中国最具“95后”人才吸引力城市50强榜单公布！青岛首次跻身前十

青岛日报社／观海新闻11月3日讯 近日，《中国城市人才吸引力排名：2023》报告出炉，公布了中国最具“95后”人才吸引力城市50强榜单。深圳、北京、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居榜单前十。其中，深圳超越北京位居榜首，青岛较去年上升了3名，首次跻身榜单前十。

“95后”偏爱一线、二线城市

《中国城市人才吸引力排名：2023》报告显示，今年，一线城市“95后”流入占比18．7％，高于今年全国总体流动人才的18．6％，人才流出占比为11．7％，低于全国总体流动人才的13．4％；二线城市“95后”人才流入占比为47．4％，高于今年全国总体流动人才的44．9％，人才流出占比为43．5％，低于全国总体流动人才的45．4％；说明相对于全国总体流动人才来说，“95后”更愿意留在一线、二线城市。

不过，在一线、二线城市中，也有些许变化。今年，一线城市“95后”流入占比较去年下降2．5个百分点；二线城市较去年上升0．4个百分点，说明今年“95后”留在二线城市的意愿较去年小幅提升。

细数此次排名榜首的深圳，“95后”人才净流入占比高出全国总体流动人才1．1个百分点。据了解，深圳注重构建人才友好型城市环境，积极打造聚才高水平事业平台，提升城市宜居水平，增强城市的人才吸引力。2002年，深圳实施《关于引进国内人才来深工作的若干规定》，把引才重点转向高层次人才，此后不断出台“孔雀计划”“十大人才工程”等计划，在2017年成为全国首个人才立法的城市，确定每年11月1日为“深圳人才日”，各项政策叠加形成人才政策的“四梁八柱”。从来源和去向地看，“95后”人才流出深圳的城市很集中，其中深圳流入人才中有10．0％来自广州，广州流入人才中有8．8％来自深圳，深圳和广州互为来源城市第一位。一方面，广州、深圳地理位置较近，文化相近，人才流动方便；另一方面，深圳经济发展潜力和创新动力高于广州，2023年上半年深圳GDP达1．6万亿元，同比增长6．3％，同期广州GDP和同比增长率均低于深圳，分别为1．4万亿元和4．7％，且深圳每万人专利授权数量为158个，远高于广州的101个。

分列榜单第二和第三位的北京和上海互为人才外流目标城市第一位。据悉，2022年上海人才落户条件再次放宽，高层次人才、重点机构急需人才、高技能人才、创新创业人才、专业人才和其他特殊人才等5类人才可直接落户上海，申办公示期由15天减少至5天。对于留学生，针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接落户；毕业于世界排名51—100名的，全职来上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。相对北京来说落户政策更宽松、流程更简化，更能吸引年轻优秀人才来沪就业。

除了四个一线城市外，杭州对“95后”人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0．7个百分点，从来源和去向地看，杭州流入流出城市前三均含北京、上海，说明其发展所需人才主要在一线城市中，同时也具有从一线城市抢夺人才的能力。

此外，南京流入、流出城市分别有5个、6个位于长三角地区，合计占比分别为16．7％、33．9％，南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。

成都则得益于成渝地区双城经济圈的大力建设，加速与重庆、北上广深等一线城市间的人才交流，成都流入流出城市前二为重庆、北京，合计占比分别达13．6％、12．6％。

苏州流入流出城市分别有5个、6个在长三角地区，占比分别为18．0％、33．7％，其中上海对苏州虹吸效应明显，从苏州流向上海“95后”人才占比为9．5％。

无锡也是今年首次跻身“95后”人才吸引力前十榜单的城市，今年名列第九位。无锡与长三角城市群人才交流频繁，流入、流出城市分别有5个、6个位于长三角地区，合计占比分别为20．4％、39．9％。近年无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。同时，与同梯队城市相比，无锡工资较高，且生活成本相对较小。2022年，无锡城镇非私营单位从业人员平均工资为12．3万元，高于长沙、青岛的11．5万元、11．6万元，但租房价格低于二者，且近10年无锡房价收入比低于青岛。

青岛首次跻身榜单前十

青岛稳坐北方第三城，在北方地区经济体量仅次于北京、天津，经济增长迅猛，人口吸引力强。2022年，青岛生产总值达1．5万亿元，同比增长3．9％，在北方主要城市中，稳居第三，且与天津的差距进一步缩小；经济增速全国第五，快速增长的经济、优质的产业吸引了众多人才。

这些成为青岛今年引才工作表现亮眼的重要原因。当然，除此之外，青岛近来频频亮招“招才引智”，释放城市对人才的善意，这也是引才成效显著的一个重要原因。

记者从青岛市公共就业和人才服务中心了解到，今年1－8月份，青岛市引进首次来青青年人才9．67万人，同比增长7．33％。其中，博士608人，同比增长54．7％。

积极“走出去引才”，构建“百校千企”引才活动矩阵。围绕海内外知名高校、省内重点高校、在青高校三个圈层，组织超6千家次单位赴省外省内20多个城市的90多所高校举办130多场“青岛招才引智名校行”活动，发布人才需求岗位16万个，累计收取简历10余万份。开展19场青雁归巢“三进”活动，打造“研学＋”特色体验活动，邀请40余所高校师生开展“走进上合”特别活动，构建近悦远来的青年引聚生态。在郑州大学设立“青岛市招才引智工作站”，工作站总数达到21家，城市引才网络进一步织密。

同时，举办第十届“百所高校千名博士青岛行”活动，擦亮招揽高层次人才“金字招牌”。活动突出人才岗位靶向匹配，统筹各高校、科研院所等优质引才主体资源，发布5129个人才需求和50余个项目需求，吸引北大、清华等百所重点知名高校的1000余名博士生参会。在重点用人单位、创新园区等设置16个研修营，为博士提供沉浸式对接体验。向郑州大学、香港城市大学等高校颁发十周年城市引才“合伙人”奖牌，深化与重点高校的人才交流合作。

通过“走出去”和“引进来”开展校园引才活动，截至9月底，青岛今年累计组织5921家（次）单位举办195场次校园引才活动，累计发布岗位20余万个，累计收取简历19．5万份。同时，在我市重点企业、园区设立主题研修营，高频举办“青雁归巢”“名校师生青岛行”等引才体验活动，靶向招引智能制造、海洋装备等专业的大学生，达成初步就业意向5000余人。

做好“留下来服务”，助推“人才强青”各项计划落实落地。改造升级《青岛市鼓励中介机构和个人引进高层次人才及团队奖励实施细则》政策申报信息系统，完成2022年顶尖人才和中介引才奖励政策申报材料收集工作。部署开展产才融合项目薪酬补贴和猎聘补贴申报审核工作。组织开展2022到2023年底招才引智工作站补助经费申报工作。指导8家人才园区推进绩效考核目标落地。认定研究生实习基地224家，为447名（次）实习人才发放生活补贴281万元。为30个用人单位的319名“金种子”人才发放培养经费256万元。完成“先落户后就业”学历人才落户资格审核3359人次。（青岛日报／观海新闻记者 任晓萌）