今年“后浪”来青突破16.9万！青岛当好“城市HR”，留才又留心
“育才造士，为国之本。”在新时代的背景下，人才作为推动社会发展和科技创新的首要资源，其重要性愈发凸显，已经成为城市竞争的关键要素。
聚焦城市产才融合发展，持续优化人才布局，提升人才吸引力，2023年，青岛交出一张优异的人才“答卷”：中国最具“95后”人才吸引力城市50强榜单，青岛首次跻身前十；中国城市外籍人才吸引力指数榜单，青岛排名第七，自2010年该榜单开评以来第12次上榜……
人才有机会、干事有舞台、发展有空间。青岛直白又热烈地表达着对人才的渴求，人才也用“脚步”作出“回应”。据不完全统计，截至10月底，今年全市已引进集聚各类人才达到24.25万人、同比增长6.45%。尤其值得一提的是，截至11月底，全市首次来青青年人才总数达16.94万人。
01
“头雁”领航，高端人才加速集聚
面对多个城市抛出的橄榄枝，曾参加过3个大洋钻探航次的海洋地质与海洋地化研究领域国际知名学者牛耀龄，最终还是选择落户青岛。
“中国有条件、青岛有优势。”在牛耀龄看来，青岛在海洋领域人才济济，更有利于其组建一支有创造力、有勇气、有敢于向权威和传统挑战的大洋岩石圈研究团队。
加快建设新时代社会主义现代化国际大都市的青岛，离不开人才的“助力加持”，尤其是一流科技领军人才和创新团队。瞄准“头雁”型人才，青岛不断抛出“橄榄枝”，市场化、社会化、精准化引才，在“人才争夺战”中抢得先机。
一方面发挥既有人才资源优势，以“才”引“才”；另一方面，青岛也在积极举办引才活动搭建平台，发现引进更多全球顶尖人才。
2019年，谭竹毅放弃海外高薪，决定参加中国青岛留学人员创新创业大赛。在大赛崭露头角后，他决定扎根青岛，并成立青岛联兴灏森生物科技有限公司，眼下，他的创业公司发展如火如荼，仅专利就拥有百余项。
第二十三届“蓝洽会”开幕。
今年以来，青岛举办了2023青岛国际人才创新创业周暨第二十三届“蓝洽会”，吸引了全球80多位高层次人才前来对接洽谈；组织2023千山峰会，包含国家级高层次人才、海外高层次人才及产业相关特色企业的高层次人才、高校、科研院所代表共200余人出席；启动2023山东海外华商高层次人才投资创业合作周(青岛)活动，来自美国、加拿大、英国等12个国家和地区的海外华商和高层次人才来青寻觅机遇……
“千金买马骨，高筑黄金台。”一个个高规格人才盛会，折射出青岛对于高层次人才强烈的渴求。
不仅如此，今年以来，青岛也在不断创新市场化引才路径。“我们服务海信、中纺亿联、环海湾投资、交发、牡丹江国投等重点企业，匹配了中高端人才16位，为城市引才聚智。”青岛人才发展集团总监马丽表示。
成功争创国家级人力资源服务产业园后，青岛成为全省唯一拥有“双国字号”人力资源配置平台的城市。依托人力资源服务业行业优势，青岛集聚起一批知名度高、资源丰富、口碑好的职业猎头公司，成立“政府+用人主体+人才中介机构”的青岛市海外引才联盟，以市场需求为导向，激励和引导人力资源服务机构为本市用人单位选聘优秀人才。
02
“后浪”奔涌，青年人才“就在青岛”
清华大学博士后“出站”后，张涛带着自己多年来对退役动力锂离子电池资源化处理的科研技术，选择来青岛创业。位于城阳区的青岛国际博士后创新创业园主动向其伸出橄榄枝，邀请他落户在此，并为其提供了细致周到的创业服务。不负众望，张涛的创业企业也接连收获喜讯，目前公司已经完成Pre-A轮融资，今年还入选了“专精特新”中小企业，新厂房建设也在如火如荼开展。
对青岛来说，强化高层次人才支撑，不仅需要关注当下，大力引进“头雁”人才，还应着眼未来，注重青年人才梯队建设，集聚和培养一批有潜质的优秀青年人才。
青青之岛，后浪奔涌。富有活力、具有创新精神和科研能力的博士后，作为青年版“最强大脑”，是青岛打造国际化创新型城市不可或缺的科研新锐力量。
今年5月，青岛在全国率先实施“十百千万”博士后聚青创新创业三年行动计划，不仅拓宽博士后招引渠道、强化资助政策，扩容创新创业平台、鼓励项目“接榜挂帅”，更是在人才发展路径上，明确设立博士后人才高级职称“直通车”、提升“快车道”，对博士后留(来)青工作，符合条件的可直接申报正高级职称。
同时，积极筹备组织2023年中国·山东博士后创新创业大赛，聚焦新一代信息技术、高端装备制造、生物医药与健康等7大赛道，广撒“求贤贴”。选派优秀选手参加第二届全国博士后创新创业大赛，获金奖数量居全国第三。
数字最有说服力。截至目前，青岛在全市建立279家博士后平台，博士后累计进站7598.目前在站3006人，建成了一支科研创新的生力军。
青岛积极开展名校行活动，走出去引才。
不仅如此，青岛也敞开双臂，加速推动青年人才创新创造活力与城市创新创造活力相互激荡、青年高质量发展和城市高质量发展相互促进。
启动2023年“青雁归巢”系列活动，组织开展“就在青岛·职引未来”高校毕业生就业服务活动，开展“青岛招才引智名校行”引才活动，举办“百所高校千名博士青岛行”活动……
据不完全统计，今年以来，青岛已累计组织250余场高校毕业生就业服务活动，对接100个市级重点招才引智项目。
03
营造生态，城市“留人更留心”
做好人才工作，既要加大人才引育力度，又要做好人才用留文章。尤其是在人才评价体系上，推进评价标准“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、业绩为导向的人才评价体系，努力实现“人尽其才”“人尽其用”，让城市“人才辈出”。
市立医院(集团)党委书记、总院长于腾波，从业三十年，不仅专注于精进自己的专业技术，更在推动青岛骨科不断迈向精细化发展、挺进全国一流；
市农业技术推广中心农业推广研究员吴兰荣，带领团队选育的花生新品种花育22号、花育25号，从2007年至今，占青岛花生年种植面积稳定达到30-40%，累计推广4442.8万亩，新增效益55.2亿元……
今年9月，市人社部门公布新一批事业单位专业技术二级、三级岗位聘用资格人选，于腾波、吴兰荣等人光荣在列。截至目前，青岛共有事业单位专业技术二级岗现聘专家46人，专业技术三级岗现聘专家459人，专技二、三级岗高级专家人才总量在省内城市中均居前列。
聚焦高层次人才、专业技术人才等群体，青岛积极推动重点区域和领域人才评价工作创新试点，在激励、评价、培养、使用等方面进一步放权松绑，让人才评价重“里子”少“帽子”，更加充分地释放人才活力。
不仅如此，青岛还坚持以人才需求为中心，在人才福利待遇和生活保障上，竭尽全力“想人才之所想”，以周到服务构建一流人才生态。
11月，山东省人才年金试点启动。青岛作为省内首批人才年金办法试点城市，当天，就有5家企业现场签订人才年金方案申请，可以为企业人才先行建立企业年金。
青岛成为省内首批人才年金试点城市。
为应对青年人才扎根城市的住房难问题，青岛推出“青年优居计划”，目前已建成70余处青年人才驿站，全年入住超过1000人；2个省级“优徕青年社区”试点项目共配租房源660套，青年入住率分别达100%和97%。
优化“人才服务”，打造青年人才服务“一件事”联办平台，集成人才落户、学籍确认、补贴申领等13项毕业生来青就业高频服务事项，实现“一网通办”“全程网办”。青岛以全生命周期和全链条的服务保障，为在青人才创造宜居宜业环境，让人才心无旁骛搞研究、放开手脚干事业。
济济多士，乃成大业。新时代人才强国的号角已经吹响，青岛以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，不断丰盈各层次人才队伍、打造人才创新生态，就一定能成为人才放飞理想、施展抱负、实现价值的“理想城”!
作者 |任晓萌
