区委企业工委：服务科学发展 构建和谐企业

    学习实践活动开展以来，企业工委按照区委的统一部署，确立了“科学引领谋发展，党建领航建和谐”的活动主题和“建业当先锋、和谐促发展”的实践载体，突出实践特色，力促科学发展，取得明显成效。市委指导检查组对我们以学习实践活动为契机，带领企业坚持科学引领、应对经济危机的思路措施给予了充分肯定。

    坚持科学发展 形成战胜危机新共识

    面对企业在金融危机中遇到的产品订单锐减、生产开工不足

    强化学习，树立科学理念。我们从前期准备工作开始就坚持宣传教育先行、调研摸底先行、工作部署先行、班子建设先行，为开展活动奠定扎实的思想基础和工作基础。活动启动后，我们采取多种形式，强化学习效果，组织企业家进京参加全球金融危机下2009年中国民营经济形势分析与预测高峰论坛，帮助他们把握宏观经济走势和国家应对危机的政策；邀请李区长为企业党组织书记作四方区经济社会形势分析报告，帮助企业了解区域经济形势和发展思路，学习坚定了逆势而上的信心；组织企业负责人给党员职工上党课，通过回顾改革开放30多年来企业的发展成就，分析企业当前发展形势，使广大党员职工充分认识了科学发展对企业应对危机的重大意义，激发了学习实践科学发展观的积极性、主动性和自觉性，变要我学为我要学，取得了良好的学以致用的学习效果。

    深入调研，坚持边学边改。我们以应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、维护企业和谐稳定为主要内容，确定了8个调研课题，先后深入到23家企业一线开展专题调研，认真查找梳理了企业在危机中遇到的矛盾和问题，帮助企业分析原因、比较优势，同时引导企业党组织深入调研，把转变发展观念、转变发展方式、转变工作重点、转变管理机制、转变工作作风转化为具体的工作措施。高校软控党委针对调研中发现的部分职工绩效考核后工资扣除份额过大的不合理问题，公司董事长亲自召开职工大会道歉，深深感动了企业职工，从而把危机带来的怨气转化成战胜危机的勇气和干劲，企业利润实现同比增长30％。

    解放思想，形成发展共识。战胜危机、实现发展，必须凝聚企业各方力量。我们组织企业党组织以“学习实践科学发展观，推动企业再发展”为主要内容开展解放思想大讨论活动，通过“书记讲一课，党员谈体会，群众提建议”的形式，开展了“党组织谋发展、党代表建言献策为发展、党员促发展”活动，集思广益、问计于民，形成了企业科学发展的新共识。北方实业在“找准制约发展的瓶颈，实现企业新发展”的讨论中，明确了“清理闲置资产，用足用活提效”的工作思路，不仅回笼了大笔资金，而且解决了职工遗留问题；益青印刷在针对订单缩减40％的讨论中，理清了由辅助加工产品转向国内市场、实现设备升级换代、扩大招聘人才的发展思路，提出要逆势而上，积蓄力量，为经济回暖、抢占先机做好充分准备。

    坚持结合实际 实现破解难题新突破

    面对国际金融危机的冲击，我们把帮助企业战胜危机，实现科学发展、和谐发展作为学习实践活动最重要的实践，着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，在扎实开展学习实践活动的同时，引导企业化危为机，寻求良策，在困境中实现平稳快速发展。

    服务大局，引导企业准确定位。我们积极引导企业在“对接拥湾发展，企业准确定位”中寻找机遇，充分利用区域经济结构调整，开辟发展新天地。一方面，我们积极协调银行、劳动局等单位和部门，为企业顺利搬迁改造、盘活资产、提供金融和劳动用工政策；另一方面，我们引导企业到莱西工业园参观调研，为把企业留在四方，发展区域经济做贡献，使企业抢抓拥湾发展机遇，焕发生机，为今后的长远发展奠定了基础。

    服务发展，搭建企业合作平台。我们以“抱团过冬，共谋发展”为主题，组织长青集团、塑料模具、北方实业等8家企业党组织，联合向系统企业发出倡议，在工委系统内逐步实现互助合作、资源共享，团结一致、共渡时艰，系统内部企业之间在物资采购、产品销售、资金拆借等方面实现了互助合作共谋发展的良好局面。在此基础上，为加强企业与政府部门、银行等单位的联系，我们在深入企业调研时都根据企业需求，邀请区内银行、政府有关部门一起，为企业提供定向服务，使各企业有效利用各种政策信息，群策群力，战胜危机。

    服务群众，形成党群发展合力。危机当前，职工最关心的是岗位和收入。我们要求企业特殊困难时期不能以牺牲职工群众利益换取企业的暂时效益，凡是涉及裁员、职工薪金等热点问题上要思想政治工作领先，依法合规运行，并公开了热线电话接受职工投诉。益青印刷秉承“不把困难推向政府，不把工人推向社会”的理念，并积极开拓市场，确保职工不减薪；高校软控党委为积极应对危机，高管主动降薪20％，中层降薪10％，而职工群众坚持不降薪，用实际行动践行了胡锦涛总书记提出的“民生连着民心、民心凝聚民力”的要求，使企业在应对危机、破解难题中增强了整体合力。

    坚持党建领航 开创和谐发展新局面

    我们牢固树立“党建也出生产力”的理念，坚持贴近企业实际、贴近党员实际、贴近群众实际，引导企业党组织做企业发展的“稳定器”和“加速器”，为企业实现科学发展、和谐发展奠定了坚实基础。

    党建引领，夯实发展基础。我们始终把加强企业党组织的政治领导核心地位作为学习实践活动中的关键性工作，组织开展了“危机时际献一计、齐心协力渡难关”活动，充分发挥企业党组织谋发展的政治核心优势；我们结合“党建品牌”和“和谐企业”活动的开展，坚持“党组织抓总、行政抓长、工会抓网、共青团妇联抓岗”的“四抓”模式；组织系统企业到发展较好的青岛荏原日资企业、高校软控上市公司等企业参观互学，提高党组织参与企业经营、把握政治方向的能力；引导企业党组织针对企业生产任务减少的实际情况，开展形式多样的技能培训和文体活动，在提高素质的同时稳定了职工队伍。

    党员示范，打造发展先锋。我们在企业中开展了“党员促发展、争当‘六手’党员”活动，营造了“党员带头干、群众比着干、全员埋头干”的良好氛围；海丽花边等采取了消除无党员科室（部门）等举措，扩大党组织工作覆盖面，激发党员的自豪感和荣誉感；高校软控开展了党员责任区、党员示范岗党员代表承诺活动，公开承诺“不让工作延误，不让工作积压，不让失误发生，不让形象受损”。在广大党员先锋模范作用的影响和感召下，企业职工干有方向、超有目标，形成了巨大的发展合力，有力地促进了企业的生产和发展。

    互促共赢，实现跨越发展。在学习实践活动中，我们坚持理念创新，在健全体制机制上下功夫，建立了工委机关干部企业联络员制度，使每名机关工作人员“学习在一线提高、调研在一线展开、问题在一线解决、整改在一线完善、成效在一线体现”。通过扎实有效的工作，实现了系统企业学习实践活动和生产经营的互促共赢，许多企业危机面前效益不减，反而逆势上扬。高校软控自主创新步伐不断加快，海丽花边加大了市场终端产品链产品研发力度，瑞科尔建筑材料通过实行“清洁生产”，成为青岛市首家通过审核验收的商品混凝土制造企业，企业科学发展迈上新台阶，取得了经济效益与社会效益双丰收。