青岛外地抢人才提前预订2600名硕博生(图)

核心提示

　　2600余名硕士博士想来青岛工作、21所国内知名高校今后将为青岛定向输送人才。昨前两天，青岛市引进高层次人才推介洽谈会先后在武汉、西安举行，市委组织部、市人社局组织了全市65家大中型企事业单位，携带2000多个工作岗位招揽人才。而为了及早将人才吸引到青岛，我市今年还出台了卫生系统事业单位招考的新政，避免笔试时间太晚而导致人才流失，参会的应届硕士、博士研究生在当前的就业形势下，也开始放低身价，希望来青岛这座有潜力的城市安身立业。统计显示，武汉和西安的高层次人才洽谈会中，共有2612名硕士博士与青岛单位达成就业意向，其中博士45人。

　　“回山东是我第一选择”

　　在武汉和西安的洽谈会现场，记者发现不少山东口音的老乡，他们是即将毕业的硕士或博士研究生。“就算是硕士，也有竞争，好工作也不那么好找，但我觉得我的第一选择是回山东，青岛绝对是最好的去处，关键看是否符合单位的要求。”老家潍坊的毛学斌即将从湖北省社科院硕士毕业，他的专业是汉语言文学，尽管有不俗的文笔，但他却深感工作难找，而“高不成低不就”几乎成了他求职经历的真实写照。

　　“不打算考博士，因为年龄不小了，找份安定的工作，让父母心思安稳下来才重要。”作为家里的独生子，毛学斌对工作的要求并不太高，只要比本科生的工资稍高点、让他感觉硕士没白读就行。“起初的工资并不太重要，关键是单位要有发展的潜力，但这种工作不好找，尤其是他打算回山东，很多其他地方的公司我都没考虑，父母年纪大了，回山东工作是我的第一选择。”毛学斌说，像他这样的毕业生，在西安也不少。

　　陕西师范大学食品专业的王鑫腾老家山东菏泽，曾来青岛旅游的他，一下子就喜欢上了这个城市，“环境好、空气好、有大海，而且有那么多好的企业。”在王鑫腾看来，他的专业在青岛有很大的发展潜力，虽然赶不上江浙一带食品业的发达，但青岛的不少食品企业对自己也很有吸引力。

　　上午收简历下午就面试

　　相比于大部分企业收简历后回青岛再研究通知的工作流程，卫生系统的招聘流程几乎成了一场“恶战”，来自青岛多家公立医院的工作人员，上午接收到一大堆求职简历后，需要立即做甄别，选出符合条件且看上去比较优秀的一批人，安排在下午进行面试，“在武汉是上午洽谈会，下午就做第一轮的面试，在西安是下午洽谈会，面试会安排在第二天上午。”昨天下午，青岛的企事业单位正在陕西师范大学洽谈会现场忙碌，海慈医疗集团党委书记秦璞告诉记者，筛一遍简历后，把条件不错的人约来面试。“没想到竟然签了5个人，其中一个研究生还是医院紧缺急需的岗位。”秦璞告诉记者，医院对人才需求很大，但人才总量就那么些，所以各地都在争抢，就看谁下手早、谁的条件好。

　　青岛市人才市场卫生人才分市场主任邢迎春介绍，在武汉洽谈会上，各医院吸引了近百名硕士、博士投简历，“为了抢得先机，我们下午就安排面试，早点确定也让优秀人才心里安稳。”邢迎春主任表示，在武汉、西安，共有397人签订了就业意向书，其中12名博士与医院现场签约，无意外的话这些人将来青岛工作，通过了事业单位招考就能获得编制。

　　出台新规争抢紧缺人才

　　“新的三医建成后，床位将从300张增至800张，工作人员从600人增至1300人，要说我现在最愁什么事，招聘绝对是第一位的。”市第三人民医院邢晓博院长告诉记者，目前三医已经主体完工，人才招募也已经紧锣密鼓地在进行中，但高层次人才的紧缺让邢晓博近乎寝食难安。

　　“看病需要靠专家去诊断、手术，医院发展需要拔尖人才去带头，在医院里，设备永远是附属，医生才是根本，这也是绝大多数医院紧缺的。”邢晓博说，这次他是带着128个岗位来招聘的，其中30多个属于高层次岗位，招聘对象是硕士、博士甚至高级职称的专家。不仅三医如此，海慈医疗集团、市中心血站、即墨市人民医院等机构也为人才犯愁。每年四五月份，我市事业单位招考启动时，应届的硕士、博士研究生已经基本有了去向，这让一些招聘岗位掉进了空里。秦璞告诉记者，今年人社局给了医院6个特殊名额，即紧缺急需的硕士研究生岗位。“这种特殊政策是第一次有，这6个岗位的应聘者，只要符合条件，只需通过两轮面试，就可以成为事业单位正式职员，不用再参加事业单位招考笔试。”秦书记说，医院涉及的岗位包括功能检查、放疗医师、麻醉医师、病案管理、影像科医师、病理医师。

　　但这项政策并不简单，邢迎春主任分析说，为了避免这种免笔试的招考被钻空子，人社和卫生部门制定了详细政策，岗位必须是长期难招的，而且数量也很有限。“全市只有20个名额，求职者必须是规定的18所学校，而且必须是医学专业的硕士毕业生。”邢迎春表示，第一轮面试由医院负责，第二轮面试则由人社局和卫生局把关，这种面试入编的模式可以提前抢到一些紧缺人才。

　　招聘现场

　　高学历不等于“人才”

　　既然是高层次人才洽谈会，这说明企业提供的岗位都有不低的学历要求，记者在武汉和西安的两场洽谈会上发现，除了个别事业单位张贴出部分本科岗位的需求外，绝大多数企业的招聘起点就是硕士研究生，甚至有的单位对专业和学历不完全符合条件的学生，直接劝其不用投递简历。“我们的招聘要求十分严格，因为牵涉到事业单位的招聘流程，专业稍微不符合的，就不能参加最终的考试和面试。”一家科研所的工作人员告诉记者，招聘简章是单位研究制定并备案的，决不能修改。

　　相比之下，不少企业的招聘则显得十分灵活，悬挂出来的简章上写着招聘岗位或专业，但并没有详细标明学历层次，在青岛高新区投资开发集团公司的摊位前，已经积累了不少简历，“你们的财务、综合文字岗位必须要求硕士吗？”记者询问说。对方考虑了一下后表示，原则上我们出来招聘是面向硕士及以上学位的，学位是重要的敲门砖，如果经验丰富而且很有能力的人才，也可以放宽到本科，只不过需要通过笔试和面试才行。“企业招聘比较灵活，学历可以不用卡得那么严，但综合实力必须很高才行，毕竟从头培养一名硕士，用起来会更顺手。”该企业的招聘人员称，高层次人才与高学历毕业生并不能画等号，真正的实力是能够解决现实工作中的各种问题，否则就不是人才了。

　　人才合作

　　21所名校定向输送人才

　　市人社局人才交流服务中心主任陈慧平介绍，此次我市先后到武汉、西安举行人才洽谈会，还分别与武汉、西安两地的21所高校签订了人才合作协议，搭建起互惠互利的人才合作平台，建立双方高层次人才合作的长效机制。据悉，武汉、西安两地拥有武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、中国地质大学、西安交通大学、西北大学、西北工业大学、陕西师范大学等重点高校，金融学、土木工程、医学、机械工程、生物工程、通信与信息、测绘等国家重点学科和专业在全国闻名，而青岛怡人的气候、宜居的环境、优越的政策、强劲的发展势头吸引了诸多硕博以上高层次人才的眼球，双方亟待建立一条高效、快速、便捷的通道，实现互惠合作。本次青岛市人才中心与武汉、西安两地众多高校之间的合作机制建立之后，双方可在人才信息的共享、人才创业与交流、人才实习实训、人才培训以及人才发展战略研究等方面开展合作项目，促使双方高层次人才资源共享、信息互通、培养共赢、合理流动。

　　提高洽谈会专业性

　　“学校怕学生找不到好工作，很多城市缺人才，这其实是流通的问题，这种矛盾很难一下子解决。”西北大学毕业生就业指导服务中心主任王军表示，青岛这次来了很多单位，岗位的待遇和级别都很好，而且门类比较齐全，文、理、工、医都有，根据协议，以后学校会和青岛的人才中心、企事业单位加强合作共同举办专场招聘会，达到人才共享的目的。

　　陈慧平主任则认为，大而全的人才洽谈会固然好，但也不利于提高专业技术人才的求职效率，下一步将会提高洽谈会的专业性。“从明年起，去外地举办高层次人才洽谈会将有更好的规划，必须要分门别类，将大而全的洽谈会分成人才招募小分队。”陈主任表示，今后将按照专业类别、企业性质或单位需求举办更专业的洽谈会，让学生和单位都有更多的选择，也提高了招聘求职的成功率。