培养选拔年轻干部的首要问题是啥

    培养选拔年轻干部，关系党的事业后继有人，关系国家长治久安，关系人民福祉。中央提出并实践这一永恒命题，确是战略之举、长远之策。

    30日召开的全国培养选拔年轻干部工作座谈会，进一步阐述了

    而以更全面的眼光看，对年轻干部的培养和选拔，还只是干部队伍建设四个重要环节中间的两个环节。前一个环节当是“发现”，后一个环节当是“任用”。这四个环节是连贯的整体，有机统一，缺一不可，互为条件，互相制约。因而，着眼于这个整体考量对年轻干部的培养和选拔，就十分必要。

    在这四个环节中，“任用”的原则从根本上决定了前三个环节。否则，我们就很难真正用好干部。在这个“任用”环节上，中央提出了必须坚持德才兼备、以德为先这一用人标准。对照这一标准，第一个环节“发现”，就显得至关重要。

    就德与才而言，才可经培养而成，德就复杂得多。德性良，经培养可成德性优；德性不纯、不良，对于很多人来说，再怎么培养也很难转良再转优了。常言道，江山易改，本性难移。德性不纯、不良，德性的再造往往会劳而无功。

    问题的严重性更在于，对年轻干部如果没有把好发现“德”的这一关，则极有可能使那些德性不纯、不良之人进入培养序列。这种教育与培养，不但难以改造其德，而且极可能使其隐藏更深，使其后的选拔、任用环节很难发现其德之不良，终而养虎成患，给党和人民的事业带来损失。

    这绝非危言耸听。许多干部的腐化堕落，虽有在其高位时所受到的外在的金钱、权力、美色诱惑，但实质上都是内因在起作用，是其德之修养不过关甚至德之阙如所至。追根究源，很大一部分是其最初的德之不纯、不良，而未能被发现故。

    要培养选拔好年轻干部，前提就是善于发现年轻干部，首先就是要发现其官德纯正。这种发现，在实践中确有困难。或才掩其德，或深藏不露，都容易遮蔽发现之眼。但若注重细节，多加考察，发现其德性亦非难事。一个人的德性，在其言与行中，在其八小时内与外，在其处理问题的方式上，而其周围群众的评价亦多半中肯。所谓知人，乃是从这些方面多有斩获。

    值得指出的是，德之不纯、不良固然难堪大用，德之不修亦会出问题，甚至出大问题。因而，常修为政之德，这对于广大干部特别是领导干部来说是基本功课，对于年轻干部更是少不得，值得铭记，更须躬行。