智联最佳雇主解读：女性“升官”期待比例仍不如男

   青岛新闻网讯  近日，被誉为人力资源行业“奥斯卡”的智联招聘（）2013中国年度最佳雇主评选活动在三亚顺利闭幕。智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心的联合举办，最大的保证了本届活动科学性和权威性。本着关注女性在职场中的生存环境、传播更多最佳女性雇主先进管理经验的目的，智联招聘中国年度最佳雇主活动设立这项最受女性关注雇主奖项,对于整体人力资源行业来说，具备非同寻常的领先意义。

    根据智联招聘调查数据显示，本届最佳雇主评选活动高度重视女性受调查者的职场想法，参与调查女性群体占调查总数的42.5%。其中最重要调查结果显示，就社会意识的差别，虽然受调查者对本届活动提升企业“软实力”具有一致的共识，但男性群体对于“薪酬”问题更加关注。而女性群体则更多的关注“发展前景”、“完善的福利待遇”、“晋升空间”、“个人能力的提升”等关乎自身发展的企业“软实力”因素，并且对工作环境和人际关系等方面也较为重视。

    同时，在未来的职业规划中，女性群体更渴望平衡与稳定，高于男性群体接近3个百分点。不同年龄段的女性对于这方面基本保持一致。其中仅25岁女性群体同男性看法差异最小。而36-40岁的女性群体最看重平衡与稳定。由此看出，女性群体通常从长远角度出发，更加注重企业对于给予员工安全感的能力，对企业“软实力”要求较高，是女性群体注重“安全感”的天性在职场中的一种反映。同时，较差的经济形势和日渐增大的就业压力也对女性群体的职场看法产生了一定的影响。

    女性就业话题，一直在公众中存在争议。在历经新中国成立和改革开放两次重大历史变革以来，中国女性的地位发生了质的飞越，在社会各方面都在发挥着越来越重要的作用。而随着中国人口老龄化的加重和人才卖方市场的到来，女性在职场中的地位再一次得到了提升，众多女白领、女强人的出现，很好的印证了社会环境的变化。

    客观来看，在创造经济效益上，女性员工所付出的脑力劳动和体力劳动同男性员工相比没有差别，有时还要优于后者。甚至在调节企业文化及处理业务关系方面，男性员工更是无法企及。目前，更多的企业已经重视到女性员工群体的潜在实力，这其中不乏一些倍受女性员工青睐的优秀企业。其在重视女性员权益工方面的先进经验，正是本届活动设立最受女性关注雇主奖项设立的依据。

    智联招聘中国年度最佳雇主活动期望通过传播最受女性关注雇主的优秀案例，呼吁更多企业重视保障女性员工权益，推动人力资源行业的良性发展和调节最佳的员工效益配比，最大限度的使企业达到“阴”“阳”调和，从而产生良好的人文和经济效益。通过传递本届最受女性关注雇主重视女性权益的优秀案例，这种榜样力量已经让更多的企业重视到女性员工的潜在实力，并期望改善“软实力”来适应时代的发展，这对构建和谐的职场环境、聚集职场正能量起到了积极的作用。