青岛动漫呼唤高端人才

    一方面是园区快速发展，一方面是人才饥渴。刚刚在上个月与香港比高集团签订了未来三年战略合作协议的青岛广电动画有限公司，日前在接受记者采访时表示，“与企业激增的制作项目不合拍的是，马上就能上手带领团队开展工作的动漫人才明显不足。”广电动画并非唯一有此忧虑的企业。在今年10月份举行的2011青岛动漫艺术节上，位于青岛国际动漫游戏产业园主展区内的十余家动漫游戏企业，几乎无一例外地打出了招聘启事

    “人脑”找不到是个大问题

    谈及人才，青岛四维空间动漫科技有限公司年轻的总经理王恒晋有一肚子的话不吐不快：“项目多了，电脑有了，‘人脑’找不到也是大问题。”他透露，目前已与欧美多国建立起合作关系的四维动画，同时有多个制作项目开工上马，对于动漫人才的需求量很大。

    “现在各大人才招聘网站上都有我们的招聘信息，还专门打出了广告语：‘欢迎山东人回家！’”王恒晋说，“青岛的生活成本相对较高，因此要吸引真正的高端人才来青有一定难度。”2009年“四维”就曾遭遇了企业的首次人才“危机”，当时公司与法国联合制作的52集动画系列剧 《小老虎》项目资金已经到位，唯独缺人。后来得益于地方媒体的配合宣传，才使诸多在外地从事动漫行业的青岛人闻讯“回家”，协助完成了项目。

    恰是通过这次集中 “招募”，“四维”留住和聚集了一批动漫专业人才，其中一部分经过两年的磨合，现在已成为公司不可或缺的骨干力量。“因为人力不足，目前还有许多项目做不了，真的很可惜！企业现在迫切需要人才来实现再突破。”王恒晋感慨。

    广电动画的市场总监梁韵对于人才的渴求也溢于言表：“真正有用的人，马上能上生产线、马上就能带队开始工作的，有多少要多少。”未来三年，广电动画将围绕“七仔”的形象角色，制作至少三部电视动画和三部电影动画，并负责对其相关衍生产品的开发。这支在2010年初由广电重金从北京引入青岛的动画制作团队，目前正处于事业的上升期与人才的“饥渴期”。他们可以看作是目前青岛动漫产业发展现状的一个缩影。 高端人才缺口不小

    “青岛目前从事动漫行业的人员结构已出现明显的断层现象，学动画的人总数有所增长，而真正能做得好的人却很少。中高端人才有不小的缺口。”青岛动漫协会办公室副主任、专家委员会主任庞玉生说。而这个缺口如何来补足，庞玉生说，单纯倚靠近几年才陆续兴起的岛城高校动漫专业的培养，显然是不够的。目前在岛城，动漫企业自身正在成为培育动漫专业人才的主力军。

    在四维动画，企业目前80%的人员是自己培养的。掌门人王恒晋告诉记者，企业所需的动漫人才有两种，一种是拥有 “技术+创意+管理”三项技能的复合型人才，还有一种是能够创造更高效率的熟练工，而这些中高端人才外聘的难度很大，唯有通过企业自身的培育，并给予他们三至五年的成长期和平台方能见效。“哪怕你是高中毕业没学历，只要你有创意、有想法就行。”四维试图打破对于动漫人才诸多条件门槛的限制。

    在广电动画，今年年初首批90多名由企业自行培训一年的新员工正式上岗，而企业130人左右的高端人才缺口依然敞开。梁韵透露，企业正与相关高校协商，把企业的商业项目镶嵌到高校动漫专业的课程中，以此实现人才的有效培育和成长。

    而与此同时，高校也在尝试主动进驻园区。青岛农业大学联手中国海洋大学、青岛大学、山东科技大学和青岛理工大学等驻青高校，在青岛国际动漫游戏产业园成立了 “青岛数码动漫研究院”，研究院的成立无疑也为园区网罗了一批来自高校的动漫人才。

    “动漫人才库工程”提上日程

    就在企业自给自足、培育亟须动漫人才的同时，由青岛动漫协会发起组织的 “青岛动漫人才库工程”也提上了日程。

    “我们正在搜集整理全市动漫相关专业人士的资料，准备上报给文化主管部门，成立市级动漫人才库。它将整合高校动漫专业以及园区企业的相关人力资源，形成共享合力。”庞玉生向记者透露。此前，青岛国际动漫游戏产业园的园区人才库平台业已开始构建。在同样致力于动漫产业发展的杭州，人才库的运作早已步入正轨：高级人才经由园区或高校的推荐，再通过全市的专家评审委员会的审核鉴定，进入人才库，就可获得相应的政府补贴和项目扶持。在青岛，相关的人才扶持政策也已开始酝酿。

    庞玉生透露，市南区人力资源和社会保障局对于动漫协会提出的人才库构建项目颇为关注，正在计划实行对接，率先构建区级的动漫产业人才库。