强化班组建设！青岛地铁工人住进“温馨社区”

青岛新闻网5月30日讯（记者 孙志文 摄影报道）地铁工人的宿舍推出物业化管理模式，由专业公司负责日常物业管理工作；从宿舍到工地有通勤班车，“最后一公里”不用犯愁；社区医院医务人员定期上门义诊，偶尔头疼脑热不用专门跑医院……在青岛西海岸新区，来自天南海北的地铁建设者们住进了贴心温暖、配套齐全的“温馨社区”，感受到了“青岛温度”。

据了解，青岛地铁集团西海岸建设分公司强化地铁班组建设，积极践行以人民为中心的发展思想，聚焦地铁建设者的急难愁盼问题，创新提出在地铁工地打造“温馨社区”的建设理念，并出台了一系列制度性的配套保障措施，从体制机制上确保理念真正落地，为青岛地铁高效率、高质量、高标准推进凝聚起坚实磅礴的力量，为构建和谐社会彰显了国企担当，做出了地铁贡献。

“衣食住行”都有标准，营造“家的归属感”

西海岸建设分公司承担着地铁6号线一期、二期和13号线二期的建设任务。其中，6号线一期工程建设过程中，现场作业的地铁建设者高峰时期达到5000人，这些人员中大部分家在外地，平日里，他们奋战在地铁施工一线的“掌子面”，用辛勤的汗水和智慧为“轨道上的青岛”赋能蓄势。

经过调研，西海岸建设分公司发现，很多工人都参建过青岛多条地铁线，对青岛有着深厚的感情。为了进一步增强他们对青岛、对地铁的认同感，西海岸建设分公司探索以“温馨社区”建设为抓手，通过为一线施工人员创造良好的生活环境，营造浓浓的“家的归属感”，让工人“留得住、稳得下、过得好”，进一步筑牢工程安全高质量建设的后勤保障根基。

为切实把好事办实、把实事办好，西海岸建设分公司从工人们最关切的“衣、食、住、行”等身边事入手，明确了“温馨社区”建设的基本标准和统一要求，并引入物业化管理模式，委托专业公司负责日常管理，工人们可“拎包入住”。其中，近20平方米的宿舍限定入住4人，配备独立空调和快速充电口，社区全域覆盖无线网，统一发放被褥及工作服，配备衣柜、鞋架、热水壶等生活设施。提供24小时冷热水、洗衣机和晾衣房，食堂集中化管理制，每月更新菜单，做到营养均衡、价格实惠（每天不超过2元），并设置通勤班车，方便工人们出行。

良好的身体素质是干好各项工作的前提。为保障工人们的身体健康，社区设置医务室，并与社区医院签订合作协议，每周六进社区义诊。社区里还设有图书室、棋牌室、健身房、篮球场、羽毛球场等活动场所，供工人们休闲娱乐。

因地制宜，打造各具特色的工人生活区

考虑到每个工区所处位置、环境、服务设施等存在差异，规范化社区在建设过程中既坚持统一标准又因地制宜，在满足建设基本要素的基础上，鼓励各单位根据工程特点量体裁衣，打造各具特色的工人生活区。

6号线二期03工区（中铁七局）以租代建的形式，对其租用的楼房进行加固装修，修葺一新，社区内设立集体宿舍、集中餐厅、洗浴室、洗漱区、烘烤间、工人夜校、惠民超市、心灵驿站、维权中心等公共设施，可同时满足150名工人生活需要，让工人吃得好、住得好、过得好。6号线一期工程机电四标（中铁四局）克服使用时间较短、工点不集中等问题，提高生活区建设标准，房间内配备齐全功能，并将“小候鸟”活动融入“温馨社区”建设标准，为站后施工单位生活区建设树立典范。

“干过这么多项目，头回见这样的生活区！非常感谢青岛地铁对我们地铁工人的关爱和关怀！”说起自己居住的社区，灵山湾路站暗挖班组工人龚尚楚十分感慨。他说，规范化社区的建设给工人们带来了很多实实在在的好处，让工人们深切体会到作为青岛地铁建设者的一份优越感、一份幸福感、更有一丝自豪感。

以点带面打造样板，发挥示范引领效应

榜样的力量是无穷的。“温馨社区”建设过程中，各单位建立健全包保及考核机制，以点带面、示范带动，培育了一批样板和标杆。

评示范——为加快推进“温馨社区”建设，总结先进经验，固定好的做法，西海岸建设分公司先后三次组织现场观摩，观摩人员达200余人次。其中，中铁上海局、中铁建工抓马山车辆基地“温馨社区”得到上级部门多次观摩指导。

严考核——根据建设标准对各单位工人生活区进行逐个验收、挂牌、考核督办。截至目前，已验收通过16个生活区（共25个）。

亲体验——建设之初即将“温馨社区”建设定位为“一把手工程”，要求项目经理等管理人员每周进行体验，与工人同吃同住，同时公司定期组织公司职工进行入驻体验，提要求、促提升。

抓共建——充分发挥党建联建平台优势，广泛发动参建各方投入到“温馨社区”建设中来，对相关落后单位进行帮扶指导。

未来，青岛地铁集团西海岸建设分公司将始终牢记“国之大者”，深入学习贯彻主题教育“践行宗旨为民造福”要求，对“温馨社区”进行动态星级管控，强化品牌培育，推进班组建设提质增效，为青岛地铁“三六五”战略和“双一流”目标夯实基础贡献力量。