由“工”变“匠”强磁场 重庆加快培养现代化产业工人大军

青岛新闻网9月26日讯（记者 李丽涛）舟行千里定于锚，对于重庆近570万产业工人来讲，产业工人队伍建设改革带来的机会窗口正是这个关键“锚”。

重庆是制造业重镇，产业工人作为重庆制造的核心力量，需紧跟时代发展的步伐。如何提档升“技”赋能，才能让他们成长有通道、建功有舞台？重庆给出的答案是，既在制度保障上打破成长“天花板”，还要在培训上为他们插上“腾飞的翅膀”。

开设创新方法培训班、职工课堂和劳模工匠班，发布最美产业工人、启动“劳模工匠助企行”，构建新时代技能竞赛体系……近年来，重庆工会以构建起“工匠强磁场”为核心，培养了一支高素质、高技能的现代化产业工人大军，为城市经济发展注入强劲动力。

政策引领

构建工匠培育体系

“特别有帮助，尤其解决了我在实际生产研发中的技术问题。”

前不久，由重庆市总工会、重庆市科协共同主办的2024年职工创新方法培训班活动上，现场多个知名创新专家用生动形象、浅显易懂的讲解，帮助职工学员建立了对TRIZ创新方法理论的系统认知，引导学员运用创新方法开启创新思维之门，极大地激发了他们学习动力。

来自长安汽车、中冶赛迪等大中型企事业单位的近百名职工纷纷带着创新中的困惑、工作中的难题，通过思想碰撞擦出交流的火花。

此外，重庆还持续在产业工人教育、培训、使用、评价等领域下功夫，用制度打破他们成长的“天花板”。

数据显示，现有10所重庆工匠学院已对接“33618”现代制造业集群体系新增品牌专业59个，开展技术工人线上线下培训5206班次，惠及技术工人13.1万人次；接下来还将以链主企业、龙头企业为重点，系统谋划新建设工匠学院30所，着力培育一支适应重庆产业发展需要的高技能产业大军。重庆还创新实施“目录+计分”人才认定机制，深入推进人才评价改革探路先行，通过“以贡献论英雄”的价值导向，让更多优秀人才“轻装上阵”，为现代化新重庆提供“智核”能量……

制度保障激活“一池春水”，也激活了产业工人队伍创造力。

典型示范

引领工匠风尚潮流

操作工人、技术主管、项目主管、技术科长，这是重庆秋田齿轮有限责任公司技术科长、高级工程师刘太钟的职场蜕变之路。

“都说一个中专生很难在技术部门‘出头’，但我偏不信。”今年44岁的刘太钟，用23年不懈奋斗，从一个普通操作工蜕变为公司技术骨干，并在技术革新、技术改造等方面作出突出贡献，解决了关键性技术难题，许多成果和经验得到广泛推广，取得了重大经济效益和社会效益。

在重庆成为制造重镇、加快建设新重庆的时代背景下，无数个像刘太钟一样的产业工人，心中有梦想、脚下有力量、肩上有担当。

这些典型，在每年举行的“最美产业工人”评选中不断涌现。

为建立一支符合新时代要求的产业大军，近年来，重庆健全产改组织领导机构，合力推进改革，构建起“1+N”制度措施体系，出台改革政策文件95项，推动改革向基层延伸。

其中，在推进“产改”工作中，市总工会积极发挥牵头抓总作用，扎实开展改革深化年、改革提升年等行动，以“劳模工匠助企行”、劳模工匠示范引领作用发挥机制建设改革等为抓手，不断强化典型引路。

同时，市总工会还组建“会企协作创新联盟”“校企协作创新联盟”等产业技术创新战略联盟，鼓励劳模在实施“进口替代”“卡脖子”攻关中发挥积极作用，每年竞争性选择优秀创新项目分类给予30万元、50万元的专项补助；累计建成各级劳模和工匠人才创新工作室860个，吸纳各类优秀人才超过1.5万人。

强化练兵

激发工匠创新活力

培养一支现代化产业大军，以竞赛强化练兵，激活创新创造活力，是重庆取得产改成效的又一关键。

“我们举办了系列竞赛，通过技能比拼，为发展新质生产力、建设制造强国、推进中国式现代化提供了技能支撑和人才保障。”重庆市总工会有关负责人介绍。

如，在成渝地区双城经济圈建设中，川渝两地工会联合开展区域性劳动和技能竞赛60余场，覆盖300万余职工，区域联动竞赛机制不断完善，影响不断扩大，成效持续彰显。在助推长江经济带发展中，先后组织“助推绿色发展建设美丽长江”劳动和技能竞赛、川渝工业设计劳动和技能竞赛暨长江经济带邀请赛等活动，为推动长江经济带发展贡献智慧和力量。

与此同时，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目，在面上拓展，协同举办“一带一路”国际技能大赛，联合全国铁路总工会举办“轨道上的新丝路”中欧班列（重庆）技能竞赛。在质上迭代，对接全市3900余家专精特新企业需求，开辟竞赛“新赛道”27项。在线上延伸，依托网上劳动和技能竞赛平台，投入创新补助资金1000万元，积极开展“4技5小2比”等群众性创新活动。

学无止境，行以致远。重庆探索形成了具有辨识度的劳动和技能竞赛体系，更好地凝聚工会服务全面建设社会主义现代化国家、服务建设现代化产业体系的合力动能。仅今年以来，各级各类竞赛已累计吸引2500余家企事业单位、220万余名职工参赛，产生个人之星6300余人，为产业工人施才展智、提升技能水平搭建了广阔舞台，更为他们由“工”变“匠”铺平了道路。