知行合一篇： 亨达孝道行天下 利家利企利社会

    一个民族，只有文化体现出比物质和资本更强大的力量，才能造就更大的文明进步；

    一个国家，只有经济发展体现出文化的品格，才能进入更高的发展阶段；

    一个企业，只有企业文化体现出更深厚的魅力，才能发展为百年品牌。

    源深则流远 根固则山峻

    作为扎根孔孟之乡、礼仪之邦的亨达，从创立之初就深受传统文化的熏陶，中华传统文化的核心是儒释道文化，儒释道文化的核心是道德文化，而道德文化的核心则是孝文化。在亨达创始人单妈妈身上，无不展现着老一辈企业家的优秀传统美德， 单妈妈的淳朴善良，勤劳聪慧的品格成为亨达的文化基因，创立之本，发展之根。这些耳濡目染的优秀品格对玉萍有着潜移默化的影响，从做人到做事，从修身到齐家，从齐家到治企，从治企到爱国，善良孝顺的玉萍都深受单妈妈的影响。女继母志，玉萍不自觉的就将老母亲的教诲进一步导入亨达，一脉相承，水到渠成。企业是家，孝道即亨达。亨达上上下下全面开展了轰轰烈烈的学习、践行、弘扬以“孝”为主题的道德文化活动的一个个高潮。亨达中华传统文化的学习、践行和弘扬，倡导的是一种由“孝”入门，升华到“爱”，再落实到“家”的“孝爱”文化。亨达的“家文化”具有三个层面：员工幸福之家、企业和谐之家、祖国昌盛之家。三家融合，表达了亨达家人 “爱党、爱国、爱社会、爱己、爱家、爱企业”的大爱之情；表达了企业“和乐人生、和睦家庭、和谐企业”的文化建设目标。为了让亨达家人有道可悟，有术可学，行孝有道，践行有序，在董事长王吉万的率领下，摸索出一套 “亨达模式”——领导带头、环境育人、教育化心、典型示范、目标落地。

    归正道人心所向 其身正不令则从

    亨达自导入传统文化以来，企业精神面貌焕然一新。董事长王吉万将践行中华传统文化纳入到了企业战略中，制定了“亨达传统文化五年规划”。董事长率先垂范，提出“亨达学习践行中华传统文化不能让一个员工掉队，首先董事长不能掉队”，他还总结提出了“六个一”的倡导“读好一本书——《弟子规》； 学好一个字——“孝”字； 做好一件事——孝敬父母；唱好一首歌——《跪羊图》； 践行一句话——“行有不得 反求诸己；得一个福报——长寿、富贵、康宁、好德、善终。”；并明确提出亨达家文化践行的目标是：完善待遇保障机制，把员工当家人；健全民主参与机制，视员工为主人；强化教育培训机制，助员工成能人；弘扬中华传统文化，塑员工做贤人！他还代表亨达董事会提出“亨达的理想目标是：让亨达人共享家庭般的温暖，共享学校般的教育，共享公务员般的待遇！”

    人的进步来自反思。找别人的好处，开启了天堂的路；认自己的不是，关闭了地狱的门。在传统文化的熏陶下，亨达评选和涌现出的“十大孝子”、“十大道德模范”、“中华传统文化100佳”、“结果为王我争先”等先进个人和集体典型就达800多个。往者不可谏来者犹可追，一个“孝”字让迟升杰迷途知返，昔日网吧少年浪子回头成为“青岛道德大讲堂”的讲师；老吾老以及人之老，一份大爱让马峻伯上演了一曲照顾前岳父母的至孝赞歌，他们的事迹先后在中央电视台等媒体报道宣传。

    构建道场广惠大众，传播智慧功德无量。亨达人抱着“奉天下之公理，行天下之正道，振道德之高风”的信念。斥巨资建立了圣贤园，成立了面向全国的“道德大讲堂”，邀请大德老师来此传经授道，化俗宣德。2012年5月，在亨达举办了面向全国的、由青岛市委宣传部主办、亨达承办的青岛市首届道德大讲堂，其规格之高、规模之大、社会影响力之广泛堪称全国之最。

    居高声自远 非是藉秋风

    以优秀的品德融入社会，以非凡的才能成就卓越。文明因教化而得以传承，人才因品质而彰显光芒。亨达自践行传统文化以来，精神面貌焕然一新，腹有诗书气自华，胸有乾坤天地宽。道德和孝道文化对亨达人格的塑造，在精神，在道德，在人生态度，在做人原则。在世风日下，道德滑坡的当今，“亨达现象”犹如一股春风，让人为之一振。司法部原部长高昌礼，民政部原副部长李宝库，海南省司法厅原副厅长张发等均给予了高度评价。“亨达模式”还走进北京大学商学院EMBA课堂。一时间社会上掀起了学习亨达的热潮，中央政府官方网站、新华社、人民日报、经济日报和全国各大媒体都争相报道。同时也引起国际媒体的关注，2013年春节后，全世界最著名的、日发行量排名第一的日本《读卖新闻报》的记者也专程来亨达做了独家采访报道。