打工没签合同

    网友损失几百元

    法律人士为此提醒读者要保留好工作证据

    “节前明明谈好了工资待遇，怎么现在公司就不按照约定给我工资了呢？”非常郁闷的Q友“老黄瓜”昨天向晚报维权QQ（200871951）反映说。

    招工单位不兑现承诺

    “老黄瓜”说，春节期间他没有回家，想留在青岛找一个临时工作，于是在新闻网上发了个找兼职的帖子。很快，他就接到了一家餐饮娱乐公司的电话，对方表示，因为要开一家新店，所以特招一批春节短期工，“我觉得他们那的待遇还不错，工资加底薪， 春节加班还享受三倍工资，能挣一千多元钱，就过去了。”

    “老黄瓜”说，他辛辛苦苦工作到正月十八，他与该公司约定的工作时间已到，就准备结算走人。“他们很痛快f 就答应了，但没想到他们却不承认先前的承诺，说短期工资是700元。我当时没有跟他们签订短期工作合同，也没有时间没有精力跟他们争辩，又是在人家的地盘上，只能吃了个哑巴亏。”

    律师表示保留好相关证据

    山东海剑律师事务所的张律师对此表示，现在社会上招工存在大量的口头约定，按照2008年我国颁布的《劳动合同法》，确定劳动关系是应当签订书面的劳动合同的，如用人单位与劳动者没有签订劳动合同，关于此事用人单位应当按照事先约定的工资支付给劳动者，但因劳动者没有证据证明事先的约定，所以首先要确定劳动关系，整理相关证据如工作证、证人证言、工作服、录音资料等，从而达到一个证据链，为其证明劳动者系用人单位员工，存在加班情况且加班时间，或者证明事先有关于工资的约定，否则该劳动者很难达到其维权的目的。张律师也提醒广大劳动者加强自我维权意识，在与劳动者确定劳动关系时尽可能的签订合法的劳动合同，保留好工作证、工资卡或工资单等相关证据。（记者 陈小宁 实习生 牟宗良）