闲话杂谈56|众口难“调”亦可不“调”，解决根本方可“协调”

昨天，顶端新闻发了一篇稿《反对调休的声音，不能装作听不到 ｜顶端快评》的评论，一时间这个话题瞬间被推上了热搜榜一，网友一度认为“顶端新闻配享太庙。”文章中直接指出，这不是放假，而是“假放”；调休带来的疲惫是结果，假期时长依然不足是根源；“凑假期”的方式，打乱了原本规律的工作节奏；连续工作六天，仅靠一天休整，带来心理焦虑；反对调休的声音，不能装作听不到。

其实每年“吐槽调休”都成了假期前的保留节目，很难有绝对正确的答案。但透过这些争议，可以听到民众的心声：

第一，人们期待更多的假期，但并不喜欢“拆东墙补西墙”的方式；

第二，人为凑出的长假，确实拉动了文旅消费需求，但这种扎堆旅游的形式本身就值得商榷。扎堆旅游导致从抢票到出行都像一场“战斗”，极大地降低了人们的获得感。

“反对调休”与“不算最坏”两极相抗

此前，国家发改委官方微博曾发文解读2024年假期安排的亮点。总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。因为7个法定节假日中，春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的，元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的，清明节又是按照节气来确定的，与公历历法中的双休日不够衔接，如果不做调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日，造成节假日“碎片化”等情况，形成很多“单蹦”。

该文还称，调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通过调休，形成了“9573”的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。

具体而言，通过调借临近周末，春节至少8天、国庆7天、劳动节5天，元旦、清明、端午、中秋都是3天，长假后最长工作日为6天。这样用四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、一个8天以上超长假的假期分布，可以让人们提前做好全年的出行计划与安排，亦可以安排长途旅行或探亲行程。

其实通过长假的人流量不难看出，长假是有现实需求的，哪怕它有一万种不好，有也总比没有要好。不喜欢长假的人，可以个人“微调”，但不能因此呼吁剥夺他人拥有长假的权利。无论从旅游体验还是从旅游经济的角度来说，调休出来的法定长假也许不能算是最好的选择，但至少是最不坏的选择。

但也有很多人认为，借调周末硬凑假期，打乱了应有的工作和生活节奏，并普遍出现出行难、购票难、住宿难等一系列的问题。

所以，节假日的调整不可能让所有人都满意，只能尽可能尊重大多数人的意见。调休只是手段，怎样对民众工作生活和经济社会发展都有正向意义，才是关键。

有网友直接建议长假取消调休，但在相对“低调”的意见里，一定也有众多赞成调休、不支持取消调休的网友，那他们的一件也同样有必要得到重视。

如何才能让休假回归它该有的模样？

目前中国一共有11天公共假期，虽然不是最多的，但也达到了世界平均水平，并不算少。但为什么人们普遍感觉假期少？差距其实在可以自由支配的带薪年假上。

有媒体指出，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60％。

人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。

所以，问题要从根本上来解决。

不群策群力，不落实带薪休假制度，那么不管调休政策如何调整，都将是治标不治本。我们需要通过一系列的政策和调控，通过有关部门的监督，广大用人单位的严格落实，来保护公众的休假权，切实落实带薪休假。让公众“有假可休，有假能修，有假自由休”。也能让企业能够得到效率最大化，让企业“有钱”让公众“有假”！而实现这一愿景，不是单方说说就可以的，还需要我们所有人的共同努力。