第一棒。2013年隆重举行的 “520全国招聘周”中，麦当劳推出了更具互动性的全景式招聘，通过招聘专用APP等多项创新举措， 吸引年轻求职者加入麦当劳充满活力和快乐的大家庭。在2014校园招聘中麦当劳持续聚焦打造“麦当劳，我最好的职业第一棒”，通过“2年成长为餐厅总经理”的培训与快速发展计划，来吸引90后大学生们。