(新华社信箱·十七届四中全会《决定》解读) 为什么要强调加大培养选拔优秀年轻干部力度 新华网北京电 加大培养选拔优秀年轻干部力度,事关党的事业薪火相传、继往开来,事关党和国家的长治久安。改革开放以来,在党中央的高度重视和各级党组织的努力下,培养选拔优秀年轻干部工作取得了显著成绩,积累了丰富经验。同时也应看到,与新形势新任务的要求相比,年轻干部队伍的状况和培养选拔年轻干部 首先,要落实培养措施,全面提高年轻干部的德才素质。一要加强年轻干部理想信念教育,提高年轻干部思想政治素质。按照大规模培训干部的要求,有计划地对年轻干部进行系统培训,组织他们深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,全面提高马克思主义理论素养,打牢理想信念根基。二要加强党性修养,培养年轻干部良好作风。加强年轻干部的党性锻炼,强化党的历史、党的基本知识和党的优良传统作风教育,严格党内组织生活,使年轻干部始终保持共产党人的政治本色。加强年轻干部的道德修养,引导他们常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,认真践行社会主义核心价值体系,保持健康的生活情趣,追求高尚的道德品行和精神境界。加强年轻干部作风养成,帮助他们牢固树立宗旨意识,增进对人民群众的感情。弘扬求真务实、真抓实干的作风,克服急功近利的心理,反对追求虚假指标和轰动效应等错误做法。加强年轻干部纪律修养,增强他们的法纪观念,严格遵守党纪国法,坚决贯彻党的路线方针政策。三要加强实践锻炼,切实提高年轻干部的能力素质。要按照《决定》的要求,鼓励年轻干部到基层工作,有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。 其次,按照德才兼备、以德为先用人标准,大力选拔优秀年轻干部。《决定》提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。四者是统一的整体,缺一不可。进一步克服在选拔优秀年轻干部上存在的各种障碍,创新年轻干部选拔任用机制,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度条件和社会环境。进一步拓宽视野,在更大范围、更大领域选贤任能,特别要注意从企业、高校选拔优秀年轻干部。认真做好后备干部工作,以满足领导班子建设需要。 |