谁给了任志强拿高薪乱放炮的机会

    最近，中国房地产经理人联盟依据上市公司年报统计数据，对上市公司高管年薪酬进行了TOP 100排名。其中，香港长江实业董事总经理甘庆林以年薪1835万元位列榜首，而华远董事长任志强以年薪774.3万元位居第二。

    对此，《新京报》援引中经联盟秘书长陈云峰的话指出，这体现出，香港的房地产职业经理人与大陆有很大差距，香港房地产业发展了很多年，不少已经成为国际化的房地产公司，整体水平较高，体现在管理人员的薪资上，远远高于大陆。

    将任志强与香港房企高管相比较，这本身是一个很滑稽的选题。香港房地产企业从性质上说都是民营资本，其市场地位和运营模式是经历了长时间的市场洗礼后打造出来的。而以华远为代表的内地房企是国有控股的企业，其发展具有不可比拟的先天模式优势，其根基是国家和人民所赋予的。

    所以，无论甘庆林们拿多高的薪金，只要董事会通过，操作公开透明，就完全是自己内部的事。但是任志强们则不同，国有企业是属于国家所有，股东应该是全体人民，任志强凭借老百姓赋予的资源，却拿远远超出普通人收入的近八百万年薪，这是否是一件合理的事情？股东（普通百姓）会同意吗？

    但实际情况却是，股东们（老百姓）没有发言权。不仅如此，也没有从国有企业的发展壮大中获得什么好处。多年来，国企及其高管们习惯于聚集、吸纳大量的人才、资源与财富，但是却没有向人民“分红”的传统。国有企业的发展仅仅是满足了与之密切相关的利益集团的欲望而已。

    正因为有了脱离人民群众的现实，才会出现像任志强这样口无遮拦的“大炮”。他们收入水平惊人，地位高人一等，说话自然也要“与众不同”了。任志强的“民工也能买得起房”、“房价应该涨”等言论，均与人民的利益相背离。这不奇怪，因为他们根本就没有站在人民的队伍里面。相反，他们还会从高房价中谋得更高的利益。

    中央去年曾出台限制央企高管薪酬的举措，但遗憾的是，从年报中我们仍然发现高管们的收入如此之高。这不仅仅是监管体制的缺失，也是庞大的国企集团高管们价值取向的错位。

    金融危机到来之后，我国明确了经济发展“调结构”和“扩内需”的思路。“调结构”的一个重点是发展壮大民营经济，而“扩内需”则需要依赖于老百姓收入的增长，这两条都与现有的国企占优势的经济格局有着千丝万缕的联系。要想继续保持高增长，国有企业的改革步伐必须加快。

    否则，财富大量集中于政府与国企，民营资本“发育不良”，普通老百姓收入增长缓慢，“扩内需、促消费”只是一句空话而已。（任俊峰）