青岛劳务市场农民工紧缺 月薪近3000招不到人

    经济回暖，青岛农民工又成“香饽饽”，部分企业提高工资待遇也难招到人 十几场招聘会招来不到30人

    2日，青岛某饮食企业参加了海尔路人才市场的招聘会，预计招农民工100人，但却只收到了两份简历。近三个月来，这家企业花费近七千元连续参加了十几场招聘会，却只招了不到30人。招聘会现场，多数劳动密集型企业招不到农民工，为此部分企业开始提高工资待遇等吸引农民工。

    2日，在海尔路人才市场招聘现场，记者采访了石墨、电子、模具制造、橡塑生产、餐饮、工贸等行业的多家公司，发现劳动密集型企业普遍存在农民工难招的问题。青岛某电子公司管理部王经理说：“ 金融危机前，农民工抢着进我们工厂，一般有熟人介绍的才能进来。这两个月招工形势完全变了，我们出来招了多次都没招到几个人。为此我们提高了工人工资，希望能吸引到农民工。”一家石墨公司人力资源部的吕良宏也表示，六月份企业增加了新项目，需要40多名农民工，现在还有 30人的缺口。吕良宏说：“6月份开始，我们到菏泽、沂水等地招过农民工，但效果都不理想，现在工资接近3000块钱了还招不够人。”

    据青岛人才市场招聘部部长吕建龙介绍，6月份经济回暖后，招聘会上企业数量明显增多，海尔等国有大中型企业重新回到招聘会，也有一些新注册的中

    青岛某电子公司王经理分析，出现用工荒是因为金融危机持续的时间长，农民工对企业信心不大，担心干不长又被辞退；而且现在正值秋收季节，农民受土地牵制不想回城。也有专家分析认为，中西部基础建设吸引了部分劳动力，也是东部用工荒的原因。

    来自临沂的农民工夏先生今年30岁出头，已有 10年工作经验，希望在招聘会上找到一份物流工作，他的期望工资为3000元。夏先生说：“青岛消费水平太高，宁愿在老家挣2000元不到青岛挣3000元。”针对企业用工荒这一现象，有专家指出，东部企业低成本用工已经进入尾声，东部可以调整产业结构，将劳动密集型企业转入西部，或者通过提高工人待遇来解决用工难题。(贾伟 曲凯)

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    在一次次的用工大潮中，农民工总显得有些滞后。这并不是因为他们的期望值太高，而是因为用工信息的不畅通。这样看来，滞后的不是农民工，而是我们的用工信息。要是有一条或多条畅通的渠道，将这些用工信息传递给农民工，就不信 3000元的月薪，招不来工人。