“新八级工”来了！青岛首位“首席技师”诞生

技能是强国之基、立业之本。技能人才是支撑中国制造和中国创造的重要力量。

近日，经过个人申报、专家评审、公示考察等程序，全省首批8位首席技师名单“出炉”。山东港口青岛港前港分公司流机队队长助理郭凯，凭借高超的业务水平、显著的带徒传技成果和优异的工作业绩，成为青岛市第一位、全省港口行业唯一一位首席技师职业技能等级资格获得者。

青岛市第一位、山东省首批首席技师职业技能等级资格获得者郭凯

这是今年山东省在企业试行“新八级工”职业技能等级制度以来产生的首批首席技师。此次评选出的首席技师，将以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障，让技能人才真正既有“面子”也有“里子”。

设立更有含金量的荣誉，打破技能人才职业瓶颈，破除纵向晋升“天花板”，打开横向沟通“隐形门”，青岛这座“工匠之城”正在为技能人才职业发展赋予更多可能。

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从普通农民工到“首席技师”

曾连续6年蝉联公司技术比武装载机项目冠军，先后在全省港航系统技能竞赛等多项赛事中夺得冠军，带领团队创造出铁矿石接卸世界最高效率，赋予港口9大机种、20多台老旧设备全新的“中国芯”……作为青岛市第一位首席技师职业技能等级资格获得者，郭凯的履历可谓“金光闪闪”。

郭凯

2005年，20岁的郭凯来到山东港口青岛港。读书少，学历低，一直是他的心结。入职后，郭凯一头钻进了装载机这门“学问”里，踏上了开启梦想大门的艰辛历程。

18年来，他勤学苦练，精心钻研，练就一身过硬的操作技能，先后在多项职业技能竞赛中获得优异成绩。同时，他还积极参与技术创新，其所在团队自主设计和组织参与了“润滑脂自动灌装机”“流动机械金属结构电磁探伤”等30余项设备技术革新项目，并推广应用到生产作业实践中，年可节约各项费用400多万元，被工友们亲切地称作“小鲁班”。

“虽然没有高学历，但我们照样能拼搏出属于自己的一片天。”“不论做什么工作，都要认真。三百六十行，行行出状元，选择自己热爱的，努力做都能干好。”郭凯通过自己的努力，完成了从一名农民工到“首席技师”的华丽转变。

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“新八级工”制度打破人才成长“天花板”

郭凯的“职业升级”得益于“新八级工”制度。

“八级工”，实际上是一种工资等级制度。新中国成立之初，工人的技能等级同薪酬水平挂钩，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，将工人的工资分成八个等级。其中最高等级的“八级工”，工资待遇最高，更加受人尊敬。

二十世纪80年代中期，原有的八个技能等级被简化为初、中、高三级，高级工相当于原来的八级工。二十世纪90年代左右，在高级工的基础上，增设了技师和高级技师，形成了“五级工”制度。

而随着时代发展进步，“五级工”的体系设置不足也慢慢凸显出来——原有的技术工人职业发展评价等级分五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。这样就意味着，在实际工作中，有的人40岁就是高级技师了，等他50岁的时候，职业没有进一步提升的空间。

青岛设立“青岛工匠日”

去年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，“新八级工”制度正式开始建立和推行。《意见》将原有的五级职业技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。

与以往不同，“新八级工”制度同步建立了与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，强化工资收入分配的技能价值激励导向，坚持收入分配向关键岗位、核心骨干人才及生产一线技能人才倾斜，强调“多劳者多得，技高者多得”。

“新八级工评定中，根据岗位价值、人力资本价值确定待遇，将职位层级与薪酬待遇挂钩，对主任技师及以上职位设置高技能津贴，让高技能人才基本实现薪酬水平与市场价位接轨。”市人社局有关负责人表示，其中，最高级别的首席技师，工资待遇参照企业正高级工程师兑现，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面与正高级工程师享受同等待遇。

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评聘试点让“工匠之城”群星闪耀

博求人才，广育士类。作为百工集聚的“工匠盛地”，青岛近年来不断加大高技能人才培养、使用、激励力度，持续擦亮“工匠之城”名片。

是不是人才，企业自己说了算。2019年起，青岛在全市范围内开展企业技能人才自主评价试点工作。目前全市已有610多家企业完成自主评价备案工作，全市已备案企业累计评价技能人才5．4万人次，获证人数达3．1万人次，其中1．6万人次获得高级以上技能等级证书，占总获证人次的51％。

青岛是全省16市中首个开展首席技师评聘的城市

“新八级工”制度推行后，青岛第一时间响应，先后组织海信集团、青啤集团等10家企业开展了特级技师评聘试点工作，并比照企业正高级职称人员落实相关薪酬待遇，目前已评聘特级技师43人，纵向打通了技能人才成长通道。

同时，青岛还力争横向打通技能人才和专业技术人才的“隔离墙”，实现专业技术人员与高技能人才“双向发展”。支持优秀技能人才参加工程系列职称评价，目前技能人员职业（工种）与8个系列专业技术职称实现职业发展贯通。

今年7月，经省人力资源社会保障厅批准，青岛市获批开展首席技师评聘试点工作，成为全省首批首席技师评聘试点城市，山东港口青岛港集团有限公司、海信集团控股股份有限公司2家企业成为第一批试点企业。

打破职业发展“天花板”，让技能人员有“阶”晋、易“进阶”，青岛的一系列政策举措也大大激发了技能人才在青干事创新的激情与活力。青岛澳柯玛股份有限公司技能人才培训负责人万晓东表示，实行技能人才自主评价后，企业的技能人才队伍更加稳定了，今年的技能员工流失率降低20％以上，现场产品操作不良率下降15％以上。

新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。今年起，青岛将每年的7月26日设立为“青岛工匠日”，以一座城市的最高礼遇，致敬全城的技能匠人。时下，首席技师评聘试点的推进，必将鼓舞和激励越来越多的技能人才在青岛绽放时代光彩、闪耀“工匠之城”。

作者 ｜任晓萌