工资拖欠可帮追回 网格化打造劳动维权平台

       我市“网格化”打造劳动维权平台前三季度追讨劳动报酬2714万

       工人加班不给加班费，工资拖几个月才发放……近几年，企业欠薪、工伤纠纷、超时加班，在劳动关系中用人单位违反相关劳动法规的事件在我们日常生活中并不少见，这些企业用工、社保管理等监督难点，令政府在监管时总显得被动和滞后。

       然而，以往劳动监察的尴尬局面随着近年来全市各级劳动监察部门实施的网格化、网络化管理而实现“破冰”。

       “网格化”破解劳动监察难

       “原来劳动监察支队的协管员为了对有违规嫌疑的企业进行调查，要长期奔波于企业、监察支队、社保中心等劳动部门之间，办案效率相当低。”市劳动监察支队相关负责人在接受记者采访时说，“现在，通过网格化建设，协调员只需要拿着一个可以无线上网的笔记本电脑，来到企业后，在网上输入该企业相关信息，所有有关该企业用工人数、社保投保、合同签订等情况便会很清楚，这样，企业是否有违规行为也就一目了然了。”

       据该负责人介绍，目前，按照 “两级执法、三级监管、四级责任”的思路，在街道（镇）建立了86个劳动监察中队，将全市划分为326个网格区，建成了市、区（市）、街道（镇）、网格四级监察组织网络。今年1至10月份，劳动监察部门为劳动者追讨劳动报酬达2714.5万元，有效地保护了劳动者的合法权益。

       “自2006年初实行劳动监察网格化建设以来，我们四方区劳动举报投诉案件逐年下降，这得益于我们通过‘网格’对企业信息掌握的越来越全面。”四方区劳动和社会保障局副局长姜起祥在接受记者采访时说，“目前，四方区用工人数在10人以上的企业，其用工合同、劳动保险等信息都在我们的掌控范围之内。”

       “网格化”打造劳动维权平台

       今年26岁的卜晓丹2005年只身一人从高密来到青岛找工作，可是让她没有想到的是，找到的第一份工作就让她遇到了“拖欠工资”的难题。“我2005年5月刚来青岛的时候，在一家酒店担任服务员，当时正好是酒店最忙的时候，刚开始老板说得好好的，每个月都会按时发工资，可是，后来就不是那么回事儿了，工资一拖再拖，一共压了我两个月近3000块钱的工资不给。”卜晓丹说，“后来，在市南区劳动保障监察大队的帮助下，我成功的讨要回了工资，并且，他们还通过网格化监控所掌握的信息，把我介绍到一家诚信度很好的企业去工作。”

       据了解，2007年以来，我市举报投诉案件明显减少，1-3季度，我市劳动保障侵权举报投诉案件3416起，与2006年相比下降27.9%；劳动群体性突发案件减少，1-3季度，我市劳动监察机构共参与处理群体性突发事件89起，与2006年同期相比下降15.2%；拖欠工资案件明显减少，1-3季度，全市劳动监察机构共检查用人单位13111户，为劳动者追回劳动报酬2714.5万元，与2006年同期相比下降28%。（ 本报记者 刘洋）