社交媒体渗入中国工作场所 或影响生产效率

   （2012年6月13日）—据全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services®与中国著名的人力资源服务商智联招聘联合发布的最新调研结果显示，目前社交媒体正深深扎根于中国雇员的工作生活中，超过75%的中国员工在工作时使用社交媒体。在有人予以肯定的同时也有人表示，社交媒体扰乱了工作场所的和谐氛围。

        超过1/4 (29%)的受调查者表示，社交媒体混淆了私人和同事关系，这势必会给工作带来不必要的麻烦；其中18%的人表示社交媒体对生产效率会产生负面影响。

     “对于许多职场人士来讲，他们的工作基本都脱离不了社交媒体。这是他们与人沟通交流的得力助手，同时他们也利用社交媒体作出职业规划并谋求职位”，Kelly Services中国区专业和技术招聘业务总经理Mark Hall表示，“除了正面的观点，也有人担心社交媒体会导致员工将个人的私事带入工作之中，影响工作质量，降低工作效率。”

       然而，“工作除了效率，也有其他意义，如个人潜能被激发、体验到工作中的快乐，这些都是雇员获得职业满足感的关键因素，也是企业可持续发展，产生创新行为的内在力量。”智联招聘高级职业顾问陈曦表示，“社交媒体为‘职场旧规则’注入新鲜活力，它不仅影响员工的工作方式，也促使企业在市场营销、品牌推广和产品设计等方面做出改变。”

       来自全球30多个国家的将近170000人参与了调查，其中将近5000受调查者来自中国。

       中国的调查结果同时表明：

    ·        在主要的劳动力群体中，83%的年青一代（年龄在19~30岁）认为，在工作时将社交媒体用作个人用途是可以被接受的，另外78%的X一代（年龄在31~47岁）和64%的婴儿潮一代（年龄在49~66岁）也持有同样的观点。

    ·        过半人数（58%）认为在社交媒体上与朋友和同事分享有关工作的意见是可以被接受的。

   ·        接近1/4（22%）的受调查者不被允许在工作时使用社交媒体。

   ·        38%的受调查者更倾向于通过社交媒体求职，而非通过报纸招聘广告、网上招聘广告和猎头公司等传统方式。

       “事实上，社交媒体在工作场所的蔓延速度远比常规预测的要快得多”，Mark Hall表示。“当许多雇员已经体会到社交媒体的优势时，他们的雇主和经理却仍然在努力解决涉及隐私、监控和触及敏感商业信息等方面的问题”。

    “对雇主而言，管理理念的更新速度已经远远落后于现实环境的变化速度。”陈曦表示：“面对不确定的未来，拥抱变革或因循守旧，的确是两难抉择，但最坏的选择就是采取漠视态度，对正在发生的变化视而不见。”