青岛94人获聘专技二三级岗高级专家人才

线上申报、异地盲评，推行“代表作”评议——

青岛94人获聘专技二三级岗高级专家人才

近日，青岛市人力资源和社会保障局陆续发布了《关于公布2024年事业单位专业技术二级岗位聘用资格人选的通知》《关于公布2024年事业单位专业技术三级岗位聘用资格人选的通知》，确定王春霞等5名行业领军人才为事业单位专业技术二级岗位聘用资格人选，戴红艳等89名行业拔尖人才为事业单位专业技术三级岗位聘用资格人选。截至目前，青岛事业单位专业技术二级岗现聘专家达到46人，专业技术三级岗现聘专家459人，专业技术二三级岗高级专家人才总量在省内城市中均居前列。

本次获聘专业技术二三级岗的行业专家涉及卫生、教育、农业、工程、文化等多个领域，各个“身怀绝技”。其评聘经过个人申报、单位审核、主管部门及各区（市）的逐级推荐，采取异地综合盲评的方式产生。

今年，市人力资源社会保障局专门开发了事业单位专业技术二三级岗评聘申报系统和电子档案系统，取消纸质材料报送环节，通过线上申报方式，由系统自动匿名化处理申报人选身份信息，以随机编码方式生成评审材料，采取异地盲评方式产生拟聘人选，建立起申报推荐与岗位评聘的“盲评”流程管理机制，最大程度减少了人为干扰因素，确保评聘科学、公平、高效。

在人才评价标准和纬度上，今年的事业单位专业技术二三级岗位评聘将领军人才的遴选向重点专业、重点学科、关键岗位和一线专业技术人员倾斜，更加突出能力业绩、创新价值和贡献实效，并制定出6项学术业绩标准和89条申报业绩条件，推行“代表作”评议，代表作包括学术成就、表彰奖励、专利成果、项目课题、专著编著以及科技成果转化年度到账额等评价事项，建立起多维人才评价体系。“坚持唯才是举，对于确属学术水平高、专业能力强、工作业绩优，达到评聘条件的人员，可以不受岗位设置限制，经主管部门推荐可以参加评聘。”市人力资源社会保障局相关负责人表示。

完善人才评价机制的同时，今年的评聘也更强调激励与约束并重，突出专业技术人才队伍聘期考核作用，明确评聘履职承诺、聘期职责任务标准，建立交流与退出机制，强化聘期目标管理，将聘期考核结果作为岗位续聘、低聘、解聘的依据，以此激发专业技术人才干事创业活力，驱动新质生产力发展，为建设现代化国际大都市提供智力支撑。（青岛日报／观海新闻记者 任晓萌）