国美向陈晓讨千万封口费 邹晓春表态拒和解

前国美董事长陈晓

    备受关注的国美告陈晓“向媒体大爆国美财务漏洞”一案有了新进展，昨天上午，本案在市二中院进行了二次审理。庭上，双方都强调本案判决结果的示范效应，国美方明确拒绝和解，法官表示将择日宣判。

    此次双方对簿公堂，源于去年5月10日国内某财经媒体发表的题为《国美事件再露面陈晓大爆国美财务漏洞》的报道。文章中称，陈晓认为以国美电器为代表的电器连锁行业经过20年的发展已到了病入膏肓的程度。国美电器因此将陈晓告上法庭，要求其返还1000万元高管补偿金，理由是陈晓违反了高管离职协议中的保密条款。上次开庭时，代表国美出庭的国美执行董事邹晓春直言：“这1000万元就是通称的封口费，既然封不住你的口，就要退还给我。”原告方列举了离职协议和三篇涉案报道，邹晓春认为，陈晓在其中不真实或误导公众的言论，给国美的声誉和经营活动造成了巨大损失，从公司股价上也有体现。

国美副董事长邹晓春

    昨日陈晓本人仍未出庭，其辩护律师继续对原告方的主体资格提出质疑，并继续否认陈晓曾同意记者刊登出“闲聊内容”。“脱下职业外衣，记者、律师、法官都只是普通人，陈晓难道连和朋友聊天都不行？”被告律师辩称。但面对原告方指证涉案报道中陈晓的违约“闲聊内容”，他却无言以对，表示还是需要向陈晓本人证实。

    “你们始终拿不出合法的证据，证明除了‘封口费’之外，为什么要给陈晓这么大笔钱。”邹晓春有些激动。他说，本案从去年5月起诉至今，已经过去近一年，被告方的辩护不过是在拖延时间，国美方拒绝和解。

    庭审辩论激烈，双方最终形成的惟一共识便是，无论判决结果如何，本案都会具有重大的社会示范效应。“（原告胜诉）会在中国企业与员工之间树立尊重契约精神的典型案例，会有非常良好的行为指导作用。”邹晓春说。

    庭审进行至中午近12时，审判长宣布休庭，择日宣判。

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    保密义务并非离职便失效

    高管离职，并非国美一家公司面临的“变故”。近日，地产业大鳄万科多名高管接连离职，团购网站拉手网副总裁宋黎明离职……这些高管们离职原因不尽相同，抛开一些因年龄、换届、人才流动等正常人事变化，公司高管“内部斗争”、股票套现等也是导致高管辞职多发的因素。有哪些法规来约束离职高管对前雇主的机密“守口如瓶”呢？

    法律规定的商业机密是指，不被公众所知悉，能给权利人带来利益，并且权利人采取了保密措施加以保护的技术或者信息。

    劳动法专家左祥琦在接受记者采访时说，根据劳动合同法的规定，保守企业的商业机密是员工的一个基本职业道德。在劳动关系存续期间，如果员工随意散播商业机密，导致企业损失，则需承担赔偿责任；如果损失巨大，还可能承担刑事责任，涉嫌侵犯商业秘密罪。

    左祥琦说，员工对原单位商业机密的保密义务，并非随着劳动合同的解除失效，一般企业会在员工入职时的劳动合同中规定保密期限，如未有明确期限规定，则只有当该技术或信息不构成商业秘密时，离职者才可对外透露。

    “国美和陈晓的离职协议，已经脱离了劳动法的范畴，应该属于一份民商合同。”左祥琦认为，该协议中，约定陈晓不能发表任何不利于其他公司董事、公司高管及公司的不利言论等，这些并非属于劳动法规定的保密义务。为此，国美按照合同支付了高额的对价补偿，“对于商业机密，有劳动法来约束，除此之外，就要靠这种民商合同了。”（记者王维维）