民校遭遇公办学校挖墙脚 待遇差距成主因(图)

　　“刚上初三，我们却被班主任‘抛弃’了！”昨天晚上，市区某热点民办初中学生小崔非常难过，因为自己非常喜欢的班主任突然调离了。小崔的班主任是位35岁左右的男老师，教学成绩出色，班级管理也很有一套，孩子们都很服他。没想到在初三这个节骨眼上，这位刚刚成手的名师却被公办初中“挖”走了。记者从青大附中、超银中学、智荣中学、榉园学校等一批名牌民办中小学校了解到，市区热点民办学校中每年都有二三名骨干教师被挖走，而“挖墙脚”的正是公办学校。

　　民校靠挖公办名师“起家”

　　“俗话说：‘风水轮流转，明年到我家’，说起青岛公办和民办学校教师流动的现象，这句话再贴切不过了。 ”市区一所公办初中校长笑着对记者说。在教师流动问题上，近3年来都是民办学校名师向公办学校流动，但在前些年情况却正好相反：当时大批民办学校先后开办，由于民办学校工资待遇远高于公办校，且拥有相对灵活的奖励机制，大批在学科教学方面小有名气的教师想方设法离开公办学校跳进民办校。

　　自上世纪90年代中期起，市区开始开办了多所民办学校，截止到2007年，市区先后开办了幼儿园、小学、初中、高中等民办学校七八十所，教师人数也达到了两万多人。为了吸引大批经验丰富、水平高超的教师加入，民办学校出台了一系列优厚的条件，而在当年公办学校教师工资、待遇普遍不佳的情况下，这一方法非常奏效，大批财力雄厚的民办学校吸引了大批公办教师跳槽加盟。“当时从公办学校跳到民办学校的主要是退休教师，也有一些是提前几年办理病退的教师，这些老师经验、水平都没得说，也都是各所公办学校的‘定海神针’，现在市区几个比较好的民办学校大多数都是靠当年这些‘家底’。 ”这位校长对记者说。随着民办学校之间对生源、师资的竞争越来越激烈，给一线教师开出的工资待遇越来越优厚，越来越多的中青年公办教师开始流入民办校，一些省外公办教师也纷纷放弃公办身份来青做民办教师。