城阳区试点推行“第一书记”考评办法

　　为推进干部下基层工作扎实开展，督促社区党组织“第一书记”扎根基层创先争优，城阳区制定出台了《社区党组织“第一书记”履职考评管理办法》，并在部分街道试点实行，取得初步成效。

　　城阳区按照完成基础工作、遵守工作制度、为社区办实事、带动党组织晋位升级4个方面，将考评内容细化为14项、30个具体指标。其中，将为社区办实事情况确定为加分项目，根据为社区改善基础设施、建设文化体育场所、引进集体经济项目

　　城阳区规定，“第一书记”考评每半年进行一次，分为自查自评、考察测评、述职评议三个环节。每年6月底和12月底，社区党组织“第一书记”对驻社区工作进行梳理自查，形成书面述职报告报街道党工委；街道党工委成立考核组，通过查验档案资料和实地查看等方式，对照社区党组织 “第一书记”工作目标进行考核；“第一书记”向社区“两委”成员、党员和居民代表述职述廉，并当场进行民主评议，参加评议人数不少于应参加人数的三分之二。

　　据了解，考评结果作为评先树优和干部选拔任用的重要依据。考评成绩为优秀等次的“第一书记”，优先推荐参评优秀共产党员等各类荣誉称号，在确定机关事业单位年度考核优秀等次时予以优先考虑；连续两次考评为优秀“第一书记”的区管正科级干部，纳入全区副处级后备干部库管理，在提拔重用时给予优先考虑。连续两次考评等次为基本称职及以下的，分别予以诫勉谈话，帮助其分析工作不足之处，促使其迅速整改；连续两次考评等次为不称职的，本人须向组织部门作书面检讨，并调整出“第一书记”队伍，取消年度评优资格。（本报记者）