新春走基层 | 今年春节 青岛政企发力“保用工”

鼓励工人春节留岗、开展跨区域组团招工、提前做好农民工返乡返岗——

今年春节，青岛政企发力“保用工”

春节假期，不少外出务工人员踏上返乡路。但位于即墨区的青岛云路先进材料技术股份有限公司精整车间内，仍是一片忙不停歇的生产场景。

“订单不断，我们的生产也不断。”公司招聘经理刘一鸣告诉记者，从目前已经确定的订单量看，今年春节不仅需要老员工留岗赶工，而且还需要七八十人的新员工加入。

受到春节返乡潮等周期性因素影响，加之春节前后劳动力市场上求职者普遍就业积极性不高，导致劳动力密集型行业出现缺工现象，这是刘一鸣近期最头疼的一件事。

尽管可以通过招聘一批短期劳务派遣工以应对“一时之缺”，但更多用工单位，还是希望能招到更具稳定性的长期工。“我们主要生产非晶、纳米晶的超薄合金带材，产品特殊、生产工艺也相对特殊，生产车间各个岗位的工人到岗后没办法‘立即上手’，一般都需要‘师傅’先带着熟悉岗位操作，这大概需要3到6个月的培养周期。”刘一鸣告诉记者，相对较高的培养成本也决定了企业更倾向于招聘长期工人。

“为了吸纳更多与岗位适配度高的工人，我们也会与技工院校预定年轻人才，同时积极参与线上线下专场招聘会并通过直播带岗等形式，解决了一部分‘用工紧缺’问题。”刘一鸣表示，尽管招工模式多线并行，但“单兵作战”的效果并不是很理想。

在企业绞尽脑汁招人的同时，各级人社部门也主动“伸出援手”。

刚进腊月，青岛市公共就业和人才服务中心就根据提前摸底好的企业用工需求，组织了全市重点用工企业“组团”奔赴定西、陇南等地跨区域“抢人”。确定好赴外招人行程后，人社部门向各区市缺工重点企业下发通知，刘一鸣第一时间报了名。

“最好是能招到‘夫妻工’，这样他们留青的概率会更高。”“如果厂里有定西人，那可以让他作‘代言人’，他的话对新工人来说更有说服力。”“语言太单调了，可以做几个短视频，展示厂区环境、工作情况，求职者会更容易接受”……

在“组团”赴定西的路上，多家企业的招聘经理纷纷共享招聘“秘籍”，这也让这场“集体作战”成果显著。“目前已经提前锁定了一批来青务工人员，春节后将安排‘劳务协作专列’、专机，保证这部分外地劳动力节后能按时上岗，缓解制造业企业的用工不足难题。”市人社部门工作人员表示。

积极走出去、吸纳新用工的同时，工会、人社等多部门与铁路、公路运输部门以及企业联动，启动2024“送农民工平安返乡”行动，开辟绿色通道，为农民工购票提供便利服务，方便广大农民工和外来务工人员及时快捷返乡返岗。

除人社部门帮忙想办法之外，作为用人主体的青岛各家企业也纷纷出硬招、实招，尤其是在福利待遇上不断“加码”。“我们提供五险一金，独立卫浴的单身公寓免费入住，还有餐补、节日福利等，每月综合收入在5000元至10000元。”刘一鸣告诉记者，为了鼓励员工春节留岗，企业除了为留岗员工提供高额的薪资、奖金外，还准备了年夜饭、春节红包等各种暖心福利，希望能最大程度保障节后用工。（青岛日报／观海新闻记者 任晓萌）