山东对新录用公务员三年跟踪培养

近日，山东省委组织部出台《关于实施新录用公务员跟踪培养计划的意见（试行）》（以下简称《意见》），明确“强基铸魂、提质赋能、培优育强”三年跟踪培养目标，将新录用公务员的培养管理与公务员队伍整体建设和优秀年轻干部培养选拔紧密衔接，推动建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的公务员培训体系。

针对以往个别地方、单位存在的重前期招录、轻后续培养等问题，《意见》立足岗位需要和公务员成长规律，坚持系统规划、梯次培养、分级负责、有序推进，建立覆盖全面、针对性强、务实有效、贴心关怀的培养机制。公务员录用后第一年，以“强基铸魂”为重点，突出加强理想信念、职业道德、纪法规矩等方面的培养教育，帮助新录用公务员迅速转换角色、适应岗位。第二年以“提质赋能”为重点，突出加强业务素质、实践技能、优良作风等方面的培养锻炼，筑牢公务员成长根基。第三年以“培优育强”为重点，突出加强担当精神、创新能力、攻坚本领等方面的实践历练，提升公务员专业素养。

《意见》从加强思想政治教育、组织到基层历练、开展专业化培训等9个方面，细化跟踪培养具体措施，着重加强对新录用公务员理想信念、职业道德、履职能力、工作作风等方面教育。有计划地安排到服务窗口体验式锻炼，到下级对口单位蹲点式历练，到乡村振兴、信访维稳等一线岗位加压式磨炼；建立多部门联动机制，充分发挥工会、团委等部门作用，加大对家庭困难、偏远地区等新录用公务员关心关爱力度，建立苗头性问题预警机制，积极选树优秀典型，营造新录用公务员健康成长的良好氛围。