民企月均工资3年涨800元只为留人

青岛个别民企工资调查数据

近期，青岛举行的一场招聘会上，一家公司打出年薪30万元的旗号招聘营销员。（记者 王滨）

    根据2012中国人力资源发展与管理论坛最新发布的《2012年度中国薪酬白皮书》显示，去年高达六成的企业给大部分员工涨了薪水，其中民企薪酬涨幅最高，人均薪酬增长率达到13.33%，预计今年仍可维持这一增速。那么，青岛民营企业薪酬有何变化？记者近日对十家民营企业进行了为期一周的调查发现，目前，青岛民营企业的员工平均工资在2800元左右，较2009年上涨了接近800元，在其他福利上也有所增加，但与国企仍有差距，多数大学生依旧对民营企业不“感冒”，求职时将民营企业当成最后的选择。

    变化

    月均工资三年涨800元

    “我们公司工人每年的工资涨幅差不多有10%，普通工人的月平均工资三年上涨了900元。”青岛宣威涂层材料有限公司总经理李光俊说。

    青岛飞拉利集团有限公司财务总监崔美瑛告诉记者 ，该公司现在员工月收入为3100元左右，较2009年涨了500元。

    “我们2009年的工资是1200元/月，2011年涨到了1500元，今年涨到了2000元。”青岛美鑫特商贸有限公司相关负责人张经理告诉记者，如此高的涨幅，是希望通过高薪吸引更多的优秀人才。

    “我们现在各个职位的月平均基本工资，相较于去年来说，都有300元左右的上浮。”山东东方红分公司人力资源相关负责人告诉记者，这几年公司一直在加薪。奥索集团福达平青岛分公司也将营销经理、储备干部、营销代表、人事专员等的工资待遇提高了300元到500元不等，“虽然提高的幅度不是很大，但我们希望找到优秀的人才，入职之后根据他们的表现，工资还会有一定的调整。”

    记者调查统计10家青岛民企发现，员工月薪三年调高了800元。

    很多福利“原先不敢想”

    同时，记者调查发现，近年来，民营企业的福利越来越好。多数受访的企业都表示自己会为应聘者提供五险一金。这是一个巨大的改观。“我们还提供免费住宿和全套的岗位技能培训，虽然不能做到一人一套房子，但给几名员工合租一套房子，省去了他们的一大块支出。”一家公司的人力资源负责人张先生告诉记者 ，公司的加班费会按时发放，五一、十一、元旦，春节都会发放一定数额的过节费。

    “做为一名民企的员工，我已在民企工作了五六年，也换过几个单位，以前大多数民企基本上是没有带薪年假的，平常无偿加班可以，请假还要扣工资。”开开贷电子商务有限公司的行政经理张先生说，现在的民营企业，一些原本想都不敢想的福利纷至沓来。“比如我们现在不仅有年假，过年过节费也不少，只要跟公司签订了劳动合同，公积金也会很快交纳。”

    通过调查可以看到，民营企业已经将福利摆到了用工的显眼位置。总部位于市南区的一家中等规模的连锁酒店就提供了包括南京路公寓宿舍、自助式员工餐、丰富的文体活动、配备制服、培训发展机会及广阔的晋升空间等福利。

    带薪休假一月为留人

    随着民营企业不断地发现因为“人才”给自己带来的烦恼，他们提出了许多连国企都无法享受的诱惑条件，留住最好的人才。

    “我们可以提供一个月的带薪休假。”一家地板出售商的HR告诉记者。就因为这一条，他们在一上午收到的简历就有近百份。“一般好的国企，一年的假期也不过5到10天左右，这家企业太敞亮了。”求职者刘英说。

    青岛一家做出口游戏项目的企业，在自己的网站上打出了“成功完成难度为高的谜题，马上获得年薪20万到50万的高级软件工程师职位的面试资格”的启事，记者在采访中了解到，在青岛，以高薪和休假为诱饵，吸引人才加入的民企，已经越来越多。

    设专门机构打感情牌

    一些民营企业的老板，为了留住员工，感情牌、物质奖励怎么管用怎么来。“以往，销售人员哪有底薪的概念，现在不一样了，我们也开始实行底薪加提成了。”胶南一家民营企业老板告诉记者，如今，他们公司的销售人员，采取基本工资2000元+个人销售提成+各种激励的方式，为的就是留住人才。

    记者调查了多家招聘基层销售员的企业，其中一多半销售人员的底薪都在2000元及以上，高的可以达到2500元～3500元。

    “为了留住好的人才，我们专门建立了一个感情联络处，只要成为我们公司的一员，即使是家里人生病了，我这个董事长也会亲自帮着联系医院，垫付医药费。员工子女考上大学，我们也有相应的奖励。”青岛英豪集团董事长辛茂盛说。

    对比

    民企薪酬涨幅两年超国企

    《2012年度中国薪酬白皮书》显示，去年高达六成的企业给大部分员工涨了薪水。调查显示，相比国企和外企，去年民企薪酬涨幅最高，其人均薪酬增长率达到13.33%，保持了2010年薪酬涨幅居首的状态，预计今年仍然可以维持这一增速。

    但整体来说，民企实际收入仍低于国企，很多方面存在差距。例如，住房公积金仍在一些民营企业的福利中缺席。即便是有住房公积金的，其比例也是少得可怜。“签约前说有住房公积金，了解清楚才知道，是按照青岛市的最低工资和最低交纳比例来交的，一个月不到100元，跟没有差不多。”在远洋广场一家单位从事文员的小聂对记者无奈地说，虽有每月3500元的工资，但却不实惠。相较之下，小聂的一名在国企工作的同学，虽然每月工资只有2000多元，但公积金交付比例高达12%，且单位出的比个人出的要多。

    再比如出差报销：“我们公司一般是包干制，每月3000元的底薪，包含着你出去的所有费用，但国企的销售，出差一般是公费的。”在黄岛一家民营企业干销售的工作人员称。

    观点

    收入与风险不平衡致民企受冷

    虽然民营企业这几年一直在涨工资，但招工仍然面临很多困难。6月6日，青岛市人才中心举办了一场招聘会，前来参展的企业当中，超过8成都是民营企业。与以往坐等求职者“上钩”不同，许多公司的HR主动放下身段，四处追寻求职者。此外还有不少企业老板亲自上阵，拿起名片散发。

    “现在民企招人难，招到优秀的人，就更难了。”一家办公用品销售公司的人力资源负责人刘女士告诉记者。“很多求职者的观念没有改变，对民营企业敬而远之，总觉得民营企业稳定性不足。我们辛辛苦苦招来的员工频频跳槽，企业只好不停地四处招人。”

    事实上，在2011年底青岛市人力资源协会就青岛高校应届毕业生展开的调查，已经证实了民营企业“不受待见”。2011年，青岛市人力资源管理协会在青岛四高校共发放问卷3200份调查显示，大学生喜欢的单位，国家机关及事业单位、国有企业、外资企业排名前三位，分别占到调查总人数的40.43%、39.75%、26.88%；民营企业只占到调查人数的10.14%。

    近日，记者就同一问题向青岛大学、中国海洋大学、山东科技大学等五所高校的80名学生进行了调查。调查结果显示：只有22名学生表示愿意去民营企业工作。“我也想进国有企业工作，听学长们说，民营企业加班多，而且福利待遇也并不好。”青岛大学大四学生小刘告诉记者。

    “在许多国家，一般情况下民营企业的员工收入要高于公职人员和国有企业的员工，因为民营企业经营风险要大一些，只有靠高一点的薪酬去吸引员工。”青岛大学经济学院博士张宗强说，但在国内，情况恰恰相反，大多数民营企业的员工收入比不上国有企业的员工和公职人员，再加上民营企业经营风险要高一些，对求职者的吸引力自然难以提升。

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    11日市南区出台了《市南区2012年创业扶持政策的有关规定》，明确了对创业企业、创业项目、创业实训、创业基地 、创业培训的补贴扶持政策。

    根据规定，市南区今年首次对有发展前景的创业企业和个人的奖励性补贴政策。对在孵化基地内2010年1月1日以后成立的具有发展前景的企业或个体创业人员进行扶持，分两个标准予以扶持：一是对吸纳十人以上就业，并实现本年度内缴纳利税5万元以上的企业，给予8万元扶持金；二是对吸纳二十人以上，并实现本年内缴纳利税10万元以上的企业，给予15万元扶持金。(记者 高亮)

    工伤待遇补发款近期到账

    记者11日从市人社局获悉，2012年以来，青岛市为2934名全市工伤1至4级人员和因公死亡人员供养亲属调整了待遇。今年1月份以来的补发款，将于近期划拨到银行存折或单位的银行账户中。

    此次工伤待遇调整范围是2011年12月31日前享受伤残津贴的1至4级工伤人员(不包括领取基本养老金的退休工伤人员)，以及经批准领取生活护理费的工伤人员和领取供养亲属抚恤金的因工死亡人员(含因工致残完全丧失劳动能力领取养老金期间死亡人员)供养亲属，共2934人。调整标准为工伤1至4级人员月伤残津贴每月分别增加255元、245元、235元和225元。因工死亡人员供养亲属的抚恤金调整标准为：配偶每月增加90元，其他供养亲属每人每月增加75元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加20元。

    相关人员可拨打民生热线12333或登录青岛市人力资源和社会保障网进行查询。(记者 刘雪莲)