作为法律职业共同体，法官、检察官在一定程度上缺乏“共同认识”，在一些同类案件处理上出现执法不统一等。全国政协委员、北京市人民检察院副检察长甄贞认为，这是由于法官和检察官缺乏对彼此工作职责的深刻理解和认同，导致司法实践中对配合和监督的理解、执行不到位，建议建立法官、检察官以轮岗交流促进业务培训机制，以此加深对彼此工作更加深入的理解，共同维护司法权威。

    2006年，根据中央有关精神，部分省级法院院长和省级检察院检察长交流互换。甄贞认为，“两长”互换意义深远。“但互换不应仅停留在高层，应让普通审判人员和检察人员之间也有这样的机会”。

    联系现行以“岗”为中心的司法官培训模式，甄贞认为很有必要推行轮岗交流机制:由于经费保障等原因，司法官业务培训侧重于领导干部，部分基层法官、检察官工作多年却没有参加过一次正规业务培训。培训内容和形式也较为单一，难以按照法院、检察院工作特点实行分类正规化培训;培训的针对性、实效性不强，与法官、检察官职业特点不能完全适应。“民行检察工作中，各级检察人员每天接触的案件，与法院民商事、经济案件审判庭的审判人员所接触的案件相比，类型和数量都要少很多。如果实行轮岗交流，民行检察官定能迅速成长”。

    至于轮岗的时间，甄贞建议以一年为宜。“太短难以适应工作环境和任务要求，达不到以交流提高人员业务能力和综合素质的目的;太长则失去了培训的意义，等于把此单位的受训者变成了彼单位的办案人。”

    当被问及轮岗互换是否会导致法官和检察官在将来办案时相互偏袒，甄贞认为，尽管法官、检察官在诉讼中承担的角色不同，但所追求的目标是一致的，都是为了实现司法的公正和社会的公平正义，因此不存在相互偏袒一说。实行以轮岗交流代培训，从以“岗”为中心转变到以“人”为中心，拓宽了培训途径和渠道，体现了崭新的用人价值理念和人力资源管理理念。(作者 徐盈雁)