专家学者集中研讨“青岛港学习型组织创建模式”

让学习成为企业发展的内生动力

让职工成为学习的最大受益者

5月17日，中宣部、全国总工会、交通运输部、国务院国资委、山东省委宣传部、青岛市委宣传部等六部委相关部门联合举行的“学习就是力量——青岛港学习型组织创建模式座谈会”在北京人民大会堂隆重召开。中宣部申维辰副部长出席座谈会并讲话。中宣部官景辉秘书长主持座谈会。

六部委有关部门负责同志，中央党校、中国人民大学、中国社会科学院等有关

重视学习、勤于学习，善于学习，是我们的党和国家始终传承的优良传统，更是引领中国发展进步的决定性因素。特别是近年来，在党和国家深入推进学习型组织建设的过程中，广大干部群众通过不断学习，掌握了科学的新思想、新知识、新经验，具备了更宽广的发展视野和应对复杂多变形势的强有力武器，为战胜一次又一次挑战、抢抓一次又一次发展机遇创造了有力条件，打下了坚实的精神、物质基础。青岛港就是这样一个先进的典型。

改革开放30年来，青岛港最重视的是学习，下功夫最大的是学习，体会最深的是学习，收获最多的也是学习。青岛港始终坚持以人为本，带领广大职工“重视学习、坚持学习、终身学习”，持续开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和以“学政治、学业务、学技术、学文化、学实践”为主要内容的“五学”活动，着力打造德才兼备、又红又专、真才实学、干事创业的员工队伍，凝聚了发展合力，推进了港口发展，改变了职工命运，青岛港与广大职工都成为了学习的最大受益者。

据了解，青岛港年年开展“五学”（学政治、学业务、学技术、学文化、学实践）活动，始终把学习作为企业发展的内生动力，作为造福员工的重要手段。20多年如一日，坚持一元化指导思想，用中国特色社会主义理论体系武装全体干部职工的头脑，用社会主义核心价值观凝聚全港意志；20多年如一日，坚持岗位学习、岗位成才，做到学习理论与运用理论、改造客观世界与改造主观世界相统一，打造一支高素质职工队伍，多年来，青岛港在没有让一名职工下岗的情况下，使80％以上的技术工人都成为了高级工、技师和高级技师，远远高于发达国家30%的平均水平。与此同时，青岛港坚持学习的目的全在于应用，围绕制约港口转型升级的瓶颈，强力推进学习推进创新，引领企业转型升级，用全国沿海港口1.3%的码头岸线干出了6.9%的吞吐量，用一个青岛港的能力干出了四个青岛港的吞吐量，努力实现由世界大港向世界强港转变。

学习型组织建设使港口充满了创新的活力和发展的动力，青岛港的“七大发展”（安全质量发展、节约发展、环保发展、效益发展、建设发展、和谐发展、率先发展）得到全面推进，“六型港口”（自主创新型、资源节约型、环境友好型、质量效益型、管理精细型、亲情和谐型）建设成效显著，“十一五”期间，港口完成吞吐量14.5亿吨，集装箱4945万标准箱，均比“十五”翻了一番还多。港口为国家上缴各种税费106亿元，创造了131亿元优良资产和1700多亿元的海关入库收入来源，连续七年保持上缴地税青岛市第一，连续三年上缴国有资本收益占青岛市的一半以上。连续五年蝉联中国企业效益200佳，荣膺中国企业500强和中国服务业企业500强，实现了又好又快发展，

座谈会上，六部委领导和专家学者一致认为，青岛港的经验和做法在推进全社会创建学习型企业、学习型党组织，以及培养知识型员工等方面做了有益的探索，在坚持科学发展，构建和谐型社会，打造创新型企业方面积累了宝贵的经验，值得在全国总结、宣传和推广。

中宣部申维辰副部长出席会议并做重要讲话。申维宸副部长强调说， 青岛港是国有企业的一个非常好的典型。从上个世纪九十年代以来，就成为全国交通行业学习的榜样，后来也成为振兴国有企业的一个很好的典型，这些年连续推出了以许振超为代表的一批先进模范人物，推出了青岛港科学发展模式，农民工四个根本性转变的经验，这都非常不容易。

青岛港在农民工方面创造的经验，对于中国“十二五”的发展乃至今后的发展有着重大的启发和意义。如果更多国有企业都像青岛港这样，把大批农民工转化为新时代合格的社会主义事业建设者，合格的企业员工，合格的社会成员，那国家发展的速度是越来越大，动力也会越来越大。人是最重要的，成也是人，败也是人，这是人类历史证明的、没有任何疑义的问题，所以我说青岛港这些年来的经验，确实非常宝贵。

申维宸副部长指出，青岛港的经验体现在四个方面：

1、重视理论学习，站得高、看得远，有理念、有信念。先进思想理论是巩固和发展学习型社会、学习型组织建设的根本保证。青岛港之所以20多年保持不变，成为全国的创先学习型组织的标杆，首先源于他们对中国特色社会主义的理想信念坚定。他们坚定了以马克思主义中国化的成果，与中国特色社会主义理论作为指导，来指导青岛港的发展，包括对人、对事，形成了企业的正确的指导思想，确保企业在市场经济的大潮中，始终能够牢牢把准正确的政治方向。以常德传同志为班长的青岛港一班人，成为创建学习型港口的坚强组织者和实践者，这个班子坚持走中国特色社会主义道路，坚持以社会主义核心价值体系为导向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，带领全体职工不断总结、不断探索、不断研究实践青岛港的精神，形成了企业的先进的价值理念，也为学习型港口的不断发展，打下了非常深厚的思想基础。对于中国传统文化的精华和社会主义价值体系的高度结合，结合得非常好。

2、坚持以人为本，依靠职工、服务职工、热爱职工。多年来青岛港牢牢把握以人为本这个核心，对党的事业、对职工，对企业负责的精神，重视青岛港每一个人的全面发展。把学习型组织建设真正的全面的纳入企业发展战略当中，贯穿整个发展过程，千方百计为每个职工，特别是农民工，创造学习条件，畅通成长渠道，打造成长平台。

在这个过程中，青岛港尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，做得非常突出、非常精彩，不断激发广大干部职工的学习热情和创造热情。使每个职工成为学习型组织最大受益者，营造人人崇尚学习、热爱学习、善于学习的浓厚氛围，这当中许振超同志是杰出代表。

3、从实际出发，实事求是，不断优化企业的制度和机制。创新是企业的灵魂，学习是创新的关键，学习力决定生命力，激发创造力，必须体现时代性、把握规律性。多年来青岛港坚持创新，积极拓展学习内容，与时俱进，通过总结改革开放30年、“十一五”港口科学发展成功经验，鼓励启发广大干部职工，自觉把个人命运、港口命运、国家命运紧紧连在一起，不断创新学习思路方法和机制，花钱给职工买知识，坚持岗位学习，尽可能多的为职工提供学习时间。坚持走出去和请进来结合，让员工视野越来越宽广。还为农民工量身订作职称评定办法，大大激发了这支新型的产业工人，由农民工转化为产业工人的学习热情，推动了整个学习型组织建设的深化。

4、坚持学以致用，一切为了企业的发展，一切为了国家的富裕和人民的幸福。多年来，青岛港坚持用实践检验成果，用科学理论指导实践解决问题，把培训过程变成改造业务流程，强化企业管理的过程，创建学习型组织，职工素质日益提高，企业核心竞争力不断增强，推动了青岛港的发展。

申维宸副部长指出强调说，通过今天的座谈会深受启发，主要体现为：

1、要有坚定的信念，没有信念什么事也做不成。树立远大理想和坚定信念，无论是过去还是今后，无论对于一个个人还是一个组织来说都是首要的问题。我们要学习青岛港以学习型港口建设为抓手，坚持思想领先的好经验、好做法，在增强信念上下功夫，树立正确世界观、人生观、价值观，实现以学养德，以学增智，以学促干，永葆共产党的政治本色和优良作风。

2、要有使命感。青岛港创建学习型港口，精忠报国、服务社会、造福职工，使命感很强，这是源于对国家兴旺、民族兴旺的责任与使命。当前一场新的全方位综合国力竞争越来越激烈，应该说谁的学习能力强，谁的创新能力强，谁才能适应时代的挑战，赢得主动，在这样一个竞争当中，中国要跻身于世界民族之林，再创新辉煌，我们应该有这样更强烈的使命感。

3、要有恒心。很多事情、很多人不是没有聪明才智，也不是没有机会，但是没有恒心。坚持不懈，几十年如一日，这个非常不容易。认真学习、善于学习、学有所成的人才能得到认可、得到重用，要引导干部、引导党员、引导职工把心思放在学习上，引导全港人把力量用在发展上。

4、要有实效。学习也是务实之举，学风是关键，要坚持正确的学风，向书本学习，向实践学习，向群众学习，把学习成果不断转化为学习的能力，不断转化为创造的成绩和业绩，从而使我们工作思路不断创新、不断进展，认识上不断突破，实践上不断创造。